Opérateur-trice de maintenance polyvalent.e
Offre n° O038260304000465
Publiée le 05/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 Boulevard Jean Pain, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
05/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction Générale Ville Résiliente
Direction Nature en Ville
Service Plantes, Jeux et Ateliers
Catégorie : C
Cadre d'emploi : Adjoint technique
Fonction : Opérateur-trice de maintenance polyvalent.e
Temps de travail : 100 %
IFSE :GF 1 : 250 € brut mensuel
NBI : Non
Lieu des postes de travail : 34 rue des Taillés, 38140 Saint Martin D'hères
Référence du poste à rappeler : 3_2026_C_P_13720
Date limite de candidature : 05-04-2026
Face aux défis écologiques, la direction Nature en Ville participe à rendre la ville habitable et agréable en protégeant et intensifiant la nature, en développant l’agriculture urbaine, et en respectant l’animal en ville. La direction comprend 224 postes répartis dans 6 services : le service ressources et administration générale, le service plantes, jeux et ateliers, le service de l’arbre, le service gestion des parcs et des espaces végétalisés et le service paysage, renaturation, condition animale et agriculture urbaine. En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 61 parcs dont 10 eco-labellisés, budget d’1,4 M€ en fonctionnement et de 2,8 M€ en investissement.
Le service Plantes, Jeux et Ateliers (SPJA) est le fournisseur de ressources de la direction Nature en Ville. Il contribue au bon fonctionnement, à la conduite des exploitations des jardins, arbres et jeux, à la bonne affectation des ressources (matériaux, machines, végétaux) et à l’évolution des pratiques. C’est la vitrine du service en matière de pratiques environnementales et culturales. Il est constitué de 3 unités et 2 équipes (31 postes) : une unité pédagogie et ville ludique, une unité en charge des achats, une équipe atelier mécanique horticole, une unité en charge de la production et du fleurissement, une équipe prestations-interventions-décorations. Un-e gestionnaire de site, assistant-e de prévention, est directement rattaché-e au-à la chef-fe de service. Le budget de ce service est de 615 k€ en fonctionnement et de 1,2 M€ en investissement.
Ce service assure différentes missions :
la production des fleurs et arbustes utilisées dans les parcs et jardins ainsi que des légumes pour approvisionner le self municipal,
la gestion du magasin, pour l’achat et la logistique de toutes les fournitures nécessaires au quotidien du service,
la mécanique, pour l’entretien et la réparation de tout le matériel mécanique et électrique utilisé dans les espaces verts,
la maintenance des aires de jeux, du mobilier urbain, de l’arrosage automatique, le suivi des fuites d’eau sur le réseau d’arrosage, etc,
la décoration, la production des fleurs coupées, la confection des gerbes et bouquets lors de cérémonies et réceptions pour le protocole ou la mémoire, la mise en place de décors pour des événements de la Ville,
la mise en œuvre de la déclinaison opérationnelle de la stratégie « ville ludique » et déploiement de la stratégie « ludicités informelles ». Programmation pluriannuelle d’investissement de remplacement, retrait, création d’aires de 400 k€/an avec un budget de fonctionnement de 98 K€/an, suivi d’un renouvellement cohérent des jeux, suivi de la mise en œuvre des contrôles réglementaires annuel et trimestriel, de la surveillance et mises en conformité des jeux avec les équipes de secteur et la fermeture le cas échéant, mise à jour de la base de données,
définition et suivi d’une programmation en termes d’animation en lien avec l’unité Ressources du SRAG, ouverture du centre horticole au public pour favoriser la transmission des connaissances sur la préservation de la biodiversité tout en offrant aux participant-es une expérience de sensibilisation dans un cadre naturel, animation des visites et d’ateliers au centre horticole, pilotage d’une mission « jardinage pédagogique » en appui à la DEJ (Direction Education Jeunesse), en lien avec le service gestion des parcs et des espaces végétalisés.
