Chargé/e de mission petite enfance Chargé/e de coopération CTG thématique Petite enfance
Offre n° O038260326001400
Publiée le 26/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
246 Rue du Pré de l’Horme, Crolles (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
26/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Salaire minimum par mois de 1944,50 € brut (échelon 1) + 550 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération
Descriptif de l'emploi
Environnement de travail :
Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.
La direction Enfance Jeunesse et Parentalité gère actuellement 20 multi-accueils, 9 Relais Petite Enfance, 4 Lieux d’Accueil Enfants Parents et 5 accueils de loisirs. La direction comprend 300 agents environ.
Descriptif du poste :
Sous la responsabilité de la directrice adjointe petite enfance, parentalité et inclusion, vous accompagnez la direction et les services opérationnels dans le déploiement du plan d’actions petite enfance de la CTG, dans le cadre du Service public de la petite enfance. Vous exercez une fonction de soutien auprès de la direction et des chefs de service pour la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de cette politique à l’échelle du territoire.
Dans le cadre de la CTG 2026-2029, vous animez les groupes de travail dédiés à la petite enfance, coordonnez les projets de maintien et de développement de l’offre d’accueil, contribuez à la professionnalisation des équipes par l’animation de réseaux professionnels et renforcez le maillage partenarial et institutionnel.
Vous assurez également le suivi et l’évaluation du plan d’actions, coanimez les démarches visant à harmoniser le fonctionnement des multi-accueils intercommunaux et suivez les projets de construction ou de transfert d’équipements, en lien avec les directions opérationnelles et supports.
Spécificité(s) du poste : Déplacements fréquents, réunions en soirée
Rémunération Salaire minimum par mois de 1944,50 € brut (échelon 1) + 550 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération
Avantages • Aménagement du temps de travail.
• Télétravail.
• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
• Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne.
Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.
La direction Enfance Jeunesse et Parentalité gère actuellement 20 multi-accueils, 9 Relais Petite Enfance, 4 Lieux d’Accueil Enfants Parents et 5 accueils de loisirs. La direction comprend 300 agents environ.
Descriptif du poste :
Sous la responsabilité de la directrice adjointe petite enfance, parentalité et inclusion, vous accompagnez la direction et les services opérationnels dans le déploiement du plan d’actions petite enfance de la CTG, dans le cadre du Service public de la petite enfance. Vous exercez une fonction de soutien auprès de la direction et des chefs de service pour la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de cette politique à l’échelle du territoire.
Dans le cadre de la CTG 2026-2029, vous animez les groupes de travail dédiés à la petite enfance, coordonnez les projets de maintien et de développement de l’offre d’accueil, contribuez à la professionnalisation des équipes par l’animation de réseaux professionnels et renforcez le maillage partenarial et institutionnel.
Vous assurez également le suivi et l’évaluation du plan d’actions, coanimez les démarches visant à harmoniser le fonctionnement des multi-accueils intercommunaux et suivez les projets de construction ou de transfert d’équipements, en lien avec les directions opérationnelles et supports.
Spécificité(s) du poste : Déplacements fréquents, réunions en soirée
Rémunération Salaire minimum par mois de 1944,50 € brut (échelon 1) + 550 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération
Avantages • Aménagement du temps de travail.
• Télétravail.
• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
• Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne.
