Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Au sein de la direction des ressources humaines, sous l'autorité du chef de service Recrutement, mobilité et compétences, et du responsable du pôle formation, le chargé du développement des compétences :
- participe à la gestion prévisionnelle des compétences pour répondre aux nouveaux enjeux de la collectivité
- participe à la mise en oeuvre du plan de formation du Département
- facilite l'évolution professionnelle des agents
- accompagne les directions et les services dans la mise en oeuvre de leurs projets collectifs de formation
- analyse et répond aux besoins individuels et collectifs de formation
- élabore des cahiers des charges pour les formations
- gère toutes les étapes d'un départ en formation et fiabilise les données saisies et les historiques de formation des agents
- évalue la portée des dispositifs de formation mis en oeuvre

Par ailleurs, le chargé de développement de compétences pilote le référentiel métier de la collectivité ainsi que la campagne des Entretiens Annuels Professionnels (EAP), à ce titre, il :
- est garant du déploiement et de la mise à jour du référentiel métier de la collectivité (structuration de la méthodologie de révision des compétences métier, harmonisation des fiches de poste, communication et conseil auprès des différents interlocuteurs responsable, RRH et gestionnaires RH)
- assure la mise en place de la campagne des EAP (note de cadrage, organisation et animation des formations à destination des agents et des managers conseil et d'accompagnement des différents interlocuteurs responsable, RRH et gestionnaires RH à l'utilisation de l'outil, assistance technique de premier niveau)
- travaille en lien avec le service Pilotage, Prospectives et Etude et plus particulièrement l'administrateur fonctionnel de l'outil métier pour faire remonter les besoins d'évolution et les problématiques techniques.