Agent technique parc compteurs
Offre n° O038260304001193
Publiée le 04/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
05/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mise en œuvre de la politique de renouvellement des compteurs de gros diamètre sur la base des prescriptions réglementaires et des orientations stratégiques et budgétaires arrêtées par la Direction des régies.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et coordination des campagnes de renouvellement des compteurs
Piloter le planning de renouvellement des compteurs de diamètre supérieur à 20 mm, en coordination avec l’unité spécialisée et les secteurs d’exploitation.
Réaliser les enquêtes administratives auprès des abonnés (syndics, bailleurs…) afin de garantir l’accès aux compteurs.
Effectuer ou faire réaliser les enquêtes techniques préalables aux remplacements et assurer la coordination des interventions avec les secteurs et les abonnés.
Proposer, si nécessaire, des modifications d’installation au responsable Métrologie (diamètre, montage…), et valider les conditions d’intervention (sécurité, procédures).
Recenser, prioriser et traiter les anomalies détectées à l’issue des campagnes de remplacement ou des relèves annuelles (compteurs vétustes, bloqués, non conformes, inaccessibles…).
Gérer et traiter un portefeuille de demandes et de contacts.
Suivi administratif, reporting et gestion des données
Réaliser, en appui à l’agent administratif parc compteurs, les tâches administratives liées aux campagnes de renouvellement des compteurs de petit diamètre (courriers, appels…).
Analyser les retours d’intervention et traiter, en appui au chef d’équipe, les anomalies concernant les compteurs de diamètre 15 et 20 mm.
Mettre à jour les données dans le logiciel de gestion des abonnés et, le cas échéant, dans le SIG.
Participer à l’élaboration des bilans de campagnes et à l’application des éventuelles pénalités.
Assurer le reporting de l’activité et produire les indicateurs réglementaires et de performance.
Sécurité, conformité et continuité de service
Être garant de la sécurité des agents et des tiers lors des interventions et veiller à la mise en œuvre des moyens de prévention adaptés.
Veiller au respect des procédures internes et réglementaires et proposer des axes d’amélioration.
Participer à l’astreinte dans le cadre de la continuité du service public.
Apporter un renfort ponctuel aux équipes réseaux des secteurs d’exploitation en cas de nécessité.
Piloter le planning de renouvellement des compteurs de diamètre supérieur à 20 mm, en coordination avec l’unité spécialisée et les secteurs d’exploitation.
Réaliser les enquêtes administratives auprès des abonnés (syndics, bailleurs…) afin de garantir l’accès aux compteurs.
Effectuer ou faire réaliser les enquêtes techniques préalables aux remplacements et assurer la coordination des interventions avec les secteurs et les abonnés.
Proposer, si nécessaire, des modifications d’installation au responsable Métrologie (diamètre, montage…), et valider les conditions d’intervention (sécurité, procédures).
Recenser, prioriser et traiter les anomalies détectées à l’issue des campagnes de remplacement ou des relèves annuelles (compteurs vétustes, bloqués, non conformes, inaccessibles…).
Gérer et traiter un portefeuille de demandes et de contacts.
Suivi administratif, reporting et gestion des données
Réaliser, en appui à l’agent administratif parc compteurs, les tâches administratives liées aux campagnes de renouvellement des compteurs de petit diamètre (courriers, appels…).
Analyser les retours d’intervention et traiter, en appui au chef d’équipe, les anomalies concernant les compteurs de diamètre 15 et 20 mm.
Mettre à jour les données dans le logiciel de gestion des abonnés et, le cas échéant, dans le SIG.
Participer à l’élaboration des bilans de campagnes et à l’application des éventuelles pénalités.
Assurer le reporting de l’activité et produire les indicateurs réglementaires et de performance.
Sécurité, conformité et continuité de service
Être garant de la sécurité des agents et des tiers lors des interventions et veiller à la mise en œuvre des moyens de prévention adaptés.
Veiller au respect des procédures internes et réglementaires et proposer des axes d’amélioration.
Participer à l’astreinte dans le cadre de la continuité du service public.
Apporter un renfort ponctuel aux équipes réseaux des secteurs d’exploitation en cas de nécessité.
Profils recherchés
Statut : agent de droit privé
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : AIPR opérateur – CATEC - Chantier mobile - Habilitation électrique H0B0 – Incendie – SST
CONNAISSANCES
Réseaux d’eau potable (AEP) et diagnostic d’installations
Cadre réglementaire et règles de sécurité
Métrologie et équipements de comptage
Impacts environnementaux liés à l’exploitation
Outils numériques : logiciel abonnés, SIG, bureautique
SAVOIR FAIRE
Planifier et piloter une activité en intégrant priorités et échéances
Coordonner des acteurs internes et externes
Assurer un reporting clair et structuré à sa hiérarchie
Analyser des données techniques et suivre des indicateurs de performance
Proposer des optimisations techniques ou organisationnelles
SAVOIR ETRE
Leadership et sens des responsabilités
Rigueur et organisation
Autonomie et esprit d’initiative
Qualités relationnelles et sens du service public
Respect des règles de sécurité et des engagements collectifs
Gestion du stress
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : AIPR opérateur – CATEC - Chantier mobile - Habilitation électrique H0B0 – Incendie – SST
CONNAISSANCES
Réseaux d’eau potable (AEP) et diagnostic d’installations
Cadre réglementaire et règles de sécurité
Métrologie et équipements de comptage
Impacts environnementaux liés à l’exploitation
Outils numériques : logiciel abonnés, SIG, bureautique
SAVOIR FAIRE
Planifier et piloter une activité en intégrant priorités et échéances
Coordonner des acteurs internes et externes
Assurer un reporting clair et structuré à sa hiérarchie
Analyser des données techniques et suivre des indicateurs de performance
Proposer des optimisations techniques ou organisationnelles
SAVOIR ETRE
Leadership et sens des responsabilités
Rigueur et organisation
Autonomie et esprit d’initiative
Qualités relationnelles et sens du service public
Respect des règles de sécurité et des engagements collectifs
Gestion du stress
Contact et modalités de candidature
Contact
0476595959
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.