Au sein de l’équipe Prestations-interventions-décorations, vous exécutez des travaux d’entretien de premier niveau dans les différentes disciplines techniques en maintenance des aires de jeux, mobilier urbain et arrosage automatique des espaces verts.
Direction Nature en Ville
Service Plantes, Jeux et Ateliers
Catégorie : C
Cadre d'emploi : Adjoint technique
Fonction : Opérateur-trice de maintenance polyvalent.e
Temps de travail : 100 %
IFSE :GF 1 : 250 € brut mensuel
NBI : Non
Lieu des postes de travail : 34 rue des Taillés, 38140 Saint Martin D'hères
Référence du poste à rappeler : 3_2026_C_P_13720
Date limite de candidature : 05-04-2026
Face aux défis écologiques, la direction Nature en Ville participe à rendre la ville habitable et agréable en protégeant et intensifiant la nature, en développant l’agriculture urbaine, et en respectant l’animal en ville. La direction comprend 224 postes répartis dans 6 services : le service ressources et administration générale, le service plantes, jeux et ateliers, le service de l’arbre, le service gestion des parcs et des espaces végétalisés et le service paysage, renaturation, condition animale et agriculture urbaine. En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 61 parcs dont 10 eco-labellisés, budget d’1,4 M€ en fonctionnement et de 2,8 M€ en investissement.
Le service Plantes, Jeux et Ateliers (SPJA) est le fournisseur de ressources de la direction Nature en Ville. Il contribue au bon fonctionnement, à la conduite des exploitations des jardins, arbres et jeux, à la bonne affectation des ressources (matériaux, machines, végétaux) et à l’évolution des pratiques. C’est la vitrine du service en matière de pratiques environnementales et culturales. Il est constitué de 3 unités et 2 équipes (31 postes) : une unité pédagogie et ville ludique, une unité en charge des achats, une équipe atelier mécanique horticole, une unité en charge de la production et du fleurissement, une équipe prestations-interventions-décorations. Un-e gestionnaire de site, assistant-e de prévention, est directement rattaché-e au-à la chef-fe de service. Le budget de ce service est de 615 k€ en fonctionnement et de 1,2 M€ en investissement.
Ce service assure différentes missions :
la production des fleurs et arbustes utilisées dans les parcs et jardins ainsi que des légumes pour approvisionner le self municipal,
la gestion du magasin, pour l’achat et la logistique de toutes les fournitures nécessaires au quotidien du service,
la mécanique, pour l’entretien et la réparation de tout le matériel mécanique et électrique utilisé dans les espaces verts,
la maintenance des aires de jeux, du mobilier urbain, de l’arrosage automatique, le suivi des fuites d’eau sur le réseau d’arrosage, etc,
la décoration, la production des fleurs coupées, la confection des gerbes et bouquets lors de cérémonies et réceptions pour le protocole ou la mémoire, la mise en place de décors pour des événements de la Ville,
la mise en œuvre de la déclinaison opérationnelle de la stratégie « ville ludique » et déploiement de la stratégie « ludicités informelles ». Programmation pluriannuelle d’investissement de remplacement, retrait, création d’aires de 400 k€/an avec un budget de fonctionnement de 98 K€/an, suivi d’un renouvellement cohérent des jeux, suivi de la mise en œuvre des contrôles réglementaires annuel et trimestriel, de la surveillance et mises en conformité des jeux avec les équipes de secteur et la fermeture le cas échéant, mise à jour de la base de données,
définition et suivi d’une programmation en termes d’animation en lien avec l’unité Ressources du SRAG, ouverture du centre horticole au public pour favoriser la transmission des connaissances sur la préservation de la biodiversité tout en offrant aux participant-es une expérience de sensibilisation dans un cadre naturel, animation des visites et d’ateliers au centre horticole, pilotage d’une mission « jardinage pédagogique » en appui à la DEJ (Direction Education Jeunesse), en lien avec le service gestion des parcs et des espaces végétalisés.
Au sein de l’équipe Prestations-interventions-décorations, vous exécutez des travaux d’entretien de premier niveau dans les différentes disciplines techniques en maintenance des aires de jeux, mobilier urbain et arrosage automatique des espaces verts.
