Chef(fe) de service Maintenance du patrimoine
Offre n° O038260312000134
Publiée le 12/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 50007, Saint-Martin-d'Hères (Isère (38))
Poste à pourvoir le
12/05/2026
Date limite de candidature
12/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Gestion de la voirie et des infrastructures
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville dispose d’un patrimoine bâti particulièrement vaste et diversifié représentant environ 118 sites (123 000 m2), dont : 13 groupes scolaires, 7 EPE, 5 maisons de quartier, 10 équipements culturels, 20 équipements sportifs, 25 bâtiments administratifs et techniques, des locaux associatifs, etc.
Sous l'autorité du(de la) Directeur(trice) du patrimoine, le(la) chef(fe) de service conduit le service, assiste et conseille la Direction Générale sur toutes les activités des secteurs qui composent le service, conduit le changement dans son service, coordonne l’organisation du travail, les activités techniques, humaines et les équipes.
L’agent(e) est un acteur essentiel de la valorisation du patrimoine bâti communal, veillant à son entretien et à sa conservation dans le respect des normes de sécurité. À ce titre, il(elle) est responsable de la bonne exécution de l'ensemble des travaux de maintenance réalisés en régie et confiés à des prestataires extérieurs. Il(elle) est l’interface entre les équipes et le directeur de l'Immobilier, il(elle) est garant(e) de l’application des notes et instructions par les équipes.
Sous l'autorité du(de la) Directeur(trice) du patrimoine, le(la) chef(fe) de service conduit le service, assiste et conseille la Direction Générale sur toutes les activités des secteurs qui composent le service, conduit le changement dans son service, coordonne l’organisation du travail, les activités techniques, humaines et les équipes.
L’agent(e) est un acteur essentiel de la valorisation du patrimoine bâti communal, veillant à son entretien et à sa conservation dans le respect des normes de sécurité. À ce titre, il(elle) est responsable de la bonne exécution de l'ensemble des travaux de maintenance réalisés en régie et confiés à des prestataires extérieurs. Il(elle) est l’interface entre les équipes et le directeur de l'Immobilier, il(elle) est garant(e) de l’application des notes et instructions par les équipes.
Missions / conditions d'exercice
Soutien, force de proposition auprès du(de la) Directeur(trice) sur des propectives et enjeux organisationnels en matière de gestion du patrimoine bâti communal.
Management d'un service/pilotage d’un projet de service/conduite du changement
Gestion administrative et budgétaire d’un service
Soutien, force de proposition auprès du(de la) Directeur(trice) sur des propectives et enjeux organisationnels en matière de gestion du patrimoine bâti communal
Prospecter, chiffrer, programmer, planifier, mettre en œuvre les orientions définies, l'organisation des travaux en fonction des objectifs et des priorités (consolidation de schémas directeurs, etc.).
Participer à des réunions décisionnelles sur les projets
Contrôler, réceptionner, apprécier la conformité et la qualité des travaux
Donner un avis technique - Piloter, planifier, rendre compte des interventions
Exercer une veille sectorielle en termes de réglementation et d’innovation
Gérer le matériel du service : programmer les achats, procéder au renouvellement, contrôle et sécurité du matériel
Gestion du patrimoine bâti
Veiller au maintien en bon état et au respect des règles de sécurité incendie et des normes en vigueur dans les bâtiments communaux.
Réaliser ou piloter les études techniques et financières pour les travaux d’entretien et de maintenance effectués par les équipes en régie ou par des entreprises.
Piloter/suivre les travaux de fonctionnement et d'investissement affectés au service.
Développer les démarches d’économie d’énergie et d’optimisation de la gestion des fluides avec l’économe de flux et les chefs d’équipe concernés.
Piloter la sûreté des sites bâtiments communaux (notamment responsabilité du site des ateliers municipaux).
Participer à la mise en œuvre des agendas d’accessibilité programmés.
Référent technique de la direction du Patrimoine
Rôle d'expertise technique pour les autres directions (habitat, foncier, aménagement) - Interlocuteur principal sur la faisabilité des demandes de travaux.
