Conseiller technique paie collective (F/H)
Offre n° O038260403001129
Publiée le 03/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap, et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique Ressources Humaines est fondés sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7, rue fantin la tour, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
03/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération selon expérience
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du chef de service ou de son adjoint, et au sein du service gestion du personnel, le conseiller technique paie collective met en oeuvre tout le processus de déroulement de la gestion et de la liquidation de la paie et participe à sa sécurisation, à partir des dispositifs législatifs et règlementaires.
Il prend également en charge la DSN (Déclaration Sociale Nominative) mensuelle et évènementielle dans leur mise en œuvre, la résolution des anomalies et le lien avec les caisses et l'éditeur de logiciel paie pour sécuriser les données transmises.
Il assiste et conseille les gestionnaires du personnel sur les questions relatives à la paie et à la résolution des problématiques correspondantes.
Il assure une polyvalence sur le requêtage permettant d'assurer une continuité de service et de sécuriser et fiabiliser les données transmises aux différents organismes sociaux ou partenaires.
Il pilote, par délégation du chef de son service ou de son adjoint, des projets divers au sein du service gestion du personnel ou en transversalité.
L'expérience en carrières, protection sociale et paie est pré-requise.
Il prend également en charge la DSN (Déclaration Sociale Nominative) mensuelle et évènementielle dans leur mise en œuvre, la résolution des anomalies et le lien avec les caisses et l'éditeur de logiciel paie pour sécuriser les données transmises.
Il assiste et conseille les gestionnaires du personnel sur les questions relatives à la paie et à la résolution des problématiques correspondantes.
Il assure une polyvalence sur le requêtage permettant d'assurer une continuité de service et de sécuriser et fiabiliser les données transmises aux différents organismes sociaux ou partenaires.
Il pilote, par délégation du chef de son service ou de son adjoint, des projets divers au sein du service gestion du personnel ou en transversalité.
L'expérience en carrières, protection sociale et paie est pré-requise.
Missions / conditions d'exercice
- Suivre l'exécution et la liquidation de la paie
Assurer et garantir la bonne exécution "du cycle de paie" et transmettre à la Paierie toutes les pièces justifiant de l'effectivité de la dépense engagée - en polyvalence (roulement) avec son binôme
- Piloter les opérations de contrôle relatives à la paie des agents
Vérifier l'ensemble des données collectives de la paie (cotisations, mandatement) dans les délais impartis - en polyvalence (roulement) avec son binôme
- Etablir et transférer les déclarations sociales
Etablir les déclarations sociales nominatives (DSN) en lien avec les différents organismes sociaux (URSSAF, CNRACL, IRCANTEC, CDG...)
En polyvalence (roulement) avec son binôme :
- Assister et conseiller les différents acteurs
- Assister, conseiller les gestionnaires du personnel sur les questions relatives à la paie et à la résolution des problématiques correspondantes
- Administrer un/des logiciels ou progiciels
- Assister le référent fonctionnel de ESRH Eksae, aider au paramétrage (simples) de l'outil en fonction des évolutions techniques et réglementaires dans le domaine de la paie, des carrières et de la protection sociale
- Piloter des projets transversaux
- Assurer, sur délégation du chef de service ou de son adjoint, un pilotage de projets permettant d'étoffer l'offre du service
Assurer et garantir la bonne exécution "du cycle de paie" et transmettre à la Paierie toutes les pièces justifiant de l'effectivité de la dépense engagée - en polyvalence (roulement) avec son binôme
- Piloter les opérations de contrôle relatives à la paie des agents
Vérifier l'ensemble des données collectives de la paie (cotisations, mandatement) dans les délais impartis - en polyvalence (roulement) avec son binôme
- Etablir et transférer les déclarations sociales
Etablir les déclarations sociales nominatives (DSN) en lien avec les différents organismes sociaux (URSSAF, CNRACL, IRCANTEC, CDG...)
En polyvalence (roulement) avec son binôme :
- Assister et conseiller les différents acteurs
- Assister, conseiller les gestionnaires du personnel sur les questions relatives à la paie et à la résolution des problématiques correspondantes
- Administrer un/des logiciels ou progiciels
- Assister le référent fonctionnel de ESRH Eksae, aider au paramétrage (simples) de l'outil en fonction des évolutions techniques et réglementaires dans le domaine de la paie, des carrières et de la protection sociale
- Piloter des projets transversaux
- Assurer, sur délégation du chef de service ou de son adjoint, un pilotage de projets permettant d'étoffer l'offre du service
Profils recherchés
Capacité à interpréter les données recueillies
Capacité à analyser et mettre en application les dispositions réglementaires
Capacité à travailler en transversalité
Connaissance des méthodes et outils de conduite de projet
Aptitude à piloter des projets
Esprit d'analyse
Connaissance de la réglementation en comptabilité publique
Connaissance de la réglementation en finance publique
Connaissance du logiciel de gestion RH
Connaissance de la réglementation de la rémunération
Connaissance des statuts de la fonction publique
Connaissance des procédures internes
Qualité relationnelle
Sens de l'écoute
Capacité à travailler en équipe
Capacité à analyser et mettre en application les dispositions réglementaires
Capacité à travailler en transversalité
Connaissance des méthodes et outils de conduite de projet
Aptitude à piloter des projets
Esprit d'analyse
Connaissance de la réglementation en comptabilité publique
Connaissance de la réglementation en finance publique
Connaissance du logiciel de gestion RH
Connaissance de la réglementation de la rémunération
Connaissance des statuts de la fonction publique
Connaissance des procédures internes
Qualité relationnelle
Sens de l'écoute
Capacité à travailler en équipe
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Déposer votre candidature sur le site internet du Département de l’Isère www.isere.fr : voir rubrique « offre d’emplois » (au milieu de la page d’accueil), ensuite :
- Sélectionner votre poste sur la référence : i3819-26BK62A
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format word ou pdf),
- Compléter le formulaire,
- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l’offre concernée
Questions concernant la procédure de recrutement :
Brice Kircher, Gestionnaire recrutement
04 76 00 60 21
Questions concernant les missions du poste :
Sandra Modugno, Chef de service
04 76 00 35 21
- Sélectionner votre poste sur la référence : i3819-26BK62A
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format word ou pdf),
- Compléter le formulaire,
- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l’offre concernée
Questions concernant la procédure de recrutement :
Brice Kircher, Gestionnaire recrutement
04 76 00 60 21
Questions concernant les missions du poste :
Sandra Modugno, Chef de service
04 76 00 35 21
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.