Coordinateur-trice du PRE
Offre n° O038260401000523
Publiée le 01/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
03/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction Générale Ville Émancipatrice
Direction Enfance Jeunesse Éducation
Service Offre éducative
Cadre d'emploi : Assistant socio-educatif
Fonction : Coordonnateur-trice du Programme de Réussite Éducative (PRE)
Recrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)
Temps de travail : 100%
IFSE : GF 7 (480€ brut/mois)
NBI : 20
Lieu des postes de travail : Centre communal Camille Claudel - 47 avenue Marcelin Berthelot - 38100 Grenoble
La Direction Enfance Jeunesse Éducation est en charge d’un large périmètre de politiques publiques en matière d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une équipe projet organisée en trois pôles : un pôle opérationnel qui regroupe les trois services Territoires Éducation, le service jeunesse et les inscriptions scolaires ; un deuxième pôle en charge des ressources et des moyens et un troisième pôle offre éducative constitué d’équipes projets et porteuses de dispositifs.
Dans le cadre du Programme de Réussite Éducative, la Ville de Grenoble et les partenaires éducatifs du territoire proposent des parcours d’accompagnement personnalisés pour des enfants en situation de fragilité, âgés de 2 à 16 ans et résidant en quartiers prioritaires. L’équipe PRE est constituée de 2 coordinatrices et de 5 référentes de parcours, sous la responsabilité de la responsable d’unité. Le Pre associent les partenaires éducatifs pour le repérage des enfants et la validation de leur entrée en parcours. L’accompagnement des enfants et des familles est hebdomadaire et est conduit en tandem par une référente de parcours et une coordinatrice.
En parallèle de ses missions premières d’accompagnement individualisé, l’équipe du PRE est ressource pour les équipes périscolaires de la ville dans l’accueil des enfants à besoins spécifiques et globalement vecteur de maillage territorial autour de situations individuelles.
Direction Enfance Jeunesse Éducation
Service Offre éducative
Cadre d'emploi : Assistant socio-educatif
Fonction : Coordonnateur-trice du Programme de Réussite Éducative (PRE)
Recrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)
Temps de travail : 100%
IFSE : GF 7 (480€ brut/mois)
NBI : 20
Lieu des postes de travail : Centre communal Camille Claudel - 47 avenue Marcelin Berthelot - 38100 Grenoble
La Direction Enfance Jeunesse Éducation est en charge d’un large périmètre de politiques publiques en matière d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une équipe projet organisée en trois pôles : un pôle opérationnel qui regroupe les trois services Territoires Éducation, le service jeunesse et les inscriptions scolaires ; un deuxième pôle en charge des ressources et des moyens et un troisième pôle offre éducative constitué d’équipes projets et porteuses de dispositifs.
Dans le cadre du Programme de Réussite Éducative, la Ville de Grenoble et les partenaires éducatifs du territoire proposent des parcours d’accompagnement personnalisés pour des enfants en situation de fragilité, âgés de 2 à 16 ans et résidant en quartiers prioritaires. L’équipe PRE est constituée de 2 coordinatrices et de 5 référentes de parcours, sous la responsabilité de la responsable d’unité. Le Pre associent les partenaires éducatifs pour le repérage des enfants et la validation de leur entrée en parcours. L’accompagnement des enfants et des familles est hebdomadaire et est conduit en tandem par une référente de parcours et une coordinatrice.
En parallèle de ses missions premières d’accompagnement individualisé, l’équipe du PRE est ressource pour les équipes périscolaires de la ville dans l’accueil des enfants à besoins spécifiques et globalement vecteur de maillage territorial autour de situations individuelles.
Missions / conditions d'exercice
Mettre en œuvre les parcours PRE :
Assurer le repérage et l’évaluation des saisines réalisées par de multiples acteurs.
Animer et assurer le fonctionnement des Équipes Pluridisciplinaires de Soutien constituées de diverses institutions (Education nationale, Département, Santé scolaire, Maisons des habitants, Prévention spécialisée, acteurs socio-culturels...)
Deux EPS pour les enfants âgés de 2 à 10 ans (une EPS par coordinatrice), une EPS 10–16 ans.
Périodicité de chaque EPS : toutes les 6 semaines
Garantir le bon déroulement des accompagnements PRE en aiguillant quotidiennement les référents dans leur posture d’accompagnateur.
