Coordinateur jeunesse et prévention
Offre n° O038260331000864
Publiée le 31/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de l'hôtel de ville, L'Isle-d'Abeau (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
01/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération statutaire Groupe de fonction 3.2
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Direction Tranquillité Citoyenneté et en lien étroit avec le Pôle Jeunesse, vous contribuez à la mise en place d’actions éducatives, préventives et citoyennes à destination des jeunes du territoire, notamment ceux en situation de fragilité ou exposés à la délinquance
Missions / conditions d'exercice
Concevoir une offre de service d’animation et de prévention pour les jeunes en situation de fragilité
• Imaginer et mettre en place de nouveaux projets adaptés aux publics les plus exposés, en lien avec les partenaires locaux.
• Proposer des activités et sorties favorisant l’inclusion, en cohérence avec l’offre du Pôle Jeunesse.
• Organiser des temps d’animation ciblés, contribuant au maintien de la tranquillité publique (soirées, périodes sensibles, secteurs prioritaires).
• Assurer un lien continu entre le Pôle Jeunesse et la Direction Tranquillité Citoyenneté concernant les situations des jeunes à risque.
• Veiller à la continuité éducative et faciliter le passage des jeunes entre les différentes structures municipales.
Contribuer au maintien de la tranquillité publique
• Assurer une veille et une régulation sociale dans l’espace public auprès des jeunes exposés ou auteurs d’incivilités/délinquance.
• Intervenir sur les secteurs sensibles pendant les périodes à risque (14 juillet, 31 octobre, etc.).
• Informer la hiérarchie sur le climat d’ambiance et les situations observées.
Accompagner les jeunes en risque de basculement dans la délinquance
• Participer au groupe de suivi « Jeunes » du CLSPD.
• Aller à la rencontre des jeunes identifiés et établir un premier contact.
• Accompagner, orienter et faciliter la mise en lien avec les structures adaptées.
Participer à l’activité globale du Pôle Jeunesse
• Encadrer des groupes et garantir la sécurité morale, physique et affective des jeunes.
• Contribuer à l’élaboration, l’organisation et l’animation des programmes d’activités.
• Encadrer des sorties et séjours.
• Soutenir les jeunes dans la construction et la réalisation de leurs projets.
• Participer aux temps d’animation globale de la structure.
• Assurer le suivi administratif des actions (fiches projet, paramétrage, etc.).
• Imaginer et mettre en place de nouveaux projets adaptés aux publics les plus exposés, en lien avec les partenaires locaux.
• Proposer des activités et sorties favorisant l’inclusion, en cohérence avec l’offre du Pôle Jeunesse.
• Organiser des temps d’animation ciblés, contribuant au maintien de la tranquillité publique (soirées, périodes sensibles, secteurs prioritaires).
• Assurer un lien continu entre le Pôle Jeunesse et la Direction Tranquillité Citoyenneté concernant les situations des jeunes à risque.
• Veiller à la continuité éducative et faciliter le passage des jeunes entre les différentes structures municipales.
Contribuer au maintien de la tranquillité publique
• Assurer une veille et une régulation sociale dans l’espace public auprès des jeunes exposés ou auteurs d’incivilités/délinquance.
• Intervenir sur les secteurs sensibles pendant les périodes à risque (14 juillet, 31 octobre, etc.).
• Informer la hiérarchie sur le climat d’ambiance et les situations observées.
Accompagner les jeunes en risque de basculement dans la délinquance
• Participer au groupe de suivi « Jeunes » du CLSPD.
• Aller à la rencontre des jeunes identifiés et établir un premier contact.
• Accompagner, orienter et faciliter la mise en lien avec les structures adaptées.
Participer à l’activité globale du Pôle Jeunesse
• Encadrer des groupes et garantir la sécurité morale, physique et affective des jeunes.
• Contribuer à l’élaboration, l’organisation et l’animation des programmes d’activités.
• Encadrer des sorties et séjours.
• Soutenir les jeunes dans la construction et la réalisation de leurs projets.
• Participer aux temps d’animation globale de la structure.
• Assurer le suivi administratif des actions (fiches projet, paramétrage, etc.).
Profils recherchés
o Connaissance des problématiques jeunesse, des publics en fragilité et des mécanismes de décrochage / basculement dans la délinquance.
o Maîtrise des techniques d’animation socioculturelle et d’encadrement de groupes.
o Compréhension des enjeux de tranquillité publique et des dispositifs de prévention (CLSPD, partenariat local, réseaux socio-éducatifs…).
o Capacité à mettre en place des projets éducatifs et préventifs (conception, mise en œuvre, évaluation).
o Connaissance du territoire, des acteurs locaux et des dispositifs d’accompagnement jeunesse.
o Maîtrise des outils numériques et bureautiques (suivi administratif, fiches projet, reporting).
o Aptitude à travailler en réseau et en partenariat (internes / externes).
o Discrétion, éthique professionnelle, respect de la confidentialité.
o Dynamisme, créativité et force de proposition.
o Maîtrise des techniques d’animation socioculturelle et d’encadrement de groupes.
o Compréhension des enjeux de tranquillité publique et des dispositifs de prévention (CLSPD, partenariat local, réseaux socio-éducatifs…).
o Capacité à mettre en place des projets éducatifs et préventifs (conception, mise en œuvre, évaluation).
o Connaissance du territoire, des acteurs locaux et des dispositifs d’accompagnement jeunesse.
o Maîtrise des outils numériques et bureautiques (suivi administratif, fiches projet, reporting).
o Aptitude à travailler en réseau et en partenariat (internes / externes).
o Discrétion, éthique professionnelle, respect de la confidentialité.
o Dynamisme, créativité et force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0474182000
Informations complémentaires
Envoyez un CV et une lettre de motivation à M. le Maire de L’Isle d’Abeau
avant le 01/05/2026
Par courrier :
12 rue de l’Hôtel de Ville
CS 45006
38080 L’Isle d’Abeau Cedex
ou
Par mail :
contact@mairie-ida.com
avant le 01/05/2026
Par courrier :
12 rue de l’Hôtel de Ville
CS 45006
38080 L’Isle d’Abeau Cedex
ou
Par mail :
contact@mairie-ida.com
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE ISLE-D ABEAU (L')
>Rue de l'hôtel de ville
38080 L'isle-d'abeau
>Rue de l'hôtel de ville
38080 L'isle-d'abeau
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.