Préparation de festivités et manifestations, lien technique.
Expertise de litiges dans les bâtiments communaux ou en lien avec les usagers.
Participation à la vie de la Direction
Participer aux réunions d'équipe, commissions, CA… Effectuer une polyvalence si nécessaire
Un pilotage stratégique de 6 pôles majeurs (45 agents) dont la gestion directe de 7 agents répartis par pôles : organisation et méthodes, opérations de travaux TCE, chauffage, électricité, menuiserie et serrurerie, plomberie/toiture/peinture et vitrerie, ainsi que réglementation en matière de maintenance du patrimoine :
Piloter un diagnostic, conduire et mobiliser une équipe sur un projet de service - Accompagner les changements
Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes
Piloter, suivre et contrôler les activités des personnels
Mettre en place et harmoniser les méthodes et procédures de travail
Évaluer les contributions individuelles et collectives - Analyser les besoins d’évolution en compétences
Animer des réunions de service
Organiser la diffusion de l’information au sein du service
Définir les besoins de recrutement et participer aux procédures de recrutement
Contrôler l’application des règles HSST dans les situations de travail - Mettre en place des mesures conservatoires de protection en lien avec le DU
Contrôler l’application des consignes de sécurité en direction des usagers, mettre en œuvre des mesures préventives et correctives
Organiser la participation du service aux manifestations exceptionnelles l'incluant
Accueillir, veiller à la qualité de l’accueil des stagiaires
Gestion administrative et budgétaire d’un service
Élaborer des courriers, des documents administratifs et juridiques de cadrage, rapports de suivi, bilans… des actes administratifs, des tableaux de bord, des plannings….
Mettre en place, sécuriser et contrôler l’application des procédures administratives
Superviser la gestion administrative des dossiers et le traitement de la demande
Gestion de la commande publique
Élaborer/ piloter l'élaboration des cahiers des charges et pièces du marché - Définir des critères de sélection des offres
Apprécier la conformité des réponses des marchés au regard du cahier des charges
Analyser / piloter l'analyse des propositions techniques et financières des fournisseurs et entreprises
Participer aux différentes commissions d’appel d’offres. (CMAPA/CAO)
Superviser les relations avec la sous-traitance – Mettre en place des outils de suivi de la qualité du service fait
Élaboration et suivi du budget (fonctionnement et investissement)
Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel (fonctionnement - investissement)
Piloter la gestion budgétaire du service
Conditions d’exercice
• Temps de travail annualisé : 1607 h/an
• Déplacements fréquents sur plusieurs sites municipaux
• Horaires variables selon les besoins du service public :
◦ Pics d’activité liés aux échéances de la collectivité ou à l’agenda de la direction
◦ Réactivité face aux imprévus
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire motivant :
◦ IFSE cible : 650 € brut / mois
Avantages employeur
Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :
• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• Participation à la mutuelle labellisée FPT
• Prévoyance contrat groupe du CDG38 : 26 €/mois
Après 3 mois d’ancienneté :
• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
Management d'un service/pilotage d’un projet de service/conduite du changement
Gestion administrative et budgétaire d’un service
Soutien, force de proposition auprès du(de la) Directeur(trice) sur des propectives et enjeux organisationnels en matière de gestion du patrimoine bâti communal
Prospecter, chiffrer, programmer, planifier, mettre en œuvre les orientions définies, l'organisation des travaux en fonction des objectifs et des priorités (consolidation de schémas directeurs, etc.).
Participer à des réunions décisionnelles sur les projets
Contrôler, réceptionner, apprécier la conformité et la qualité des travaux
Donner un avis technique - Piloter, planifier, rendre compte des interventions
Exercer une veille sectorielle en termes de réglementation et d’innovation
Gérer le matériel du service : programmer les achats, procéder au renouvellement, contrôle et sécurité du matériel
Gestion du patrimoine bâti
Veiller au maintien en bon état et au respect des règles de sécurité incendie et des normes en vigueur dans les bâtiments communaux.
Réaliser ou piloter les études techniques et financières pour les travaux d’entretien et de maintenance effectués par les équipes en régie ou par des entreprises.
