Chargé d'évaluation du Projet Social de Territoire H/F

Offre n° O038260312000168
Publiée le 12/03/2026

Synthèse de l'offre

Site web de l'employeur
Lieu de travail
13 Route du terril, Susville (Isère (38))
Poste à pourvoir le
15/06/2026
Date limite de candidature
10/05/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située en Isère, dans un cadre naturel exceptionnel, la Communauté de Communes de la Matheysine (43 communes, près de 20 000 habitants) exerce ses compétences notamment dans les domaines du développement économique, du sport, du tourisme, de la gestion des déchets, de la petite enfance, de la culture et du développement social.
Depuis 2023, elle conduit un Projet Social de Territoire dans le cadre d’une Convention Territoriale Globale (CTG) de 5 ans signée avec la CAF, le Département, la MSA et l’ensemble des communes. Ce projet vise à rendre l’offre de services plus équitable, accessible et performante pour les habitants.
Les champs d’intervention conjoints sont : la petite enfance, l’enfance, la jeunesse, la parentalité, les droits culturels, l’accès aux droits sociaux, la mobilité, le logement, la santé et l’animation de la vie sociale.
La collectivité agit, en complémentarité avec les communes, sur toutes ces thématiques, notamment en tant qu’autorité organisatrice des missions de Service Public de la Petite Enfance, telles que définies par la Loi pour le Plein Emploi du 18 décembre 2023.
En vue de préparer la prochaine CTG (2028-2032), une évaluation du projet social de territoire doit être menée afin de renforcer la transparence de l’action publique, actualiser le diagnostic social – avec un focus petite enfance – et éclairer les décisions pour le renouvellement du projet.
Sous l’autorité de la Coordonnatrice du Projet Social de Territoire et en collaboration étroite avec les coordinateurs thématiques (Petite Enfance, Enfance, Jeunesse, Alimentation, Culture et Santé), le ou la chargé d’évaluation conduira l’évaluation du Projet social de territoire 2023-2027.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre du cahier de charges de l’évaluation, vous assurerez les missions suivantes :
- Mettre à jour le diagnostic social partagé, et l’enrichir sur la thématique petite enfance, en lien avec les missions d’autorité organisatrice du service public de la petite enfance (SPPE)
- Examiner la manière dont les objectifs du projet social de territoire ont été atteints ou pas ;
- Donner sens à d’éventuels écarts entre ce qui est réalisé et ce qui était visé ;
- Analyser les effets produits (efficacité et utilité) ;
- Pointer des pistes d’amélioration et d’ajustement du contenu (actions, dynamiques, gouvernance…).
Activités
- Prendre connaissance du projet social de territoire, des actions menées et de la dynamique de gouvernance
- Recueillir des données statistiques et les analyser
- Préparer les outils de recueil des données qualitatives inscrites dans le référentiel d’évaluation : questionnaires, grilles d’entretiens individuels et collectifs
- Recueillir les données qualitatives et les analyser
- Proposer et élaborer un dispositif d’observation et de veille du SPPE
- Mobiliser les acteurs concernés par le Projet social de territoire (élus, acteurs locaux professionnels et bénévoles, habitants, partenaires institutionnels) dans l’analyse partagée des données et dans l’élaboration de préconisations
- Préparer le rapport final de l’évaluation
Profils recherchés
Profil recherché
- Formation supérieure en sciences politiques, développement local, ingénierie sociale, évaluation et management des politiques sociales.
- Ou expérience confirmée en conduite de projet ou direction de services

Savoirs être
- Rigueur et esprit logique ;
- Sens de l’organisation, autonomie ;
- Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
- Capacités de réflexion éthique ;
- Sens de la communication ;
- Capacité de travail en équipe et en transversalité ;
- Bonnes qualités relationnelles ;
- Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de la discrétion professionnelle.

Savoirs faire
- Recherche et exploitation des sources d'information pertinentes (analyse statistique des données) ;
- Méthodes de diagnostic, d'observation et de prospective, d'évaluation des politiques publiques, de conduite de projets complexes ;
- Conception des indicateurs, tableaux de bord et dispositifs de suivi-évaluation ;
- Techniques d’entretien et d’observation ;
- Coordination et animation de réseaux pluri-acteurs ;
- Compétences rédactionnelles et de synthèse ;
- Maîtrise de l’outil bureautique (Word, Excel, Power Point...). Une très bonne maîtrise d’Excel est attendue (filtres, formules de calcul, graphiques etc.)

Connaissances
- Connaissances générales des politiques sociales ;
- Connaissance fine du secteur de la petite enfance appréciée ;
- Connaissances de l’environnement territorial, du fonctionnement des collectivités et des partenariats institutionnels ;
- Connaissances des théories d’évaluation des politiques publiques ;
- Notions en sociologie et en psychologie ;

Contact et modalités de candidature

Contact
0476811824
Informations complémentaires
Poste à temps complet / 35 heures – Possibilité d’un jour de télétravail par semaine

Rémunération : Régime indiciaire + Régime indemnitaire Selon profil

Les plus : Contrat groupé de mutuelle et prévoyance santé, adhésion au COS de l’Isère,

Spécificités du poste :
Déplacements : fréquents sur le territoire et ponctuels sur le département
Permis B + véhicule personnel obligatoires
Réunions régulières en soirée

Travaillez en Matheysine : au sein d’une équipe engagée auprès d’élus dynamiques, sur un territoire de pleine nature, animé par une forte vitalité entrepreneuriale et associative, riche en activités culturelles, sportives et touristiques.
Un territoire d’opportunités offrant un cadre de vie exceptionnel et tous les services du quotidien.

Pour nous rejoindre : Les candidatures (CV + lettre de motivation) doivent être transmises avant le 10 mai 2026 par envoi simultané à :
carrieres@ccmatheysine.fr et j.brouat@ccmatheysine.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.