Responsable de l'unité « Programmation et financement des investissements »
Offre n° O038260304000350
Publiée le 04/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
04/05/2026
Date limite de candidature
04/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Ville de Grenoble porte un projet global de transitions écologiques et sociales qui couvre l’ensemble des politiques municipales. Pour accélérer ces transitions, la municipalité s’est dotée d’un Plan Pluriannuel d’Investissement ambitieux. La direction des finances et du contrôle de gestion (DFCG), en tant que fonction ressources, participe activement à la mise en œuvre de ce programme municipal.
Aujourd’hui, la Direction des Finances et du Contrôle de Gestion recrute un(e) responsable de l'unité « Programmation et Financement des Investissements », placé sous l’autorité du directeur.
Le responsable d’unité est en charge de coordonner la gestion de la dette, le pilotage de la PPI et la recherche de financements externes.
Aujourd’hui, la Direction des Finances et du Contrôle de Gestion recrute un(e) responsable de l'unité « Programmation et Financement des Investissements », placé sous l’autorité du directeur.
Le responsable d’unité est en charge de coordonner la gestion de la dette, le pilotage de la PPI et la recherche de financements externes.
Missions / conditions d'exercice
Management de l’unité programmation et financement des investissements composée de 3 agents :
• Un(e) chargé(e) de recherche de financements externes et du suivi des investissements (Cat. A)
• Une gestionnaire dette (cat B)
• Une assistante de gestion comptable dette (cat C).
Pilotage de la Programmation des investissements (PPI) :
• Préparation des arbitrages de la PPI et animation des revues de projets
• Aide à la décision (études, notes…) à destination de la Direction Générale et des élus.
• Actualisation de la PPI en lien avec les directions opérationnelles et suivi d’exécution (PPI : 234 M€ sur 2026-2028, 250 projets),
• Suivi des opérations gérées en Autorisations de Programme et Crédits de paiement (APCP) (environ 25 opérations) : comptabilisation, rédaction et suivi des délibérations
• Préparation des étapes budgétaires (BP, DM, CA), rédaction des délibérations et des documents réglementaires (CA, ROB) , réalisation des annexes aux documents budgétaires (notamment nouvelle annexe « budget vert »)
Gestion active de la dette et de la trésorerie :
• Contractualisation des emprunts nouveaux et gestion active de la dette : consultations bancaires, négociation avec les partenaires bancaires, analyse des offres et propositions : dette nouvelle comprise entre 20 à 50 M€ / an
• Préparation des étapes budgétaires (BP, DM, CA), rédaction des délibérations et des documents réglementaires (CA, ROB) , réalisation des annexes aux documents budgétaires
• Production d’analyses et d’outils d’aide à la décision (veille, notes d’alerte, d’analyse et de conseil,...)
• Coordination de la gestion administrative et financière des emprunts et suivi de l’exécution comptable : 280 M€ d’encours de dette, 110 contrats d’emprunts
• Gestion et suivi des emprunts garantis par la Ville ( 280 emprunts garantis pour 130 M€ d’encours)
• Gestion de la trésorerie , tirages de ligne de trésorerie et lien avec le SGC
• Communication financière
Pilotage des démarches de recherche de financements externes :
• Management du, de la chargé(e) de recherche de financement externe en charge du pilotage de la démarche et des liens avec les partenaires publics (État, Département, Région, ARS, CAF, etc.) et privés (fondations et associations) pour les différents dispositifs (dotation territoriale, fonds de soutien à l’investissement local, Fonds Vert, Feder, …)
• Élaboration de la stratégie de financement et accompagnement du Copil « financements externe »
• Portage de la démarche de recherche de financements externes auprès des directions opérationnelles et manager la fonction partagée Ville CCAS
• Un(e) chargé(e) de recherche de financements externes et du suivi des investissements (Cat. A)
• Une gestionnaire dette (cat B)
• Une assistante de gestion comptable dette (cat C).
Pilotage de la Programmation des investissements (PPI) :
• Préparation des arbitrages de la PPI et animation des revues de projets
• Aide à la décision (études, notes…) à destination de la Direction Générale et des élus.
• Actualisation de la PPI en lien avec les directions opérationnelles et suivi d’exécution (PPI : 234 M€ sur 2026-2028, 250 projets),
• Suivi des opérations gérées en Autorisations de Programme et Crédits de paiement (APCP) (environ 25 opérations) : comptabilisation, rédaction et suivi des délibérations
• Préparation des étapes budgétaires (BP, DM, CA), rédaction des délibérations et des documents réglementaires (CA, ROB) , réalisation des annexes aux documents budgétaires (notamment nouvelle annexe « budget vert »)
Gestion active de la dette et de la trésorerie :
• Contractualisation des emprunts nouveaux et gestion active de la dette : consultations bancaires, négociation avec les partenaires bancaires, analyse des offres et propositions : dette nouvelle comprise entre 20 à 50 M€ / an
• Préparation des étapes budgétaires (BP, DM, CA), rédaction des délibérations et des documents réglementaires (CA, ROB) , réalisation des annexes aux documents budgétaires
• Production d’analyses et d’outils d’aide à la décision (veille, notes d’alerte, d’analyse et de conseil,...)
• Coordination de la gestion administrative et financière des emprunts et suivi de l’exécution comptable : 280 M€ d’encours de dette, 110 contrats d’emprunts
• Gestion et suivi des emprunts garantis par la Ville ( 280 emprunts garantis pour 130 M€ d’encours)
• Gestion de la trésorerie , tirages de ligne de trésorerie et lien avec le SGC
• Communication financière
Pilotage des démarches de recherche de financements externes :
• Management du, de la chargé(e) de recherche de financement externe en charge du pilotage de la démarche et des liens avec les partenaires publics (État, Département, Région, ARS, CAF, etc.) et privés (fondations et associations) pour les différents dispositifs (dotation territoriale, fonds de soutien à l’investissement local, Fonds Vert, Feder, …)
• Élaboration de la stratégie de financement et accompagnement du Copil « financements externe »
• Portage de la démarche de recherche de financements externes auprès des directions opérationnelles et manager la fonction partagée Ville CCAS
Profils recherchés
Savoir-faire
• Expérience confirmée en gestion financière au sein des collectivités et maitrise des règles de la comptabilité publique (gestion pluriannuelle des investissement (AP/CP), emprunts et trésorerie...)
• Connaissance en matière de programmation des investissements, gestion de la dette et de la trésorerie
• Maîtrise de l’outil bureautique (suite office), connaissance de Grand Angle appréciée
• Connaissance les dispositifs financiers innovants
• Développement d’outils d’aide à la décision
Savoir-être
• Management participatif et fédérateur pour encourager l'autonomie et le développement des compétences.
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Capacité d’anticipation et force de propositions
• Expérience confirmée en gestion financière au sein des collectivités et maitrise des règles de la comptabilité publique (gestion pluriannuelle des investissement (AP/CP), emprunts et trésorerie...)
• Connaissance en matière de programmation des investissements, gestion de la dette et de la trésorerie
• Maîtrise de l’outil bureautique (suite office), connaissance de Grand Angle appréciée
• Connaissance les dispositifs financiers innovants
• Développement d’outils d’aide à la décision
Savoir-être
• Management participatif et fédérateur pour encourager l'autonomie et le développement des compétences.
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Capacité d’anticipation et force de propositions
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
• Temps de travail hebdomadaire :
◦ 35h35 ou 36 h35 ou 38h05
◦ Semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
◦ 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Télétravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
• Temps de travail hebdomadaire :
◦ 35h35 ou 36 h35 ou 38h05
◦ Semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
◦ 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Télétravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.