Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O038260403000383
Publiée le 03/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Clos des chartreux - CS 20058, Tullins (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
10/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération statutaire - régime indemnitaire (IFSE 1565€ et CIA) - NBI - prime de responsabilité
Descriptif de l'emploi
Située entre Vercors et Chartreuse, au cœur du Sillon alpin, la commune de Tullins (7 751 habitants – 150 agents), troisième ville de l’Agglomération du Pays Voironnais, bénéficie d’un positionnement stratégique à proximité de Grenoble et des principaux axes de communication.
Ville à taille humaine, à la fois dynamique et accessible, Tullins offre un cadre de vie de qualité, conjuguant proximité, services, vie associative riche et équipements structurants. Ville sportive et culturelle, elle s’inscrit pleinement dans les dynamiques territoriales environnantes, entre attractivité périurbaine et ancrage local. Elle porte des projets ambitieux visant à renforcer son rayonnement, tout en améliorant la qualité de vie de ses habitants.
La collectivité est aujourd’hui engagée dans une phase de renouvellement et de structuration à la suite d’un nouveau cycle municipal. L’équipe élue porte une ambition claire : renforcer la lisibilité de l’action publique, structurer les politiques menées et consolider les fonctions supports afin de garantir une action publique cohérente, efficace et durable.
L’administration s’appuie sur des équipes investies, expérimentées et attachées au service public, avec une forte culture de proximité. Dans le même temps, plusieurs évolutions sont menées pour renforcer l’organisation, et notamment :
- clarification des rôles entre élus, direction et encadrants,
- développement du pilotage stratégique transversal,
- bases d’un projet d’administration partagé.
Dans le cadre d’un nouveau cycle municipal, la commune s’engage autour d’un projet structuré autour du « vivre ensemble », articulé autour de plusieurs priorités :
- garantir un cadre de vie sûr et une gestion rigoureuse,
- renforcer les politiques éducatives et solidaires,
- redynamiser le territoire et soutenir l’activité locale,
- valoriser la vie associative, sportive et culturelle,
- préserver l’environnement et le patrimoine.
VOTRE ROLE
Dans ce contexte, la collectivité recrute pour assurer la direction générale des services. Les enjeux sont à la fois opérationnels et structurants : traduire les orientations politiques en organisation lisible et efficiente, sécuriser et optimiser les ressources dans un environnement contraint, renforcer la culture managériale, accompagner les encadrants, interroger l’existant pour le faire évoluer, et améliorer durablement la qualité du service rendu aux habitants. La collectivité dispose de bases solides, avec des marges de structuration et d’optimisation identifiées, notamment en matière de pilotage, de transversalité et de formalisation des politiques publiques.
Aux côtés du Maire, vous êtes un acteur central de la mise en œuvre du projet municipal. Cadre dirigeant, vous structurez l’action publique, traduisez les orientations politiques en organisation et en projets, pilotez la performance et la soutenabilité, et mobilisez un collectif de direction.
Vous travaillez en collaboration directe avec le Maire, dans une organisation sans cabinet. Le Maire porte une attention particulière à la clarté de l’action publique et à la qualité du pilotage, dans une relation fondée sur la confiance et l’exigence partagée, mêlant autonomie et articulation claire des prérogatives. Un environnement local nécessitant priorisation, arbitrage et adaptation permanente.
Vous savez conjuguer exigence de gestion, proximité avec les élus, définition d’un cadre adapté.
Ville à taille humaine, à la fois dynamique et accessible, Tullins offre un cadre de vie de qualité, conjuguant proximité, services, vie associative riche et équipements structurants. Ville sportive et culturelle, elle s’inscrit pleinement dans les dynamiques territoriales environnantes, entre attractivité périurbaine et ancrage local. Elle porte des projets ambitieux visant à renforcer son rayonnement, tout en améliorant la qualité de vie de ses habitants.
La collectivité est aujourd’hui engagée dans une phase de renouvellement et de structuration à la suite d’un nouveau cycle municipal. L’équipe élue porte une ambition claire : renforcer la lisibilité de l’action publique, structurer les politiques menées et consolider les fonctions supports afin de garantir une action publique cohérente, efficace et durable.