Piloter/suivre les travaux de fonctionnement et d'investissement affectés au service.
Développer les démarches d’économie d’énergie et d’optimisation de la gestion des fluides avec l’économe de flux et les chefs d’équipe concernés.
Piloter la sûreté des sites bâtiments communaux (notamment responsabilité du site des ateliers municipaux).
Participer à la mise en œuvre des agendas d’accessibilité programmés.
Référent technique de la direction du Patrimoine
Rôle d'expertise technique pour les autres directions (habitat, foncier, aménagement) - Interlocuteur principal sur la faisabilité des demandes de travaux.
Préparation de festivités et manifestations, lien technique.
Expertise de litiges dans les bâtiments communaux ou en lien avec les usagers.
Participation à la vie de la Direction
Participer aux réunions d'équipe, commissions, CA… Effectuer une polyvalence si nécessaire
Un pilotage stratégique de 6 pôles majeurs (45 agents) dont la gestion directe de 7 agents répartis par pôles : organisation et méthodes, opérations de travaux TCE, chauffage, électricité, menuiserie et serrurerie, plomberie/toiture/peinture et vitrerie, ainsi que réglementation en matière de maintenance du patrimoine :
Piloter un diagnostic, conduire et mobiliser une équipe sur un projet de service - Accompagner les changements
Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes
Piloter, suivre et contrôler les activités des personnels
Mettre en place et harmoniser les méthodes et procédures de travail
Évaluer les contributions individuelles et collectives - Analyser les besoins d’évolution en compétences
Animer des réunions de service
Organiser la diffusion de l’information au sein du service
Définir les besoins de recrutement et participer aux procédures de recrutement
Contrôler l’application des règles HSST dans les situations de travail - Mettre en place des mesures conservatoires de protection en lien avec le DU
Contrôler l’application des consignes de sécurité en direction des usagers, mettre en œuvre des mesures préventives et correctives
Organiser la participation du service aux manifestations exceptionnelles l'incluant
Accueillir, veiller à la qualité de l’accueil des stagiaires
Gestion administrative et budgétaire d’un service
Élaborer des courriers, des documents administratifs et juridiques de cadrage, rapports de suivi, bilans… des actes administratifs, des tableaux de bord, des plannings….
Mettre en place, sécuriser et contrôler l’application des procédures administratives
Superviser la gestion administrative des dossiers et le traitement de la demande
Gestion de la commande publique
Élaborer/ piloter l'élaboration des cahiers des charges et pièces du marché - Définir des critères de sélection des offres
Apprécier la conformité des réponses des marchés au regard du cahier des charges
Analyser / piloter l'analyse des propositions techniques et financières des fournisseurs et entreprises
Participer aux différentes commissions d’appel d’offres. (CMAPA/CAO)
Superviser les relations avec la sous-traitance – Mettre en place des outils de suivi de la qualité du service fait
Élaboration et suivi du budget (fonctionnement et investissement)
Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel (fonctionnement - investissement)
Piloter la gestion budgétaire du service
Conditions d’exercice
• Temps de travail annualisé : 1607 h/an
• Déplacements fréquents sur plusieurs sites municipaux
• Horaires variables selon les besoins du service public :
◦ Pics d’activité liés aux échéances de la collectivité ou à l’agenda de la direction
◦ Réactivité face aux imprévus
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire motivant :
◦ IFSE cible : 650 € brut / mois
Avantages employeur
Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :
• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• Participation à la mutuelle labellisée FPT
• Prévoyance contrat groupe du CDG38 : 26 €/mois
Après 3 mois d’ancienneté :
• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
Profils recherchés
Vous êtes un professionnel expérimenté, titulaire d’un diplôme supérieur dans le domaine du BTP et d’un permis B. Vous possédez également les habilitations nécessaires, notamment l’habilitation électrique, l’encadrement amiante et l’AIPR.
Votre expertise technique et votre engagement envers le service public seront des atouts précieux pour participer activement à la valorisation et à la préservation du patrimoine de la collectivité.
