Responsable du service Petite enfance – Multi accueils
Offre n° O038260408000135
Publiée le 08/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Crolles (Isère (38))
Poste à pourvoir le
12/05/2026
Date limite de candidature
08/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Attaché
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Attaché
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Salaire minimum par mois de 1944,49 € brut (échelon 1) + 700 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération
Descriptif de l'emploi
Environnement de travail :
Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.
La direction Enfance Jeunesse et Parentalité gère actuellement 20 multi-accueils, 9 Relais Petite Enfance, 4 Lieux d’Accueil Enfants Parents et 5 accueils de loisirs. La direction comprend 300 agents environ. Elle est organisée en 3 services distincts (petite enfance multi accueils / petite enfance RPE LAEP et parentalité / enfance jeunesse, et comprend également une cellule santé inclusion handicap.
Elle pilote, coordonne et développe notamment la politique Petite Enfance de l’EPCI, en lien avec les orientations des élus et les besoins du territoire, en garantissant la qualité de l’accueil des jeunes enfants et le soutien à la parentalité.
Après plusieurs années consacrées à l’intégration de nouveaux équipements et dans le cadre d’un diagnostic structurel et fonctionnel petite enfance mené en 2024, Le Grésivaudan s’est doté d’un plan d’actions à l’échelle des multi accueils intercommunaux et de l’offre de service en direction des familles.
Descriptif du poste :
Le/la responsable de service petite enfance multi accueils est placé sous la responsabilité de la directrice adjointe petite enfance, parentalité et inclusion. Il/elle participe activement au collectif « directeur / directrice adjointe / responsables de service » dans la mise en œuvre des politiques éducatives et familiales.
Dans ce collectif de cadres, vous serez chargé(e) de gérer le service multi accueils et de coordonner les activités des 20 Établissements d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE), dans une recherche constante d’efficience et de qualité du service public. Le service multi accueils se compose de 230 agents environ, dont 1 responsable de service adjoint, 20 responsables de structures, 1 coordinatrice en charge de l’optimisation des plannings et d’1 assistante administrative.
Spécificité(s) du poste :
Travail réparti sur 5 jours par semaine
Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire du Grésivaudan
Avantages :
• Télétravail (1 jour par semaine sur ce poste après 3 mois de présence)
• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
• Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne.
Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.
La direction Enfance Jeunesse et Parentalité gère actuellement 20 multi-accueils, 9 Relais Petite Enfance, 4 Lieux d’Accueil Enfants Parents et 5 accueils de loisirs. La direction comprend 300 agents environ. Elle est organisée en 3 services distincts (petite enfance multi accueils / petite enfance RPE LAEP et parentalité / enfance jeunesse, et comprend également une cellule santé inclusion handicap.
Elle pilote, coordonne et développe notamment la politique Petite Enfance de l’EPCI, en lien avec les orientations des élus et les besoins du territoire, en garantissant la qualité de l’accueil des jeunes enfants et le soutien à la parentalité.
Après plusieurs années consacrées à l’intégration de nouveaux équipements et dans le cadre d’un diagnostic structurel et fonctionnel petite enfance mené en 2024, Le Grésivaudan s’est doté d’un plan d’actions à l’échelle des multi accueils intercommunaux et de l’offre de service en direction des familles.
Descriptif du poste :
Le/la responsable de service petite enfance multi accueils est placé sous la responsabilité de la directrice adjointe petite enfance, parentalité et inclusion. Il/elle participe activement au collectif « directeur / directrice adjointe / responsables de service » dans la mise en œuvre des politiques éducatives et familiales.
Dans ce collectif de cadres, vous serez chargé(e) de gérer le service multi accueils et de coordonner les activités des 20 Établissements d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE), dans une recherche constante d’efficience et de qualité du service public. Le service multi accueils se compose de 230 agents environ, dont 1 responsable de service adjoint, 20 responsables de structures, 1 coordinatrice en charge de l’optimisation des plannings et d’1 assistante administrative.