Intervenir ponctuellement auprès des familles, en binôme avec les référentes de parcours
Recueillir des données statistiques et qualitatives. Alimenter le bilan d’activités annuel du service.
Coordonner, animer l’équipe de référents autour de thématiques de travail et de projets.
Venir en appui des équipes périscolaires concernant l’accueil des enfants à besoin spécifique. (exemple : Coordonner des acteurs, animer des temps d’analyse de situation, proposer des outils).
Animer des « cellules de proximité » réunissant tous les acteurs concernés par la même situation complexe d’un enfant.
Participer aux commissions thématiques dans les territoires d’intervention (commission petite enfance, parentalité, accompagnement à la scolarité…)
Faire référence au sein des Territoires éducatifs de la Direction concernant les situations de protection de l’enfance. (posture de conseil/ de sensibilisation)
Assurer le repérage et l’évaluation des saisines réalisées par de multiples acteurs.
Animer et assurer le fonctionnement des Équipes Pluridisciplinaires de Soutien constituées de diverses institutions (Education nationale, Département, Santé scolaire, Maisons des habitants, Prévention spécialisée, acteurs socio-culturels...)
Deux EPS pour les enfants âgés de 2 à 10 ans (une EPS par coordinatrice), une EPS 10–16 ans.
Périodicité de chaque EPS : toutes les 6 semaines
Garantir le bon déroulement des accompagnements PRE en aiguillant quotidiennement les référents dans leur posture d’accompagnateur.
Intervenir ponctuellement auprès des familles, en binôme avec les référentes de parcours
Recueillir des données statistiques et qualitatives. Alimenter le bilan d’activités annuel du service.
Coordonner, animer l’équipe de référents autour de thématiques de travail et de projets.
Venir en appui des équipes périscolaires concernant l’accueil des enfants à besoin spécifique. (exemple : Coordonner des acteurs, animer des temps d’analyse de situation, proposer des outils).
Animer des « cellules de proximité » réunissant tous les acteurs concernés par la même situation complexe d’un enfant.
Participer aux commissions thématiques dans les territoires d’intervention (commission petite enfance, parentalité, accompagnement à la scolarité…)
Faire référence au sein des Territoires éducatifs de la Direction concernant les situations de protection de l’enfance. (posture de conseil/ de sensibilisation)
Profils recherchés
Diplôme d’État d’éducateur spécialisé ou d’assistant de service social
Expérience confirmée dans le domaine de la Protection de l’Enfance et du handicap
Savoir faire :
Apporter une analyse fine dans la compréhension des situations
Très bonne connaissance des professionnels et institutions intervenant dans les champs éducatifs, médico-sociaux et des différents dispositifs.
Maîtrise du travail de coordination d'acteurs
Forte habilité à travailler en équipe
Animer une réunion/un temps de travail
Capacité rédactionnelle
Savoir être :
Dynamique
Autonome
Capacité d’adaptation (mission polyvalente)
Capacité à prendre du recul sur les situations
Posture réflexive
Expérience confirmée dans le domaine de la Protection de l’Enfance et du handicap
Savoir faire :
Apporter une analyse fine dans la compréhension des situations
Très bonne connaissance des professionnels et institutions intervenant dans les champs éducatifs, médico-sociaux et des différents dispositifs.
Maîtrise du travail de coordination d'acteurs
Forte habilité à travailler en équipe
Animer une réunion/un temps de travail
Capacité rédactionnelle
Savoir être :
Dynamique
Autonome
Capacité d’adaptation (mission polyvalente)
Capacité à prendre du recul sur les situations
Posture réflexive
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
35h35 ou 36 h35
ou 38h05 pour les catégories A ou B exerçant des fonctions de catégorie A de che-fe de service
semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire communal, vélo de service, PDM
2h tous les mois et demi d’analyse de la pratique en groupe de pairs
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1/2 journée par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Temps de travail hebdomadaire :
35h35 ou 36 h35
ou 38h05 pour les catégories A ou B exerçant des fonctions de catégorie A de che-fe de service
semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire communal, vélo de service, PDM
2h tous les mois et demi d’analyse de la pratique en groupe de pairs
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1/2 journée par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.