Responsable de pôle du service autonomie (F/H)
Offre n° O038260309000132
Publiée le 09/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap, et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique Ressources Humaines est fondés sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7, rue fantin la tour, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
09/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du chef et de la cheffe adjointe du service autonomie du TAG, le responsable de pôle PA (personnes âgées) assure la coordination de l'équipe en charge la gestion administrative et comptable des demandes et des droits des personnes relevant des prestations autonomie. Membre de l'équipe d'encadrement du service, il participe à la mise en œuvre des missions du service autonomie dans le respect des objectifs suivants :
- assurer l'encadrement hiérarchique et le développement des compétences d'une équipe de référents administratifs autonomie
- réaffirmer la place du Département en tant que chef de file de l'action sociale,
- ancrer l'action départementale sur un partenariat fort avec les autres institutions médico-sociales, et les acteurs de la prise en charge des personnes en situation de perte d'autonomie
- permettre aux bénéficiaires une prise en charge médico-sociale globale y compris sur le volet de la prévention,
- intégrer une culture de gestion visant l'optimisation des ressources consacrées (reporting, contrôle d'effectivité des prestations)
Ces missions se déclinent en activités principales suivantes:
- Encadrer et manager
- Assurer l'encadrement et le management des agents du pôle - Optimiser l'organisation du pôle
- Apporter une expertise et un soutien technique Aux personnels de terrain sur les missions relevant de leur responsabilité
- Assurer la transversalité avec les autres pôles du service
- Assurer la déclinaison et la mise en œuvre opérationnelle des objectifs du schéma départemental de l'autonomie (simplification et sécurisation dans l'accès aux droits, prévention et aller-vers…)
- Animer des partenariats avec les acteurs, collectivités et associations
- Piloter des projets
- assurer l'encadrement hiérarchique et le développement des compétences d'une équipe de référents administratifs autonomie
- réaffirmer la place du Département en tant que chef de file de l'action sociale,
- ancrer l'action départementale sur un partenariat fort avec les autres institutions médico-sociales, et les acteurs de la prise en charge des personnes en situation de perte d'autonomie
- permettre aux bénéficiaires une prise en charge médico-sociale globale y compris sur le volet de la prévention,
- intégrer une culture de gestion visant l'optimisation des ressources consacrées (reporting, contrôle d'effectivité des prestations)
Ces missions se déclinent en activités principales suivantes:
- Encadrer et manager
- Assurer l'encadrement et le management des agents du pôle - Optimiser l'organisation du pôle
- Apporter une expertise et un soutien technique Aux personnels de terrain sur les missions relevant de leur responsabilité
- Assurer la transversalité avec les autres pôles du service
- Assurer la déclinaison et la mise en œuvre opérationnelle des objectifs du schéma départemental de l'autonomie (simplification et sécurisation dans l'accès aux droits, prévention et aller-vers…)
- Animer des partenariats avec les acteurs, collectivités et associations
- Piloter des projets
Missions / conditions d'exercice
Encadrer et manager une équipe
Animer des démarches partenariales
Piloter des projets
Assurer la transversalité avec les autres services
Accompagner et conduire les changements
Apporter une expertise et un soutien technique
Mettre en œuvre les orientations et objectifs définis par le département
Animer des démarches partenariales
Piloter des projets
Assurer la transversalité avec les autres services
Accompagner et conduire les changements
Apporter une expertise et un soutien technique
Mettre en œuvre les orientations et objectifs définis par le département
Profils recherchés
Compétences requises :
Capacité d'encadrement
Capacité à travailler en transversalité
Capacité de négociation
Sens de l'organisation
Capacité à animer
Pro-activité
Aptitude au management
Aptitude à piloter des projets
Capacité à travailler en équipe
Esprit d'analyse
Capacité à apporter un soutien technique et aide à la décision Qualité relationnelle
Esprit de décision
Esprit de synthèse
Sens des responsabilités
Spécificités du poste :
Disponibilité
Capacité d'encadrement
Capacité à travailler en transversalité
Capacité de négociation
Sens de l'organisation
Capacité à animer
Pro-activité
Aptitude au management
Aptitude à piloter des projets
Capacité à travailler en équipe
Esprit d'analyse
Capacité à apporter un soutien technique et aide à la décision Qualité relationnelle
Esprit de décision
Esprit de synthèse
Sens des responsabilités
Spécificités du poste :
Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, suivez le lien: https://www.isere.fr/offres-demploi/responsable-pole-du-service-autonomie-fh-3689
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.