Responsable du pôle administration/finances de la direction des sports
Offre n° O038260304000521
Publiée le 04/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
04/05/2026
Date limite de candidature
04/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Direction des Sports de la Ville de Grenoble est composée de 230 agents, répartis dans 5 services et une unité transversale ; elle gère 128 équipements sportifs.
Au sein du service Sports-Administration Générale et placé(e) sous l'autorité de/du la chef-fe de service vous serez chargé.e d’encadrer les activités administratives, juridiques et financières de la Direction des Sports
Au sein du service Sports-Administration Générale et placé(e) sous l'autorité de/du la chef-fe de service vous serez chargé.e d’encadrer les activités administratives, juridiques et financières de la Direction des Sports
Missions / conditions d'exercice
Coordination Budgétaire/Financière (fonctionnement, investissement) :
• Suivre la préparation et le suivi budgétaire : BP, DM/BS, CA et PPI (APCP, EPI)
• Gestion du suivi de l’exécution budgétaire ; interface avec le pôle financier et les comptables (Direction des Finances)
• Encadrer le processus de facturation des activités des services de la direction
• Conduire les partenariats financiers en investissement et fonctionnement : administration des financements extérieurs (État, Collectivités territoriales, Agences, fédérations etc.) relatifs aux opérations de travaux et projets sportifs
• Travailler en collaboration avec la Direction des Finances et les services chargés de la maîtrise d'ouvrage déléguée et de la conduite d'opérations (ex : DIM)
• Coordonner les achats de la direction en lien avec le service de la commande publique (rôle de correspondant.e Achat) et accompagner les services dans le passage des marchés de faible montant.
Coordination administrative et juridique:
• Animer le travail de préparation des Conseils Municipaux : coordination du travail des services de la direction des sports en charge de la rédaction (délibérations, conventions) et en lien avec le service assemblée.
• Exercer un contrôle juridique des activités administratives de la direction.
• Participer au contrôle de gestion au sein de la direction (recueil et exploitation des données, outils de suivi...).
Gestion du Domaine public du sport et des locaux associatifs :
• Coordonner le travail relatif aux locaux associatifs (domaine privé municipal) en lien avec la DIM ;
• Participer au travail relatif aux relogements opérationnels des associations hébergées
• Expertise et gestion des questions relatives au domaine public sportif municipal (conventions d’occupation domaniales, redevances, questions juridiques complexes).
Groupements sportifs (associations supports + clubs professionnels) :
• Animer le travail de gestion par le pôle des relations contractuelles entre la ville de Grenoble et les groupements sportifs : subventions aux structures, exécution de contrats d'image, occupation des équipements municipaux et métropolitains mis à disposition.
• Relations avec la direction contrôle gestion externe dans le cadre du suivi des associations sportives et groupements sportifs.
Management :
• Manager une équipe composée de trois rédacteurs dans un souci de professionnalisation et de développement des compétences ; définir les objectifs, les méthodes de travail et les moyens des agents, réaliser les entretiens professionnels.
• Suivre la préparation et le suivi budgétaire : BP, DM/BS, CA et PPI (APCP, EPI)
• Gestion du suivi de l’exécution budgétaire ; interface avec le pôle financier et les comptables (Direction des Finances)
• Encadrer le processus de facturation des activités des services de la direction
• Conduire les partenariats financiers en investissement et fonctionnement : administration des financements extérieurs (État, Collectivités territoriales, Agences, fédérations etc.) relatifs aux opérations de travaux et projets sportifs
• Travailler en collaboration avec la Direction des Finances et les services chargés de la maîtrise d'ouvrage déléguée et de la conduite d'opérations (ex : DIM)
• Coordonner les achats de la direction en lien avec le service de la commande publique (rôle de correspondant.e Achat) et accompagner les services dans le passage des marchés de faible montant.
Coordination administrative et juridique:
• Animer le travail de préparation des Conseils Municipaux : coordination du travail des services de la direction des sports en charge de la rédaction (délibérations, conventions) et en lien avec le service assemblée.
• Exercer un contrôle juridique des activités administratives de la direction.
• Participer au contrôle de gestion au sein de la direction (recueil et exploitation des données, outils de suivi...).
Gestion du Domaine public du sport et des locaux associatifs :
• Coordonner le travail relatif aux locaux associatifs (domaine privé municipal) en lien avec la DIM ;
• Participer au travail relatif aux relogements opérationnels des associations hébergées
• Expertise et gestion des questions relatives au domaine public sportif municipal (conventions d’occupation domaniales, redevances, questions juridiques complexes).
Groupements sportifs (associations supports + clubs professionnels) :
• Animer le travail de gestion par le pôle des relations contractuelles entre la ville de Grenoble et les groupements sportifs : subventions aux structures, exécution de contrats d'image, occupation des équipements municipaux et métropolitains mis à disposition.
• Relations avec la direction contrôle gestion externe dans le cadre du suivi des associations sportives et groupements sportifs.
Management :
• Manager une équipe composée de trois rédacteurs dans un souci de professionnalisation et de développement des compétences ; définir les objectifs, les méthodes de travail et les moyens des agents, réaliser les entretiens professionnels.
Profils recherchés
Savoir faire :
• Vous avez le sens de l’initiative et des responsabilités et savez faire preuve de réactivité
• Vous possédez de très bonnes capacités rédactionnelles.
• Vous avez la capacité d’encadrer et d’animer le travail d’une équipe.
• Vous savez conduire des projets transversaux
Savoir être :
• Vous démontrez de réelles qualités relationnelles (discernement, diplomatie, discrétion)
Vous avez le sens de la confidentialité, vous êtes organisé(e), rigoureux(se).
Connaissances/technicités attendues :
• Vous disposez de solides connaissances dans le domaine administratif, des finances publiques (budget, comptabilité des associations et des sociétés), et juridique (droit public, notions de droit privé)
Vous maîtriser les règles comptables et budgétaires liées aux compétences communales.
Vous avez des connaissances en achat public
Vous savez utiliser les logiciels métiers (Grand Angle, Portail Décisionnel) et proposer des tableaux de bords/indicateurs à destination de l’équipe de direction (aide à la décision).
• Vous avez le sens de l’initiative et des responsabilités et savez faire preuve de réactivité
• Vous possédez de très bonnes capacités rédactionnelles.
• Vous avez la capacité d’encadrer et d’animer le travail d’une équipe.
• Vous savez conduire des projets transversaux
Savoir être :
• Vous démontrez de réelles qualités relationnelles (discernement, diplomatie, discrétion)
Vous avez le sens de la confidentialité, vous êtes organisé(e), rigoureux(se).
Connaissances/technicités attendues :
• Vous disposez de solides connaissances dans le domaine administratif, des finances publiques (budget, comptabilité des associations et des sociétés), et juridique (droit public, notions de droit privé)
Vous maîtriser les règles comptables et budgétaires liées aux compétences communales.
Vous avez des connaissances en achat public
Vous savez utiliser les logiciels métiers (Grand Angle, Portail Décisionnel) et proposer des tableaux de bords/indicateurs à destination de l’équipe de direction (aide à la décision).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
• Temps de travail hebdomadaire :
◦ 35h35 ; 36 h35 ou 38h05
◦ Semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
◦ 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Télétravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
• Temps de travail hebdomadaire :
◦ 35h35 ; 36 h35 ou 38h05
◦ Semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
◦ 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Télétravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.