Conseiller-ère technique hygiène et entretien des locaux
Offre n° O038260401000518
Publiée le 01/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
03/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction Générale Ville Émancipatrice
Direction Enfance Jeunesse Éducatio
Direction Adjointe Ressources et Moyens
Catégorie B
Cadre d'emploi : Techniciens territoriaux
Fonction : Conseiller-ère technique hygiène et entretien des locaux
Recrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)
Temps de travail : 100%
IFSE : GF 6 (400€ brut/mois)
Lieu des postes de travail : Centre communal Camille Claudel - 47 avenue Marcelin Berthelot - 38100 Grenoble
La Direction Enfance Jeunesse Éducation est en charge d’un large périmètre de politiques publiques en matière d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une équipe projet organisée en trois pôles : un pôle opérationnel qui regroupe les trois services Territoires Éducation, le service jeunesse et les inscriptions scolaires ; un deuxième pôle en charge des ressources et des moyens et un troisième pôle offre éducative constitué d’équipes projets et porteuses de dispositifs.
La Ville de Grenoble s’est lancée il y a plus d’un an dans une démarche ambitieuse d’amélioration des conditions de travail des 250 agents de la filière technique intervenant dans les 77 écoles :
- agents d’entretien et de restauration,
- chef.fe.s d'équipe et chef.fe.s d'équipe adjoint.e.s, encadrants de proximité.
Les objectifs visés par cette démarche portent en particulier sur la qualité de vie au travail, l’amélioration des statuts et la valorisation des métiers.
Cette démarche s’appuie sur deux postes récemment mis en place :
- un-e chef-fe de projet amélioration des conditions de travail de la filière technique, mission à durée déterminée dont l’objectif est principalement la mise en place d’un réferentiel de nettoyage et d’une cartographie actualisée des postes.
- le poste de conseiller.ère technique Hygiène et Entretien des locaux qui permet à la DEJE de se doter de façon pérenne d’un interlocuteur expert en matière d’Hygiène et d’Entretien afin de poursuivre la sécurisation, la professionnalisation, la facilitation et la modernisation de ces activités.
Direction Enfance Jeunesse Éducatio
Direction Adjointe Ressources et Moyens
Catégorie B
Cadre d'emploi : Techniciens territoriaux
Fonction : Conseiller-ère technique hygiène et entretien des locaux
Recrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)
Temps de travail : 100%
IFSE : GF 6 (400€ brut/mois)
Lieu des postes de travail : Centre communal Camille Claudel - 47 avenue Marcelin Berthelot - 38100 Grenoble
La Direction Enfance Jeunesse Éducation est en charge d’un large périmètre de politiques publiques en matière d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une équipe projet organisée en trois pôles : un pôle opérationnel qui regroupe les trois services Territoires Éducation, le service jeunesse et les inscriptions scolaires ; un deuxième pôle en charge des ressources et des moyens et un troisième pôle offre éducative constitué d’équipes projets et porteuses de dispositifs.
La Ville de Grenoble s’est lancée il y a plus d’un an dans une démarche ambitieuse d’amélioration des conditions de travail des 250 agents de la filière technique intervenant dans les 77 écoles :
- agents d’entretien et de restauration,
- chef.fe.s d'équipe et chef.fe.s d'équipe adjoint.e.s, encadrants de proximité.
Les objectifs visés par cette démarche portent en particulier sur la qualité de vie au travail, l’amélioration des statuts et la valorisation des métiers.
Cette démarche s’appuie sur deux postes récemment mis en place :
- un-e chef-fe de projet amélioration des conditions de travail de la filière technique, mission à durée déterminée dont l’objectif est principalement la mise en place d’un réferentiel de nettoyage et d’une cartographie actualisée des postes.