Spécificité(s) du poste :
Travail réparti sur 5 jours par semaine
Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire du Grésivaudan
Avantages :
• Télétravail (1 jour par semaine sur ce poste après 3 mois de présence)
• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
• Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
1. Pilotage stratégique du service petite enfance multi accueils
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique petite enfance à l’échelle intercommunale
• Mettre en œuvre et évaluer le plan d’actions découlant du diagnostic mené en 2024
• Assurer la cohérence et l’harmonisation des pratiques entre les EAJE
• Conduire des projets structurants, en lien avec la direction adjointe (création de crèches, restructuration, innovation pédagogique)
• Participer à la mise en œuvre du volet petite enfance de la CTG (convention territoriale globale signée avec la CAF)
• Dans le cadre d’une réflexion plus globale, appuyer la direction adjointe dans la mise en œuvre d’un projet de sectorisation par bassins de vie de la politique éducative et familiale de l’EPCI à l’horizon 2027. Cette territorialisation pourrait conduire à une évolution des missions du poste, en intégrant un volet « animation de réseau » et en élargissant le champ de compétences.
2. Management des équipes
• Manager le pôle administratif (responsable de service adjoint, coordinatrice en charge de l’optimisation et agent administratif)
• Manager le collectif de responsables d’EAJE dans le cadre des réunions mensuelles et de projets transversaux
• Assurer l’accompagnement d’une partie des responsables d’EAJE
• Accompagner les responsables d’EAJE dans la mise en œuvre de leur projet pédagogique
• Accompagner l’ensemble des agents dans la montée en compétences
• Assurer le suivi global des moyens humains et accompagner les situations RH (recrutements, conflits, absences) en lien étroit avec la DRH, la responsable de service adjointe et la coordinatrice en charge de l’optimisation
3. Gestion administrative et financière
• Copiloter le suivi du budget du service, en lien avec la responsable du service Administratif et Financier de la DEJP, ainsi que l’optimisation des financements (CAF, MSA, subventions) et le suivi des conventions (notamment avec le cadre de la CTG)
• Garantir le respect des normes réglementaires (PMI, sécurité, hygiène)
4. Coordination partenariale
• Travailler avec les partenaires institutionnels : CAF, PMI, communes, associations
• Représenter l’EPCI dans les instances locales
• Développer des projets transversaux au sein des EAJE (parentalité, inclusion, handicap)
5. Qualité de l’accueil et projet éducatif
• Veiller à la qualité d’accueil des enfants et des familles, en lien avec la responsable de service adjointe et la coordinatrice
• Impulser une démarche qualité, dans le cadre de la montée en compétence des réseaux EJE et Référent Santé et Accueil Inclusif
• Harmoniser les projets d’établissements
• Intégrer les enjeux d’inclusion et de mixité sociale
1. Pilotage stratégique du service petite enfance multi accueils
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique petite enfance à l’échelle intercommunale
• Mettre en œuvre et évaluer le plan d’actions découlant du diagnostic mené en 2024
• Assurer la cohérence et l’harmonisation des pratiques entre les EAJE
• Conduire des projets structurants, en lien avec la direction adjointe (création de crèches, restructuration, innovation pédagogique)
• Participer à la mise en œuvre du volet petite enfance de la CTG (convention territoriale globale signée avec la CAF)
• Dans le cadre d’une réflexion plus globale, appuyer la direction adjointe dans la mise en œuvre d’un projet de sectorisation par bassins de vie de la politique éducative et familiale de l’EPCI à l’horizon 2027. Cette territorialisation pourrait conduire à une évolution des missions du poste, en intégrant un volet « animation de réseau » et en élargissant le champ de compétences.
