Responsable des ressources humaines (F/H)
Offre n° O038260319000737
Publiée le 19/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
7 Rue du Colombier, Saint-Marcellin (Isère (38))
Poste à pourvoir le
30/06/2026
Date limite de candidature
18/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché à la direction de l'administration générale et des ressources, le responsable des ressources humaines (F/H) pilote et met en oeuvre la politique RH de la communauté de communes. Il encadre une équipe composée de quatre coordinateurs et gestionnaires RH ainsi que d'une assistante administrative.
Missions / conditions d'exercice
Piloter et mettre en oeuvre la politique RH de la collectivité
Vous contribuez à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie RH en cohérence avec les orientations de la collectivité. À ce titre, vous participez au projet d'administration sur les volets ressources humaines, développez les outils de communication interne et assurez la préparation et le suivi des instances représentatives du personnel.
Accompagner les directions et les managers sur les questions RH
Vous conseillez les encadrants et les services dans la gestion de leurs ressources humaines et dans l'organisation du travail. Vous analysez les situations et proposez des solutions adaptées, tout en structurant les modalités d'accompagnement du service RH auprès des directions.
Piloter la gestion des ressources humaines et le développement des compétences
Vous supervisez l'ensemble des processus RH : recrutement, intégration, formation, mobilité, entretiens professionnels et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Vous assurez également l'élaboration et l'analyse du rapport social unique.
Garantir la gestion statutaire et le pilotage de la masse salariale
Vous veillez à l'application du cadre statutaire et réglementaire, supervisez la gestion administrative des agents et les procédures sensibles (disciplinaires ou contentieuses). Vous pilotez la masse salariale et contribuez à la préparation des budgets de personnel.
Manager et organiser le service RH
Vous encadrez l'équipe du service, organisez son activité et assurez le suivi administratif et budgétaire du service. Vous contribuez par ailleurs à la dynamique managériale et aux projets transversaux de la collectivité.
Vous contribuez à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie RH en cohérence avec les orientations de la collectivité. À ce titre, vous participez au projet d'administration sur les volets ressources humaines, développez les outils de communication interne et assurez la préparation et le suivi des instances représentatives du personnel.
Accompagner les directions et les managers sur les questions RH
Vous conseillez les encadrants et les services dans la gestion de leurs ressources humaines et dans l'organisation du travail. Vous analysez les situations et proposez des solutions adaptées, tout en structurant les modalités d'accompagnement du service RH auprès des directions.
Piloter la gestion des ressources humaines et le développement des compétences
Vous supervisez l'ensemble des processus RH : recrutement, intégration, formation, mobilité, entretiens professionnels et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Vous assurez également l'élaboration et l'analyse du rapport social unique.
Garantir la gestion statutaire et le pilotage de la masse salariale
Vous veillez à l'application du cadre statutaire et réglementaire, supervisez la gestion administrative des agents et les procédures sensibles (disciplinaires ou contentieuses). Vous pilotez la masse salariale et contribuez à la préparation des budgets de personnel.
Manager et organiser le service RH
Vous encadrez l'équipe du service, organisez son activité et assurez le suivi administratif et budgétaire du service. Vous contribuez par ailleurs à la dynamique managériale et aux projets transversaux de la collectivité.
Profils recherchés
De formation supérieure en ressources humaines ou en droit public (bac +3 minimum, bac +5 apprécié), vous disposez d'une expérience confirmée dans des fonctions RH incluant l'encadrement d'équipe.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales.
Doté de solides qualités relationnelles, vous savez accompagner les managers et travailler en transversalité. Rigueur, sens de l'organisation, capacité d'analyse et aptitude au travail en mode projet sont attendus.
Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et les systèmes d'information RH ; la connaissance du logiciel CIRIL serait appréciée.
Avantages :
- Tickets restaurant
- Gare SNCF devant le bâtiment
- Participation employeur aux frais de transport
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales.
Doté de solides qualités relationnelles, vous savez accompagner les managers et travailler en transversalité. Rigueur, sens de l'organisation, capacité d'analyse et aptitude au travail en mode projet sont attendus.
Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et les systèmes d'information RH ; la connaissance du logiciel CIRIL serait appréciée.
Avantages :
- Tickets restaurant
- Gare SNCF devant le bâtiment
- Participation employeur aux frais de transport
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.