Chargé-e de recherche de financements externes et du suivi des investissements
Offre n° O038260304000290
Publiée le 04/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
04/05/2026
Date limite de candidature
04/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la recherche d’optimisation du financement de ses investissements, la Ville de Grenoble cherche à accroître son expertise en recrutant un cadre territorial dédié.
Cette fonction est mutualisée avec le CCAS de Grenoble, à hauteur de 80% pour la Ville et 20% pour le CCAS, sous pilotage et encadrement hiérarchique de la Ville de Grenoble. Cette répartition pourra évoluer en fonction des opportunités de financement.
Cette fonction est mutualisée avec le CCAS de Grenoble, à hauteur de 80% pour la Ville et 20% pour le CCAS, sous pilotage et encadrement hiérarchique de la Ville de Grenoble. Cette répartition pourra évoluer en fonction des opportunités de financement.
Missions / conditions d'exercice
Recherche de financements externes (hors emprunt) : mission commune à la ville de Grenoble et au CCAS
• Rechercher des financements auprès de partenaires publics (État, Département, Région, ARS, CAF, etc.) et privés (fondations et associations)
• Assurer une veille externe sur les nouveaux dispositifs de financement et identifier les projets et dépenses éligibles en lien avec l’unité programmation et financement des investissements et l’unité recettes de fonctionnement côté Ville
• Accompagner les directions pour l’élaboration des dossiers de demande de subvention
• Accompagner les directions dans la recherche des financements privés, hors emprunts
• Développer les relations avec les financeurs pour la recherche de subventions en investissement
• Piloter le suivi de dispositifs spécifiques : dotation territoriale, fonds de soutien à l’investissement local, Fonds Vert, Feder, …
• Suivre les financements du dépôt de la demande jusqu’au versement de leur solde en lien avec les référents budget et comptabilité
• Alerter sur les niveaux d’exécution des subventions
Gestion de la Programmation Pluriannuelle des Investissements (PPI) - mission Ville
• Contrôler de la mise à jour des données dans le fichier de suivi
• Accompagner les directions dans le suivi et la mise à jour des fiches projets.
• Participer aux réunions de mise à jour de la PPI avec les directions opérationnelles (revues de projets) et rédiger les comptes-rendus
Suivi des Autorisations de Programme / Crédits de paiements – mission ville
• Créer et mettre à jour les tableaux de suivi des AP/CP
• Gérer les lissages des CP (en fin d’exercice) en lien avec l’unité informatique
• Fournir une assistance de premier niveau aux utilisateurs (comptables, RAF, etc.)
• Compléter, contrôler les maquettes budgétaires liées aux APCP
Missions occasionnelles : Le/la Chargé-e de recherche de financements externes et du suivi des investissements pourra être amené(e) à réaliser certaines activités au sein de l’unité, de manière ponctuelle, et en appui du responsable d’unité :
• Suivre le budget de la dette avec ajustement des crédits si nécessaire,
• Préparer et saisir les propositions budgétaires aux étapes BP/DM ;
• Participer au montage des demandes d’emprunts sur projets « Transition Écologique » en accompagnement du responsable d’unité ;
• Saisir des mouvements de crédits sur le budget géré en APCP : virements entre opérations, préparation/saisie des propositions budgétaires aux étapes BP/DM.
• Rechercher des financements auprès de partenaires publics (État, Département, Région, ARS, CAF, etc.) et privés (fondations et associations)
• Assurer une veille externe sur les nouveaux dispositifs de financement et identifier les projets et dépenses éligibles en lien avec l’unité programmation et financement des investissements et l’unité recettes de fonctionnement côté Ville
• Accompagner les directions pour l’élaboration des dossiers de demande de subvention
• Accompagner les directions dans la recherche des financements privés, hors emprunts
• Développer les relations avec les financeurs pour la recherche de subventions en investissement
• Piloter le suivi de dispositifs spécifiques : dotation territoriale, fonds de soutien à l’investissement local, Fonds Vert, Feder, …
• Suivre les financements du dépôt de la demande jusqu’au versement de leur solde en lien avec les référents budget et comptabilité
• Alerter sur les niveaux d’exécution des subventions
Gestion de la Programmation Pluriannuelle des Investissements (PPI) - mission Ville
• Contrôler de la mise à jour des données dans le fichier de suivi
• Accompagner les directions dans le suivi et la mise à jour des fiches projets.
