Chargé d'études finances et données (F/H)
Offre n° O038260330001304
Publiée le 30/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap, et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique Ressources Humaines est fondés sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7, rue fantin la tour, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
30/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des ressources humaines (130 agents) est organisée autour de 4 services (gestion du personnel GPE, recrutement, mobilité et compétences RMC, relations sociales, santé et prévention RSP, pilotage, prospective et études P2E), d'un réseau RH de proximité et d'une chargée de mission en charge notamment des projets stratégiques RH.
Le service pilotage, prospective et études a vocation à réunir à la fois des fonctions transversales répondant aux enjeux de développement, de pilotage et de prospective de la collectivité dans les domaines RH, mais également d'assurer certaines fonctions de gestion RH : précisément, le service, en collaboration avec l'ensemble des acteurs de la direction des ressources humaines, assure le pilotage des effectifs, des postes et du budget, coordonne et pilote les projets du SIRH, réalise des études RH et de GPEEC et assure des missions de conseil en organisation pour la collectivité.
Les missions de ce service sont conduites en étroite relation avec les directions départementales, notamment la Direction des finances DFI, la Direction de la performance et de la modernisation du service au public DPM, la Direction de l'innovation numérique et des systèmes d'information DINSI
Au sein du service, rattaché au chef de service, le chargé d'études finances et données a pour mission en transversalité avec les autres services de la DRH, la DFI, la DPM :
- le pilotage des crédits RH tant dans les phases de préparation budgétaire que dans la dimension prospective ;
- la structuration et l'accompagnement des processus budgétaires transverses à la Direction ;
- La fiabilisation, conception et la mise en œuvre des outils, indicateurs et tableaux de bord financiers pour la Direction des ressources humaines et la Direction générale et au besoin en lien avec les autres acteurs DRH sur des études plus larges
- le renforcement des liens avec le SAF et notamment le référent budgétaire du SAF en vue de fluidifier sécuriser les interactions
Le service pilotage, prospective et études a vocation à réunir à la fois des fonctions transversales répondant aux enjeux de développement, de pilotage et de prospective de la collectivité dans les domaines RH, mais également d'assurer certaines fonctions de gestion RH : précisément, le service, en collaboration avec l'ensemble des acteurs de la direction des ressources humaines, assure le pilotage des effectifs, des postes et du budget, coordonne et pilote les projets du SIRH, réalise des études RH et de GPEEC et assure des missions de conseil en organisation pour la collectivité.
Les missions de ce service sont conduites en étroite relation avec les directions départementales, notamment la Direction des finances DFI, la Direction de la performance et de la modernisation du service au public DPM, la Direction de l'innovation numérique et des systèmes d'information DINSI
Au sein du service, rattaché au chef de service, le chargé d'études finances et données a pour mission en transversalité avec les autres services de la DRH, la DFI, la DPM :
- le pilotage des crédits RH tant dans les phases de préparation budgétaire que dans la dimension prospective ;
- la structuration et l'accompagnement des processus budgétaires transverses à la Direction ;
- La fiabilisation, conception et la mise en œuvre des outils, indicateurs et tableaux de bord financiers pour la Direction des ressources humaines et la Direction générale et au besoin en lien avec les autres acteurs DRH sur des études plus larges
- le renforcement des liens avec le SAF et notamment le référent budgétaire du SAF en vue de fluidifier sécuriser les interactions
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du chef du service pilotage prospective et études, le chargé d'études finances et données :
- Sécurise la Direction des RH dans l'élaboration des notes budgétaires et le suivi budgétaires des crédits RH et plus particulièrement les crédits hors masse salariale
- Accompagner et conseiller les services dans les étapes de la préparation budgétaire, avec le SAF
- Renforcer l'appui méthodologique des usagers et services de la DRH (programmation budgétaire, méthodo des notes budgétaires, identités GdAngle des crédits ; suivi des services RH sur étapes budgétaires et exécution en lien avec le SAF): à travers notamment l'élaboration de procédure, tableaux de bord
- Aider à la tenue et au suivi de tableaux de bord budgétaires et comptables et la mise à disposition auprès des acteurs pour faciliter l'exercice de la fonction RH partagée
- Pilote la campagne de subventions des unions syndicales et des communes
- Réalise des études sectorisées : Concevoir et piloter des outils et tableaux de bord
- Garantit la continuité du pilotage MS, en cas d'absence prolongée du chargé de projets Pilotage Masse salariale
- Sécurise la Direction des RH dans l'élaboration des notes budgétaires et le suivi budgétaires des crédits RH et plus particulièrement les crédits hors masse salariale
- Accompagner et conseiller les services dans les étapes de la préparation budgétaire, avec le SAF
- Renforcer l'appui méthodologique des usagers et services de la DRH (programmation budgétaire, méthodo des notes budgétaires, identités GdAngle des crédits ; suivi des services RH sur étapes budgétaires et exécution en lien avec le SAF): à travers notamment l'élaboration de procédure, tableaux de bord
- Aider à la tenue et au suivi de tableaux de bord budgétaires et comptables et la mise à disposition auprès des acteurs pour faciliter l'exercice de la fonction RH partagée
- Pilote la campagne de subventions des unions syndicales et des communes
- Réalise des études sectorisées : Concevoir et piloter des outils et tableaux de bord
- Garantit la continuité du pilotage MS, en cas d'absence prolongée du chargé de projets Pilotage Masse salariale
Profils recherchés
• Connaissance dans les secteurs des finances (publiques et privées) et du contrôle de gestion
• Connaissance des règles budgétaires
• Connaissance des procédures internes
• Etude des budgets et comparaison aux indicateurs d'activité
• Capacité à élaborer des tableaux de bord et d'indicateurs
• Sens de l'organisation
• Esprit d'analyse
• Connaissance des règles budgétaires
• Connaissance des procédures internes
• Etude des budgets et comparaison aux indicateurs d'activité
• Capacité à élaborer des tableaux de bord et d'indicateurs
• Sens de l'organisation
• Esprit d'analyse
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour candidater: https://www.isere.fr/offres-demploi
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.