2. Management des équipes
• Manager le pôle administratif (responsable de service adjoint, coordinatrice en charge de l’optimisation et agent administratif)
• Manager le collectif de responsables d’EAJE dans le cadre des réunions mensuelles et de projets transversaux
• Assurer l’accompagnement d’une partie des responsables d’EAJE
• Accompagner les responsables d’EAJE dans la mise en œuvre de leur projet pédagogique
• Accompagner l’ensemble des agents dans la montée en compétences
• Assurer le suivi global des moyens humains et accompagner les situations RH (recrutements, conflits, absences) en lien étroit avec la DRH, la responsable de service adjointe et la coordinatrice en charge de l’optimisation
3. Gestion administrative et financière
• Copiloter le suivi du budget du service, en lien avec la responsable du service Administratif et Financier de la DEJP, ainsi que l’optimisation des financements (CAF, MSA, subventions) et le suivi des conventions (notamment avec le cadre de la CTG)
• Garantir le respect des normes réglementaires (PMI, sécurité, hygiène)
4. Coordination partenariale
• Travailler avec les partenaires institutionnels : CAF, PMI, communes, associations
• Représenter l’EPCI dans les instances locales
• Développer des projets transversaux au sein des EAJE (parentalité, inclusion, handicap)
5. Qualité de l’accueil et projet éducatif
• Veiller à la qualité d’accueil des enfants et des familles, en lien avec la responsable de service adjointe et la coordinatrice
• Impulser une démarche qualité, dans le cadre de la montée en compétence des réseaux EJE et Référent Santé et Accueil Inclusif
• Harmoniser les projets d’établissements
• Intégrer les enjeux d’inclusion et de mixité sociale
Profils recherchés
Diplôme(s) :
BAC +4/5 (Développement local / politiques sociales /sciences politiques) Ou Infirmier(ère) puériculteur(rice) ou Educateur(trice) Jeunes Enfants si cursus universitaire complémentaire ou très expérimenté en management
Profil demandé :
-Cadre expérimenté et/ou souhaitant monter en compétence sur des fonctions de manageur à responsabilité
-Connaissances générales du fonctionnement des collectivités territoriales/EPCI/réseaux institutionnels autour des grandes politiques publiques
-Maitrise des enjeux de la politique petite enfance, loi Norma, SPPE, CTG et évaluation de politiques publiques
-Maîtrise des règles budgétaires, comptables et fiscales d’un établissement public
-Expérience en méthodologie et conduite de projets complexes/animation d’instances/coordination de réseaux locaux
-Capacités managériales indispensables (accompagnement de cadres/gestion de conflits/management par objectifs)
Permis et/ou habilitation(s) :
Permis B requis
BAC +4/5 (Développement local / politiques sociales /sciences politiques) Ou Infirmier(ère) puériculteur(rice) ou Educateur(trice) Jeunes Enfants si cursus universitaire complémentaire ou très expérimenté en management
Profil demandé :
-Cadre expérimenté et/ou souhaitant monter en compétence sur des fonctions de manageur à responsabilité
-Connaissances générales du fonctionnement des collectivités territoriales/EPCI/réseaux institutionnels autour des grandes politiques publiques
-Maitrise des enjeux de la politique petite enfance, loi Norma, SPPE, CTG et évaluation de politiques publiques
-Maîtrise des règles budgétaires, comptables et fiscales d’un établissement public
-Expérience en méthodologie et conduite de projets complexes/animation d’instances/coordination de réseaux locaux
-Capacités managériales indispensables (accompagnement de cadres/gestion de conflits/management par objectifs)
Permis et/ou habilitation(s) :
Permis B requis
Contact et modalités de candidature
Contact
Ponthus Natacha - dir. ad. petite enfance parentalité - 06 25 62 55 63 - nponthus@le-gresivaudan.fr
Informations complémentaires
Envoyer candidature (lettre et CV) en remplissant le formulaire en ligne à l’adresse suivante : https://www.le-gresivaudan.fr/emploi ou par courrier à communauté de communes Le Grésivaudan 390 Rue Henri Fabre 38926 Crolles Cedex.
Pour les fonctionnaires, merci de joindre votre dernier arrêté.
Pour les fonctionnaires, merci de joindre votre dernier arrêté.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.