Assistant services à la population (h/f)
Offre n° O038260318000755
Publiée le 18/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 place de la libération, Vif (Isère (38))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
18/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Restauration collective >
Production et distribution en restauration collective
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
22h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du chef de pôle de l'école à laquelle vous serez rattaché(e), vous assurerez l'entretien des locaux des écoles ainsi que l'accueil, le service et la sécurité des enfants lors des repas (pause méridienne).
Rejoindre la ville de Vif c'est rejoindre une équipe dynamique dans une ville dans laquelle il fait bon vivre.
Rejoindre la ville de Vif c'est rejoindre une équipe dynamique dans une ville dans laquelle il fait bon vivre.
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités
1. Assurer la propreté quotidienne des locaux et/ou des abords des équipements
1.1. Nettoyer des locaux administratifs, techniques ou spécialisés
1.2. Trier et évacuer des déchets courants
1.3. Contrôler l’état de propreté
1.4. Veiller à l’approvisionnement en matériel et produits (produits d’entretien, d’hygiène…)
1.5. Alimenter les différents distributeurs (essuie main, savon, papier toilette…)
1.6. Laver, trier et ranger le linge
2. Assurer les travaux à périodicité annuelle (gros travaux)
2.1. Nettoyer l’intérieur et l’extérieur des mobiliers
2.2. Décaper les sols
2.3. Nettoyer le matériel pédagogique
2.4. Lessiver les murs à hauteur de bras qui le permet
3. Assurer l’entretien de 1er niveau des matériels et outils de travail confiés, afin d’en garantir la pérennité
3.1. Nettoyer et ranger les outils, matériels attachés au poste de travail
3.2. Laver le matériel d’entretien (lavettes, franges…)
4. Assurer la sécurité des locaux dans un objectif de sécurisation de la collectivité
4.1. Ouvrir et fermer les accès de l’équipement (au besoin désactiver et/ou activer les systèmes de protection d’alarme).
4.2. Signaler les détériorations selon procédure
Missions et activités (spécifiques au poste, polyvalence)
5. Assurer l’accueil, le service et la surveillance des enfants dans le cadre de la restauration scolaire
5.1. Prendre en charge des enfants inscrits au restaurant scolaire (pointage sur liste de présence, lavage des mains, accompagnement au restaurant). Assurer le service des repas dans le respect des règles d’hygiène
5.2. Assurer le service des repas dans le respect des règles d’hygiène
5.3. Encadrer et accompagner les enfants au cours du repas (développer l’autonomie, favoriser l’hygiène et l’éducation à table).
5.4. Assurer la sécurité physique des enfants.
5.5. Savoir et faire respecter les règles de vie
5.6. Animer et participer aux ateliers.
1. Assurer la propreté quotidienne des locaux et/ou des abords des équipements
1.1. Nettoyer des locaux administratifs, techniques ou spécialisés
1.2. Trier et évacuer des déchets courants
1.3. Contrôler l’état de propreté
1.4. Veiller à l’approvisionnement en matériel et produits (produits d’entretien, d’hygiène…)
1.5. Alimenter les différents distributeurs (essuie main, savon, papier toilette…)
1.6. Laver, trier et ranger le linge
2. Assurer les travaux à périodicité annuelle (gros travaux)
2.1. Nettoyer l’intérieur et l’extérieur des mobiliers
2.2. Décaper les sols
2.3. Nettoyer le matériel pédagogique
2.4. Lessiver les murs à hauteur de bras qui le permet
3. Assurer l’entretien de 1er niveau des matériels et outils de travail confiés, afin d’en garantir la pérennité
3.1. Nettoyer et ranger les outils, matériels attachés au poste de travail
3.2. Laver le matériel d’entretien (lavettes, franges…)
4. Assurer la sécurité des locaux dans un objectif de sécurisation de la collectivité
4.1. Ouvrir et fermer les accès de l’équipement (au besoin désactiver et/ou activer les systèmes de protection d’alarme).
4.2. Signaler les détériorations selon procédure
Missions et activités (spécifiques au poste, polyvalence)
5. Assurer l’accueil, le service et la surveillance des enfants dans le cadre de la restauration scolaire
5.1. Prendre en charge des enfants inscrits au restaurant scolaire (pointage sur liste de présence, lavage des mains, accompagnement au restaurant). Assurer le service des repas dans le respect des règles d’hygiène
5.2. Assurer le service des repas dans le respect des règles d’hygiène
5.3. Encadrer et accompagner les enfants au cours du repas (développer l’autonomie, favoriser l’hygiène et l’éducation à table).
5.4. Assurer la sécurité physique des enfants.
5.5. Savoir et faire respecter les règles de vie
5.6. Animer et participer aux ateliers.
Profils recherchés
Savoirs (théoriques, métier, ….):
Savoirs de base en écriture, lecture et calcul
Règles d’utilisation des produits et matériels
Gestes et postures liées à la manutention manuelle
Règles d’hygiène et de sécurité spécifiques aux locaux nettoyés
Règles de bases du tri sélectif
Microbiologie et règles d’hygiène
Procédures et auto-contrôles mis en place dans le cadre de la méthode HACCP
Savoirs faire:
Organiser méthodiquement son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites
Manipuler et porter des matériels et des machines
Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer des locaux, des surfaces
Respecter les conditions d’utilisation
Opérer le tri (répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés)
Nettoyer et ranger les matériels et machines après usage
Savoir détecter et signaler les anomalies à son supérieur hiérarchique
Appliquer les procédures d’entretien précisées dans le plan de nettoyage et de désinfection
Appliquer les consignes du projet d’accueil individualisé
Capacité, aptitudes
Capacité à rester discret
Capacité à s’auto-contrôler, à se corriger et à proposer de nouvelles manières de faire
Capacité à exercer une activité physique soutenue
Capacité à accueillir et à accompagner des enfants
Savoirs de base en écriture, lecture et calcul
Règles d’utilisation des produits et matériels
Gestes et postures liées à la manutention manuelle
Règles d’hygiène et de sécurité spécifiques aux locaux nettoyés
Règles de bases du tri sélectif
Microbiologie et règles d’hygiène
Procédures et auto-contrôles mis en place dans le cadre de la méthode HACCP
Savoirs faire:
Organiser méthodiquement son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites
Manipuler et porter des matériels et des machines
Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer des locaux, des surfaces
Respecter les conditions d’utilisation
Opérer le tri (répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés)
Nettoyer et ranger les matériels et machines après usage
Savoir détecter et signaler les anomalies à son supérieur hiérarchique
Appliquer les procédures d’entretien précisées dans le plan de nettoyage et de désinfection
Appliquer les consignes du projet d’accueil individualisé
Capacité, aptitudes
Capacité à rester discret
Capacité à s’auto-contrôler, à se corriger et à proposer de nouvelles manières de faire
Capacité à exercer une activité physique soutenue
Capacité à accueillir et à accompagner des enfants
Contact et modalités de candidature
Contact
0476735849
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation soit par voie postale au 5 place de la Libération 38450 VIF à l'attention du Maire soit directement sur le site de la Ville :https://ville-vif.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.