Missions / conditions d'exercice
Animer et mettre en œuvre le volet petite enfance de la CTG 2026-2029 / participer activement à l’élaboration et la mise en œuvre de la CTG et du PEL
• Participer à la mise en cohérence entre les orientations politiques et le plan d’actions petite enfance de la CTG/PEL
• Animer les groupes de travail liés au plan d’actions CTG/PEL volet petite enfance
• Mobiliser les services CCLG ainsi que les acteurs du territoire autour de cette thématique et de la mise en œuvre du SPPE, en lien avec la direction,
• Assurer le suivi et l’évaluation du plan d’actions de la CTG/PEL pour le volet petite enfance, en lien avec le diagnostic de territoire et les besoins/offres de service identifiés par les RPE
• Proposer et animer des outils de suivi et d’évaluation du volet petite enfance de la CTG/PEL
• Assurer le reporting du volet PE lors des cotech et copil CTG / PEL / projet social de territoire et participer à l’animation de ces instances
• Assurer une actualisation des données du territoire
• Communiquer sur les actions menées auprès des acteurs locaux et institutionnels
Coordonner/animer les projets de maintien, de développement et de diversification de l’offre d’accueil
• Assurer le suivi technique des projets de construction de nouvelles structures PE
• Suivre les transferts d’équipements et l’ensemble des procédures afférentes
• Assurer une veille et un suivi sur les financements et subventions relatifs à ces projets
Participer au côté des responsables de service à la professionnalisation des équipes en charge de l’accueil du jeune enfant
• Soutenir l’émergence et l’animation de réseaux professionnels porteurs de projets et d’actions à destination des équipes, des familles et des acteurs locaux (handicap, inclusion, santé et accueil du jeune enfant)
• Accompagner les chefs de service et les équipes PE dans le partage des pratiques et la co-construction de projets
• Accompagner les responsables de service dans la mise en œuvre du plan d’actions multi accueils et assure son évaluation/reporting
• Participer à la mise en cohérence entre les orientations politiques et le plan d’actions petite enfance de la CTG/PEL
• Animer les groupes de travail liés au plan d’actions CTG/PEL volet petite enfance
• Mobiliser les services CCLG ainsi que les acteurs du territoire autour de cette thématique et de la mise en œuvre du SPPE, en lien avec la direction,
• Assurer le suivi et l’évaluation du plan d’actions de la CTG/PEL pour le volet petite enfance, en lien avec le diagnostic de territoire et les besoins/offres de service identifiés par les RPE
• Proposer et animer des outils de suivi et d’évaluation du volet petite enfance de la CTG/PEL
• Assurer le reporting du volet PE lors des cotech et copil CTG / PEL / projet social de territoire et participer à l’animation de ces instances
• Assurer une actualisation des données du territoire
• Communiquer sur les actions menées auprès des acteurs locaux et institutionnels
Coordonner/animer les projets de maintien, de développement et de diversification de l’offre d’accueil
• Assurer le suivi technique des projets de construction de nouvelles structures PE
• Suivre les transferts d’équipements et l’ensemble des procédures afférentes
• Assurer une veille et un suivi sur les financements et subventions relatifs à ces projets
Participer au côté des responsables de service à la professionnalisation des équipes en charge de l’accueil du jeune enfant
• Soutenir l’émergence et l’animation de réseaux professionnels porteurs de projets et d’actions à destination des équipes, des familles et des acteurs locaux (handicap, inclusion, santé et accueil du jeune enfant)
• Accompagner les chefs de service et les équipes PE dans le partage des pratiques et la co-construction de projets
• Accompagner les responsables de service dans la mise en œuvre du plan d’actions multi accueils et assure son évaluation/reporting
Profils recherchés
Diplôme(s) : BAC +5 (Développement local / politiques sociales /sciences politiques)
Profil demandé
• Connaissances générales du fonctionnement des collectivités territoriales/EPCI/réseaux institutionnels autour des grandes politiques publiques
• Maitrise des enjeux de la politique petite enfance, loi Norma, SPPE et CTG
• Maîtrise des règles budgétaires, comptables et fiscales d’un établissement public
• Maitrise de la méthodologie et conduite de projet et animation de réseaux locaux
• Maitrise des techniques d’animation de réunions à enjeux
• Organisation d’évènements et de rassemblements professionnels
• Coordination et évaluation de politiques publiques
Permis et/ou habilitation(s) Permis B requis
Profil demandé
• Connaissances générales du fonctionnement des collectivités territoriales/EPCI/réseaux institutionnels autour des grandes politiques publiques
• Maitrise des enjeux de la politique petite enfance, loi Norma, SPPE et CTG
• Maîtrise des règles budgétaires, comptables et fiscales d’un établissement public
• Maitrise de la méthodologie et conduite de projet et animation de réseaux locaux
• Maitrise des techniques d’animation de réunions à enjeux
• Organisation d’évènements et de rassemblements professionnels
• Coordination et évaluation de politiques publiques
Permis et/ou habilitation(s) Permis B requis
Contact et modalités de candidature
Contact
0476080457
Informations complémentaires
Envoyer candidature (lettre et CV) à recrutement@le-gresivaudaun.fr ou par courrier à communauté de communes Le Grésivaudan 390 Rue Henri Fabre 38926 Crolles Cedex.
Pour les fonctionnaires, merci de joindre votre dernier arrêté.
Pour les fonctionnaires, merci de joindre votre dernier arrêté.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES LE GRESIVAUDAN
>390 rue henri fabre
38926 Crolles cedex
>390 rue henri fabre
38926 Crolles cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.