Directeur adjoint des relations extérieures (F/H)
Offre n° O038260319000940
Publiée le 19/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap, et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique Ressources Humaines est fondés sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7, rue fantin la tour, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
06/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Administrateur
Attaché hors classe
Attaché principal
Administrateur
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
LES SERVICES DU DÉPARTEMENT :
Les services du Département comptent 4700 agents répartis dans 15 directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
et 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du Département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
LE PROJET D'ADMINISTRATION :
Le projet d'administration expose des orientations et des objectifs stratégiques pour les différentes politiques publiques. Il affiche aussi des ambitions communes à l'ensemble des services départementaux.
Il est décliné par des projets de direction, à l'échelle de chacune des directions.
Le projet d'administration et les projets de directions s'inscrivent dans le cadre d'une démarche de management par objectifs incluant :
- la détermination et la formalisation des objectifs à atteindre ;
- l'élaboration et la mise en œuvre des plans d'action qui permettent de les atteindre ;
- un suivi mensuel d'indicateurs de résultats, suivi d'éventuelles mesures correctives.
LES SERVICES DU DÉPARTEMENT :
Les services du Département comptent 4700 agents répartis dans 15 directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
et 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du Département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
LE PROJET D'ADMINISTRATION :
Le projet d'administration expose des orientations et des objectifs stratégiques pour les différentes politiques publiques. Il affiche aussi des ambitions communes à l'ensemble des services départementaux.
Il est décliné par des projets de direction, à l'échelle de chacune des directions.
Le projet d'administration et les projets de directions s'inscrivent dans le cadre d'une démarche de management par objectifs incluant :
- la détermination et la formalisation des objectifs à atteindre ;
- l'élaboration et la mise en œuvre des plans d'action qui permettent de les atteindre ;
- un suivi mensuel d'indicateurs de résultats, suivi d'éventuelles mesures correctives.
Missions / conditions d'exercice
Direction ressources, la Direction des relations extérieures a pour vocation de promouvoir l'action, les projets et l'image du Département auprès des isérois. Composée de 60 agents, elle s'articule autour de deux services : le service vie des élus et le service communication et événementiel. Sous l'autorité de la directrice des relations extérieures, également cheffe du service vie des élus, le directeur adjoint assure la continuité de l'action, la coordination opérationnelle des équipes et la mise en œuvre concrète des projets de la direction.
Le directeur adjoint joue un rôle clé pour :
• Co-construire avec la direction et mettre en œuvre les orientations stratégiques, en garantissant l'intégration de la culture usager et de l'innovation dans toutes les actions.
• Coordonner l'activité quotidienne des équipes et accompagner les managers dans le développement des process et la formalisation des demandes.
• Assurer la continuité de service et le suivi des dossiers courants, en capacité de remplacer le directeur en cas d'absence.
• Garantir la qualité et la cohérence des dispositifs et offres de service mis en place.
La complémentarité entre la directrice et son adjoint est essentielle pour assurer l'efficacité du binôme. Cette relation doit s'accompagner d'une coordination étroite et régulière afin de garantir une circulation fluide de l'information, d'assurer la cohérence des actions, de maintenir un suivi rigoureux des dossiers et de sécuriser la continuité du service, notamment lors des absences ou des pics d'activité.
Développer une culture de la qualité et de la performance Piloter des dossiers clés et des projets transversaux
Encadrer et manager des équipes
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Direction
Elaborer et mettre en œuvre le budget
Le directeur adjoint joue un rôle clé pour :
• Co-construire avec la direction et mettre en œuvre les orientations stratégiques, en garantissant l'intégration de la culture usager et de l'innovation dans toutes les actions.
• Coordonner l'activité quotidienne des équipes et accompagner les managers dans le développement des process et la formalisation des demandes.
• Assurer la continuité de service et le suivi des dossiers courants, en capacité de remplacer le directeur en cas d'absence.
• Garantir la qualité et la cohérence des dispositifs et offres de service mis en place.
La complémentarité entre la directrice et son adjoint est essentielle pour assurer l'efficacité du binôme. Cette relation doit s'accompagner d'une coordination étroite et régulière afin de garantir une circulation fluide de l'information, d'assurer la cohérence des actions, de maintenir un suivi rigoureux des dossiers et de sécuriser la continuité du service, notamment lors des absences ou des pics d'activité.
Développer une culture de la qualité et de la performance Piloter des dossiers clés et des projets transversaux
Encadrer et manager des équipes
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Direction
Elaborer et mettre en œuvre le budget
Profils recherchés
Aptitude à piloter le changement
Aptitude aux réflexions stratégiques
Capacité à travailler en transversalité
Sens de l'organisation
Savoir innover
Capacité à expliquer et à convaincre
Aptitude au management
Aptitude à piloter des projets
Connaissance et pratique des techniques et des outils de communication
Esprit d'analyse
Proactivité
Etre force de proposition
Qualité relationnelle
Aptitude aux réflexions stratégiques
Capacité à travailler en transversalité
Sens de l'organisation
Savoir innover
Capacité à expliquer et à convaincre
Aptitude au management
Aptitude à piloter des projets
Connaissance et pratique des techniques et des outils de communication
Esprit d'analyse
Proactivité
Etre force de proposition
Qualité relationnelle
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler: https://www.isere.fr/offres-demploi
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.