L’administration s’appuie sur des équipes investies, expérimentées et attachées au service public, avec une forte culture de proximité. Dans le même temps, plusieurs évolutions sont menées pour renforcer l’organisation, et notamment :
- clarification des rôles entre élus, direction et encadrants,
- développement du pilotage stratégique transversal,
- bases d’un projet d’administration partagé.
Dans le cadre d’un nouveau cycle municipal, la commune s’engage autour d’un projet structuré autour du « vivre ensemble », articulé autour de plusieurs priorités :
- garantir un cadre de vie sûr et une gestion rigoureuse,
- renforcer les politiques éducatives et solidaires,
- redynamiser le territoire et soutenir l’activité locale,
- valoriser la vie associative, sportive et culturelle,
- préserver l’environnement et le patrimoine.
VOTRE ROLE
Dans ce contexte, la collectivité recrute pour assurer la direction générale des services. Les enjeux sont à la fois opérationnels et structurants : traduire les orientations politiques en organisation lisible et efficiente, sécuriser et optimiser les ressources dans un environnement contraint, renforcer la culture managériale, accompagner les encadrants, interroger l’existant pour le faire évoluer, et améliorer durablement la qualité du service rendu aux habitants. La collectivité dispose de bases solides, avec des marges de structuration et d’optimisation identifiées, notamment en matière de pilotage, de transversalité et de formalisation des politiques publiques.
Aux côtés du Maire, vous êtes un acteur central de la mise en œuvre du projet municipal. Cadre dirigeant, vous structurez l’action publique, traduisez les orientations politiques en organisation et en projets, pilotez la performance et la soutenabilité, et mobilisez un collectif de direction.
Vous travaillez en collaboration directe avec le Maire, dans une organisation sans cabinet. Le Maire porte une attention particulière à la clarté de l’action publique et à la qualité du pilotage, dans une relation fondée sur la confiance et l’exigence partagée, mêlant autonomie et articulation claire des prérogatives. Un environnement local nécessitant priorisation, arbitrage et adaptation permanente.
Vous savez conjuguer exigence de gestion, proximité avec les élus, définition d’un cadre adapté.
Missions / conditions d'exercice
1. Direction et coordination des services
• Incarner la Direction Générale et assurer une posture d’exemplarité, de loyauté et de responsabilité
• Diriger et coordonner l’ensemble des services communaux
• Structurer et animer le comité de direction et les réunions internes
• Organiser la circulation de l’information
• Veiller à la qualité et à la continuité du service public
2. Pilotage stratégique et organisationnel
• Participer à la définition du projet de la collectivité
• Structurer le projet d’administration décliné en projets de services
• Définir les priorités et organiser l’action
• Piloter la performance et l’évaluation des politiques publiques
• Arbitrer et sécuriser les décisions
3. Conseil et appui aux élus
• Conseiller le Maire et les élus dans la définition des orientations
• Éclairer la décision (opportunités, risques, faisabilité)
• Assurer la cohérence entre politiques publiques, moyens et organisation
• Alerter sur les risques, contraintes et marges de manœuvre
• Assurer la préparation et le suivi des instances
4. Pilotage des ressources
• Superviser la stratégie financière et budgétaire
• Veiller au respect des bonnes pratiques en matière commande publique
• Identifier les marges de manœuvre et optimiser l’allocation des moyens
• Soutenir la stratégie RH
5. Sécurisation juridique et gestion des risques
• Garantir la légalité des actes et la fiabilité des procédures
• Anticiper et maîtriser les risques juridiques, financiers et sociaux
• Développer une vision globale et systémique de l’organisation
• Structurer une logique d’amélioration continue, d’agilité et de résilience
6. Management et mobilisation des équipes
• Structurer et animer un collectif de direction
• Responsabiliser l’ensemble de la chaîne hiérarchique
• Développer la transversalité et la coopération
• Mobiliser les équipes autour d’un cap partagé
• Impulser une culture managériale moderne favorisant l’intelligence collective
• Accompagner les évolutions de l’organisation
• Gérer les conflits, les tensions et participer au dialogue social
7. Représentation et partenariats
• Représenter la collectivité par délégation
• Développer les partenariats institutionnels
• Incarner la Direction Générale et assurer une posture d’exemplarité, de loyauté et de responsabilité
• Diriger et coordonner l’ensemble des services communaux
• Structurer et animer le comité de direction et les réunions internes
• Organiser la circulation de l’information
• Veiller à la qualité et à la continuité du service public