- le poste de conseiller.ère technique Hygiène et Entretien des locaux qui permet à la DEJE de se doter de façon pérenne d’un interlocuteur expert en matière d’Hygiène et d’Entretien afin de poursuivre la sécurisation, la professionnalisation, la facilitation et la modernisation de ces activités.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Directeur adjoint, le.a conseiller.ère technique a pour mission de :
Contribuer activement à la définition de la stratégie et incarner la thématique Hygiène et Entretien des locaux au sein de la direction
Apporter soutien, conseil et expertise techniques, accompagner au quotidien les équipes en particulier sur les questions de :
organisation des équipes techniques dans les écoles
amélioration des matériels mis à disposition : chariots d’entretien, outils mécanisés, petits matériels ergonomiques, équipements de protection individuels... Recensement, choix, suivi de la dotation, plan pluri-annuel d’investissement, contribution à la politique d’achat public …
méthodes et protocoles de nettoyage, plan d’hygiène, référentiels, schémas, …
produits utilisés : recensement, choix, suivi de la consommation, obligations réglementaires (affichage, stockage, évacuation, …), contribution à la politique d’achat public, …
formation des agents : en direct ou via le service formation
accompagnement en matière de prévention des TMS (gestes et postures...)
Créer et animer un « réseau Métier Hygiène et Entretien » auprès des agents DEJE concernés et des agents Ville de Grenoble et CCAS, experts sur les mêmes thématiques
Travailler en lien étroit avec les coordinateurs éducatifs de territoire et les chef-fes d’équipe, avec les chargés de projet : le/la chef(fe) de projet amélioration des conditions de travail des agents de la filière technique, la cheffe de projet « transition écologique », le chargé de mission tri des déchets des écoles, et avec les services partenaires : service Alimentation et Restauration , service prévention des risques professionnels,
Assurer une veille technique et réglementaire, réaliser du benchmarking auprès d’autres collectivités et d’entreprises privées le cas échéant
Contribuer activement à la définition de la stratégie et incarner la thématique Hygiène et Entretien des locaux au sein de la direction
Apporter soutien, conseil et expertise techniques, accompagner au quotidien les équipes en particulier sur les questions de :
organisation des équipes techniques dans les écoles
amélioration des matériels mis à disposition : chariots d’entretien, outils mécanisés, petits matériels ergonomiques, équipements de protection individuels... Recensement, choix, suivi de la dotation, plan pluri-annuel d’investissement, contribution à la politique d’achat public …
méthodes et protocoles de nettoyage, plan d’hygiène, référentiels, schémas, …
produits utilisés : recensement, choix, suivi de la consommation, obligations réglementaires (affichage, stockage, évacuation, …), contribution à la politique d’achat public, …
formation des agents : en direct ou via le service formation
accompagnement en matière de prévention des TMS (gestes et postures...)
Créer et animer un « réseau Métier Hygiène et Entretien » auprès des agents DEJE concernés et des agents Ville de Grenoble et CCAS, experts sur les mêmes thématiques
Travailler en lien étroit avec les coordinateurs éducatifs de territoire et les chef-fes d’équipe, avec les chargés de projet : le/la chef(fe) de projet amélioration des conditions de travail des agents de la filière technique, la cheffe de projet « transition écologique », le chargé de mission tri des déchets des écoles, et avec les services partenaires : service Alimentation et Restauration , service prévention des risques professionnels,
Assurer une veille technique et réglementaire, réaliser du benchmarking auprès d’autres collectivités et d’entreprises privées le cas échéant
Profils recherchés
Savoir faire
Capacité d’observation, d’analyse et de synthèse
Connaissance du fonctionnement des écoles
Capacité à travailler en réseau
Capacité d’animation et de reporting
Rigueur et organisation, sens de l’anticipation
Savoir être
Capacité de pédagogie, d’écoute, d’accompagnement et de conviction
Aptitude à la communication, qualités relationnelles
Prise d’initiatives, force de propositions, autonomie
Connaissance / technicités attendues
Expertise en Hygiène et Entretien des locaux
Aisance dans l’utilisation d’outils informatiques
Capacité d’observation, d’analyse et de synthèse
Connaissance du fonctionnement des écoles
Capacité à travailler en réseau
Capacité d’animation et de reporting
Rigueur et organisation, sens de l’anticipation
Savoir être
Capacité de pédagogie, d’écoute, d’accompagnement et de conviction
Aptitude à la communication, qualités relationnelles
Prise d’initiatives, force de propositions, autonomie
Connaissance / technicités attendues
Expertise en Hygiène et Entretien des locaux
Aisance dans l’utilisation d’outils informatiques
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
35h35 ou 36 h35
semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
Déplacements très fréquent dans les écoles
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Temps de travail hebdomadaire :
35h35 ou 36 h35
semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
Déplacements très fréquent dans les écoles
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.