Savoir faire
• Maîtriser l'informatique et la suite bureautique (saisie, mise en forme)
• Utiliser des logiciels métiers (CIVIL, gestion des temps)
• Appliquer des techniques de conduite de projets
• Rédiger et synthétiser des informations
• Rédiger des actes administratifs
• Analyser la qualité des services
• Appliquer les procédures internes et externes (RH, Finances)
• Gérer les activités et planifier le travail
• Évaluer et entretenir les agents selon les règles RH
• Communiquer efficacement (écoute, gestion des conflits)
• Organiser son temps et établir des priorités
• Respecter les règles de santé et sécurité pour les usagers et au travail
• Conduire des opérations et utiliser des outils de planification
• Appliquer des procédures administratives pour les programmes
• Analyser et synthétiser les informations techniques
Connaissances
• Droit et réglementation de la construction
• Règlements intérieurs et procédures de service
• Environnement territorial et statut de la FPT
• Vocabulaire professionnel
• Sécurité incendie et accessibilité (ERP)
• Réglementations (Loi MOP, marchés publics, urbanisme, environnement)
• Code des collectivités territoriales
• Fonctionnement de la commande publique
• Bâtiments du patrimoine collectif
• Techniques des métiers du bâtiment
• Droits et obligations des usagers
• Gestion du stress et tensions
• Communication écrite et orale
• Comptabilité publique et budget
Qualités
• Sens de l’organisation et capacité à identifier les priorités
• Capacité à diriger une équipe et à impulser des dynamiques
• Initiative et aptitude à proposer des solutions
• Adaptabilité face aux évolutions du métier et aux enjeux de développement durable
• Bonnes compétences relationnelles
• Sens du management et capacité à gérer les conflits
• Capacité à avoir une vision globale dans la prise de décision
• Aptitude à former et accompagner les agents
• Sens des responsabilités dans le travail
• Autonomie et esprit d’initiative
• Disponibilité, organisation et rigueur dans les tâches
Votre expertise technique et votre engagement envers le service public seront des atouts précieux pour participer activement à la valorisation et à la préservation du patrimoine de la collectivité.
Savoir faire
• Maîtriser l'informatique et la suite bureautique (saisie, mise en forme)
• Utiliser des logiciels métiers (CIVIL, gestion des temps)
• Appliquer des techniques de conduite de projets
• Rédiger et synthétiser des informations
• Rédiger des actes administratifs
• Analyser la qualité des services
• Appliquer les procédures internes et externes (RH, Finances)
• Gérer les activités et planifier le travail
• Évaluer et entretenir les agents selon les règles RH
• Communiquer efficacement (écoute, gestion des conflits)
• Organiser son temps et établir des priorités
• Respecter les règles de santé et sécurité pour les usagers et au travail
• Conduire des opérations et utiliser des outils de planification
• Appliquer des procédures administratives pour les programmes
• Analyser et synthétiser les informations techniques
Connaissances
• Droit et réglementation de la construction
• Règlements intérieurs et procédures de service
• Environnement territorial et statut de la FPT
• Vocabulaire professionnel
• Sécurité incendie et accessibilité (ERP)
• Réglementations (Loi MOP, marchés publics, urbanisme, environnement)
• Code des collectivités territoriales
• Fonctionnement de la commande publique
• Bâtiments du patrimoine collectif
• Techniques des métiers du bâtiment
• Droits et obligations des usagers
• Gestion du stress et tensions
• Communication écrite et orale
• Comptabilité publique et budget
Qualités
• Sens de l’organisation et capacité à identifier les priorités
• Capacité à diriger une équipe et à impulser des dynamiques
• Initiative et aptitude à proposer des solutions
• Adaptabilité face aux évolutions du métier et aux enjeux de développement durable
• Bonnes compétences relationnelles
• Sens du management et capacité à gérer les conflits
• Capacité à avoir une vision globale dans la prise de décision
• Aptitude à former et accompagner les agents
• Sens des responsabilités dans le travail
• Autonomie et esprit d’initiative
• Disponibilité, organisation et rigueur dans les tâches
Contact et modalités de candidature
Contact
0476607294
Informations complémentaires
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.