2. Pilotage stratégique et organisationnel
• Participer à la définition du projet de la collectivité
• Structurer le projet d’administration décliné en projets de services
• Définir les priorités et organiser l’action
• Piloter la performance et l’évaluation des politiques publiques
• Arbitrer et sécuriser les décisions
3. Conseil et appui aux élus
• Conseiller le Maire et les élus dans la définition des orientations
• Éclairer la décision (opportunités, risques, faisabilité)
• Assurer la cohérence entre politiques publiques, moyens et organisation
• Alerter sur les risques, contraintes et marges de manœuvre
• Assurer la préparation et le suivi des instances
4. Pilotage des ressources
• Superviser la stratégie financière et budgétaire
• Veiller au respect des bonnes pratiques en matière commande publique
• Identifier les marges de manœuvre et optimiser l’allocation des moyens
• Soutenir la stratégie RH
5. Sécurisation juridique et gestion des risques
• Garantir la légalité des actes et la fiabilité des procédures
• Anticiper et maîtriser les risques juridiques, financiers et sociaux
• Développer une vision globale et systémique de l’organisation
• Structurer une logique d’amélioration continue, d’agilité et de résilience
6. Management et mobilisation des équipes
• Structurer et animer un collectif de direction
• Responsabiliser l’ensemble de la chaîne hiérarchique
• Développer la transversalité et la coopération
• Mobiliser les équipes autour d’un cap partagé
• Impulser une culture managériale moderne favorisant l’intelligence collective
• Accompagner les évolutions de l’organisation
• Gérer les conflits, les tensions et participer au dialogue social
7. Représentation et partenariats
• Représenter la collectivité par délégation
• Développer les partenariats institutionnels
Profils recherchés
De formation supérieure (bac + 3 minimum), vous disposez d’une expérience confirmée en collectivité territoriale et avez exercé des fonctions de direction ou d’encadrement stratégique.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter des organisations complexes, accompagner des transformations, travailler en proximité avec les élus et structurer des projets jusqu’à leur aboutissement.
Orienté(e) solution et doté(e) d’un véritable courage managérial, vous savez donner une direction claire sans rigidifier, vous appuyer sur les équipes sans diluer la responsabilité, prendre de la hauteur tout en restant connecté aux réalités opérationnelles et accompagner le changement en tenant compte de l’histoire et des équilibres locaux. Vous êtes apte à la régulation stratégique et la créativité, capable de décider, d’alerter et de faire avancer l’action publique. Vous faites preuve d’assertivité, d’ouverture d’esprit, d’écoute active et de leadership adapté.
Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique, ainsi qu’à l’oral comme à l’écrit.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter des organisations complexes, accompagner des transformations, travailler en proximité avec les élus et structurer des projets jusqu’à leur aboutissement.
Orienté(e) solution et doté(e) d’un véritable courage managérial, vous savez donner une direction claire sans rigidifier, vous appuyer sur les équipes sans diluer la responsabilité, prendre de la hauteur tout en restant connecté aux réalités opérationnelles et accompagner le changement en tenant compte de l’histoire et des équilibres locaux. Vous êtes apte à la régulation stratégique et la créativité, capable de décider, d’alerter et de faire avancer l’action publique. Vous faites preuve d’assertivité, d’ouverture d’esprit, d’écoute active et de leadership adapté.
Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique, ainsi qu’à l’oral comme à l’écrit.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476070005
Informations complémentaires
Cadre d’emplois des attachés territoriaux (grade attaché ou attaché principal) - Emploi fonctionnel
Poste à temps complet – Horaires variables impliquant une grande disponibilité. Présence obligatoire aux conseils municipaux.
Exposition politique et décisionnelle – Charge mentale élevée.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE 1565€ et CIA) + NBI + prime de responsabilité
Poste à pourvoir le 1er juin 2026.
Poste à temps complet – Horaires variables impliquant une grande disponibilité. Présence obligatoire aux conseils municipaux.
Exposition politique et décisionnelle – Charge mentale élevée.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE 1565€ et CIA) + NBI + prime de responsabilité
Poste à pourvoir le 1er juin 2026.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE TULLINS
>Clos des chartreux - CS 20058
38347 TULLINS cedex
>Clos des chartreux - CS 20058
38347 TULLINS cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.