Technicien Qualité et École de la Propreté
Offre n° O038260303000961
Publiée le 05/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
16 Rue Jacquard, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
05/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction Générale Ville Résiliente
Direction adjointe Espace Public
Service Propreté Urbaine
Catégorie : B
Cadre d'emploi : Technicien
Fonction : Technicien Qualité et École de la Propreté
Temps de travail : 100 %
IFSE GF5 : 350 € brut mensuel
NBI : Non
Lieu des postes de travail : 16 rue Jacquard, 38100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 3_2026_B_P_18131
Le service Propreté Urbaine est un service d’environ 250 agents, intégré à la Direction de l’Espace Public. Afin de répondre à l'évolution des missions du service Propreté Urbaine, dans le cadre de sa réorganisation et en lien avec la politique de la municipalité (ville durable/ville de demain), vous évoluerez au sein du Pole Propreté Prospective Accompagnement et Qualité et serez en charge du suivi, en collaboration avec le pole formation du service Administration Générale, de la formation initiale et continue des agents de la propreté Urbaine,tout en assurant les missions en lien avec la Qualité
Direction adjointe Espace Public
Service Propreté Urbaine
Catégorie : B
Cadre d'emploi : Technicien
Fonction : Technicien Qualité et École de la Propreté
Temps de travail : 100 %
IFSE GF5 : 350 € brut mensuel
NBI : Non
Lieu des postes de travail : 16 rue Jacquard, 38100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 3_2026_B_P_18131
Le service Propreté Urbaine est un service d’environ 250 agents, intégré à la Direction de l’Espace Public. Afin de répondre à l'évolution des missions du service Propreté Urbaine, dans le cadre de sa réorganisation et en lien avec la politique de la municipalité (ville durable/ville de demain), vous évoluerez au sein du Pole Propreté Prospective Accompagnement et Qualité et serez en charge du suivi, en collaboration avec le pole formation du service Administration Générale, de la formation initiale et continue des agents de la propreté Urbaine,tout en assurant les missions en lien avec la Qualité
Missions / conditions d'exercice
1. Suivi de la formation initiale et continue des agents et managers du service Propreté Urbaine :
Faire l’état des lieux du niveau de formation des agents du service
Prendre en charge la formation des nouveaux arrivants et assurer la formation continue tout au long de la carrière
Suivre l'évolution des compétences de nettoiement des agents et organiser des sessions de formation complémentaire ou de remise à niveau en fonction des besoins identifiés
Animer la formation initiale et continue des agents de propreté (nettoyage des espaces publics, gestion des déchets, respect des normes d’hygiène et de sécurité...)
2. Élaboration et suivi du Plan de Propreté Urbaine (PPU)
Participer à l'élaboration du Plan de Propreté Urbaine (PPU) en collaboration avec la hiérarchie, le prestataire en charge de l’audit, et les partenaires du secteur propreté
Veiller à la bonne mise en œuvre du PPU, en garantissant une propreté optimale des espaces publics et en s'assurant de l’application des normes environnementales et d’hygiène
Assurer le suivi de la performance et l’actualisation du PPU. Proposer des indicateurs de suivi pour permettre l’amélioration et la réponse aux enjeux urbains en matière de propreté et de gestion des déchets
3. Gestion des IOP (Indicateurs Objectifs de Propreté)
Développer la méthodologie et la cartographie des IOP, en lien avec les objectifs du PPU et les normes de qualité de service
Faire évoluer les IOP en fonction des retours terrain et des nouvelles attentes en matière de propreté urbaine
Développer et mettre en œuvre des stratégies pour l’obtention et le maintien des labels "Ville Eco-Propre" en optimisant les actions de propreté et en favorisant l'innovation écologique
Suivre l’évolution des exigences des labels et proposer des actions concrètes pour améliorer les scores d’évaluation.
Faire des compte-rendus réguliers sur le suivi d’activité
Mission secondaire
participer aux opérations de viabilité hivernale
Faire l’état des lieux du niveau de formation des agents du service
Prendre en charge la formation des nouveaux arrivants et assurer la formation continue tout au long de la carrière
Suivre l'évolution des compétences de nettoiement des agents et organiser des sessions de formation complémentaire ou de remise à niveau en fonction des besoins identifiés
Animer la formation initiale et continue des agents de propreté (nettoyage des espaces publics, gestion des déchets, respect des normes d’hygiène et de sécurité...)
2. Élaboration et suivi du Plan de Propreté Urbaine (PPU)
Participer à l'élaboration du Plan de Propreté Urbaine (PPU) en collaboration avec la hiérarchie, le prestataire en charge de l’audit, et les partenaires du secteur propreté
Veiller à la bonne mise en œuvre du PPU, en garantissant une propreté optimale des espaces publics et en s'assurant de l’application des normes environnementales et d’hygiène
Assurer le suivi de la performance et l’actualisation du PPU. Proposer des indicateurs de suivi pour permettre l’amélioration et la réponse aux enjeux urbains en matière de propreté et de gestion des déchets
3. Gestion des IOP (Indicateurs Objectifs de Propreté)
Développer la méthodologie et la cartographie des IOP, en lien avec les objectifs du PPU et les normes de qualité de service
Faire évoluer les IOP en fonction des retours terrain et des nouvelles attentes en matière de propreté urbaine
Développer et mettre en œuvre des stratégies pour l’obtention et le maintien des labels "Ville Eco-Propre" en optimisant les actions de propreté et en favorisant l'innovation écologique
Suivre l’évolution des exigences des labels et proposer des actions concrètes pour améliorer les scores d’évaluation.
Faire des compte-rendus réguliers sur le suivi d’activité
Mission secondaire
participer aux opérations de viabilité hivernale
Profils recherchés
Savoir faire
Vous faites preuve d'une bonne capacité à organiser et coordonner des actions de formation.
Vous avez une expérience significative en propreté urbaine et maîtrisez ses enjeux
Vous savez concevoir, conduire et coordonner des plans d'actions en transversalité
Vous avez un esprit d'analyse, vous savez faire évoluer une situation de travail et êtes force de propositions.
Vous savez animer des réunions et travailler en équipe.
Vous maîtrisez les outils informatiques mais aussi de planification. (libre office, GUP, octime…)
Savoir être
sens de l’organisation et rigueur
autonomie et réactivité
proactivité et force de proposition pour l’amélioration continue
Vous faites preuve d'une bonne capacité à organiser et coordonner des actions de formation.
Vous avez une expérience significative en propreté urbaine et maîtrisez ses enjeux
Vous savez concevoir, conduire et coordonner des plans d'actions en transversalité
Vous avez un esprit d'analyse, vous savez faire évoluer une situation de travail et êtes force de propositions.
Vous savez animer des réunions et travailler en équipe.
Vous maîtrisez les outils informatiques mais aussi de planification. (libre office, GUP, octime…)
Savoir être
sens de l’organisation et rigueur
autonomie et réactivité
proactivité et force de proposition pour l’amélioration continue
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
35h35 ou 36h35 sur 5 jours du lundi au vendredi ou 4.5 jours
25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
»es nécessités de service peuvent amener à commencer tôt ou finir tard.
Déplacements occasionnels (parfois plusieurs jours)pour conventions ou séminaires
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Temps de travail hebdomadaire :
35h35 ou 36h35 sur 5 jours du lundi au vendredi ou 4.5 jours
25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
»es nécessités de service peuvent amener à commencer tôt ou finir tard.
Déplacements occasionnels (parfois plusieurs jours)pour conventions ou séminaires
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.