• Participer aux réunions de mise à jour de la PPI avec les directions opérationnelles (revues de projets) et rédiger les comptes-rendus
Suivi des Autorisations de Programme / Crédits de paiements – mission ville
• Créer et mettre à jour les tableaux de suivi des AP/CP
• Gérer les lissages des CP (en fin d’exercice) en lien avec l’unité informatique
• Fournir une assistance de premier niveau aux utilisateurs (comptables, RAF, etc.)
• Compléter, contrôler les maquettes budgétaires liées aux APCP
Missions occasionnelles : Le/la Chargé-e de recherche de financements externes et du suivi des investissements pourra être amené(e) à réaliser certaines activités au sein de l’unité, de manière ponctuelle, et en appui du responsable d’unité :
• Suivre le budget de la dette avec ajustement des crédits si nécessaire,
• Préparer et saisir les propositions budgétaires aux étapes BP/DM ;
• Participer au montage des demandes d’emprunts sur projets « Transition Écologique » en accompagnement du responsable d’unité ;
• Saisir des mouvements de crédits sur le budget géré en APCP : virements entre opérations, préparation/saisie des propositions budgétaires aux étapes BP/DM.
Profils recherchés
Savoir faire :
• Expérience confirmée en gestion financière au sein des collectivités (nomenclature comptable M57, M4)
• Aisance en matière de recherche de financements croisés et capacité à identifier des sources de financements (investissement) susceptibles de permettre la réalisation de projets ou d’opérations portés par la Ville de Grenoble ou le CCAS
• Maîtrise des plans de financements liés au déroulement des opérations, au phasage des projets, et liens avec la gestion de l’actif,
• Connaissance souhaitée en matière de programmation et de gestion pluriannuelle des investissements.
Savoir être :
• Goût pour le travail en équipe et la communication
• Capacité à travailler en transversalité
• Rigueur et sens de l’organisation, curiosité, esprit d’initiative
Connaissances/technicités attendues :
• Maîtrise des outils informatiques : suite office et libre office,
• Connaissance de Grand angle et BusinessObjects (apprécié)
• Expérience confirmée en gestion financière au sein des collectivités (nomenclature comptable M57, M4)
• Aisance en matière de recherche de financements croisés et capacité à identifier des sources de financements (investissement) susceptibles de permettre la réalisation de projets ou d’opérations portés par la Ville de Grenoble ou le CCAS
• Maîtrise des plans de financements liés au déroulement des opérations, au phasage des projets, et liens avec la gestion de l’actif,
• Connaissance souhaitée en matière de programmation et de gestion pluriannuelle des investissements.
Savoir être :
• Goût pour le travail en équipe et la communication
• Capacité à travailler en transversalité
• Rigueur et sens de l’organisation, curiosité, esprit d’initiative
Connaissances/technicités attendues :
• Maîtrise des outils informatiques : suite office et libre office,
• Connaissance de Grand angle et BusinessObjects (apprécié)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
• Déplacements liés au métier(si oui indiquez les modalités) : déplacements au Centre Commmunal Claudel pour réunions avec le CCAS ; déplacements pour réunions sur différents sites de la ville.
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
• Temps de travail hebdomadaire :
◦ 35h35 ; 36 h35 ou 38h05
◦ Semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
◦ 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Télétravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
• Temps de travail hebdomadaire :
◦ 35h35 ; 36 h35 ou 38h05
◦ Semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
◦ 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Télétravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.