Missions / conditions d'exercice
Travaux de peinture sur multiples supports,
Montage, entretien et réfection de jeux,
Maintenance préventive des jeux,
Inspection des jeux au regard de leur conformité,
Installation d’arrosage et détection de différentes pannes sur installations courantes d’arrosage,
Travaux de pose ou réparation des différents mobiliers urbains, bancs, clôtures et autres matériels utilisés par le service,
Maçonnerie paysagère,
Aide sur les travaux de menuiserie ou ferronnerie.
Montage, entretien et réfection de jeux,
Maintenance préventive des jeux,
Inspection des jeux au regard de leur conformité,
Installation d’arrosage et détection de différentes pannes sur installations courantes d’arrosage,
Travaux de pose ou réparation des différents mobiliers urbains, bancs, clôtures et autres matériels utilisés par le service,
Maçonnerie paysagère,
Aide sur les travaux de menuiserie ou ferronnerie.
Profils recherchés
Savoir faire
Vous maîtrisez les travaux de peinture, la préparation des supports, le rechampissage,
Vous connaissez les matières premières et leurs propriétés,
Vous connaissez les outils et les machines, les procédés de traçage,
Vous possédez des notions de géométrie et d’arithmétique,
Vous connaissez la technologie concernant les modes d’assemblage,
Vous êtes capable de réaliser de la maçonnerie paysagère,
Vous savez détecter les dysfonctionnements, faire un plan, prendre des côtes,
Vous êtes capable d’identifier les travaux relevant d’un spécialiste ou d’un collègue plus qualifié,
Vous êtes capable de travailler avec d’autres corps de métier,
Vous connaissez et respectez les règles de sécurité.
Savoir être
Vous avez des aptitudes relationnelles et le goût du travail en équipe,
Vous savez prendre des initiatives en situation d’urgence,
Vous êtes capable de vous adapter rapidement au changement de tâches,
Vous êtes rigoureux et méthodique.
Vous maîtrisez les travaux de peinture, la préparation des supports, le rechampissage,
Vous connaissez les matières premières et leurs propriétés,
Vous connaissez les outils et les machines, les procédés de traçage,
Vous possédez des notions de géométrie et d’arithmétique,
Vous connaissez la technologie concernant les modes d’assemblage,
Vous êtes capable de réaliser de la maçonnerie paysagère,
Vous savez détecter les dysfonctionnements, faire un plan, prendre des côtes,
Vous êtes capable d’identifier les travaux relevant d’un spécialiste ou d’un collègue plus qualifié,
Vous êtes capable de travailler avec d’autres corps de métier,
Vous connaissez et respectez les règles de sécurité.
Savoir être
Vous avez des aptitudes relationnelles et le goût du travail en équipe,
Vous savez prendre des initiatives en situation d’urgence,
Vous êtes capable de vous adapter rapidement au changement de tâches,
Vous êtes rigoureux et méthodique.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
35h35 ou 36h35
25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
Horaires et congés : Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours de (7h23 à 14h30) en journée continue,
Ponctuellement, pour raisons de services (réunion, formation), dépassement des horaires fixes possibles,
Heures supplémentaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payées ou récupérées,
Travail en extérieur : dotation vêtements de travail, (tee-shirts, pantalons, manteau, gilet matelassé, chaussures...) gourde, port des EPI obligatoire,
Déplacement : véhicule ou vélo de service,
Permis B et C appréciable,
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Temps de travail hebdomadaire :
35h35 ou 36h35
25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
Horaires et congés : Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours de (7h23 à 14h30) en journée continue,
Ponctuellement, pour raisons de services (réunion, formation), dépassement des horaires fixes possibles,
Heures supplémentaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payées ou récupérées,
Travail en extérieur : dotation vêtements de travail, (tee-shirts, pantalons, manteau, gilet matelassé, chaussures...) gourde, port des EPI obligatoire,
Déplacement : véhicule ou vélo de service,
Permis B et C appréciable,
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.