Travailleur social - Aller vers & Accès aux droits
Offre n° O038260408000187
Publiée le 08/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
8 Rue Sergent Bobillot, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
21/08/2026
Date limite de candidature
09/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
2600 - 3200 € brut
Descriptif de l'emploi
Dans un contexte socio-économique en évolution constante et face à une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l'ensemble des partenaires de l'action sociale. Il anime une action de prévention et de développement social. Il est engagé notamment dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnérabilité et de la précarité.
Depuis avril 2019, le Service Aller-vers/Accès aux Droits (AVAAD) met en œuvre différents dispositifs afin de favoriser l’accès aux droits et de lutter contre le non-recours par la mise en place d’actions de repérage, diagnostic, information, orientation et mise en lien avec les acteurs.
Le service est composé d’une équipe pluridisciplinaire amené à :
Piloter, ou être référent-e de projets, d’actions ou dispositifs, compte tenu de son champ de compétence, de son coeur de métier ;
Contribuer, au regard de son expertise, au développement des actions du service.
Le service AVAAD est composé d’une équipe pluridisciplinaire comprenant 9 agents travailleurs sociaux, 2 travailleurs pairs et un agent technique et social, une personne chargée de l’accueil et du secrétariat et une responsable de service.
Depuis avril 2019, le Service Aller-vers/Accès aux Droits (AVAAD) met en œuvre différents dispositifs afin de favoriser l’accès aux droits et de lutter contre le non-recours par la mise en place d’actions de repérage, diagnostic, information, orientation et mise en lien avec les acteurs.
Le service est composé d’une équipe pluridisciplinaire amené à :
Piloter, ou être référent-e de projets, d’actions ou dispositifs, compte tenu de son champ de compétence, de son coeur de métier ;
Contribuer, au regard de son expertise, au développement des actions du service.
Le service AVAAD est composé d’une équipe pluridisciplinaire comprenant 9 agents travailleurs sociaux, 2 travailleurs pairs et un agent technique et social, une personne chargée de l’accueil et du secrétariat et une responsable de service.
Missions / conditions d'exercice
Activités partagées
Mettre en œuvre les décisions et les politiques publiques
Coordonner les actions effectuées dans le cadre d’un collectif de travail (équipe AVAAD, équipe Aller-vers et partenariats)
Mener une activité de veille et de prospective pour répondre aux besoins des publics concernés
Représenter le CCAS dans des instances de coordination
Participer aux missions et modalités d’intervention de la caravane des droits
Participer voire animer d’autres interventions spécifiques du pôle aller-vers en lien avec le contexte actuel et les commandes politiques locales (coordination errance, coordination école).
Co-développer et mettre en œuvre des projets et actions de manière innovante afin de répondre aux problématiques récurrentes
Activités spécifiques
Favoriser l’accès aux droits sociaux et besoins vitaux par l’information, l’orientation et le suivi individuel via des aller-vers, maraudes et permanences caravane des droits en binôme
Aller-vers les personnes y compris les plus désocialisées qui n’ont pas ou plus le désir et la capacité de demander de l’aide,
Réaliser un diagnostic social et offrir une écoute et une aide favorable à l’élaboration ou à la reprise de liens sociaux,
Engager une relation de confiance,
Informer, sensibiliser sur les droits et ce qu’ils impliquent,
Orienter les personnes ou les mettre directement en relation avec les services pouvant répondre à leurs besoins,
Mettre en place et/ou réaliser les premières démarches facilitant l’accès aux droits ou la réponse aux besoins primaires (115, domiciliation, scolarisation etc.),
Évaluer les risques que les personnes encourent,
Participer à des actions de médiation,
Contribuer positivement à des dynamiques de réseaux,
Assurer une veille sociale sur l’ensemble du territoire de Grenoble afin de rendre compte de la réalité de son occupation auprès des institutions.
Initier et assurer la conduite de projet d’actions sociales pour le public cible
Répondre aux signalements et interpellations des services Ville, CCAS et des partenaires
Co-développer et animer un réseau de partenaires :
Coordonner les remontées de situations,
Organiser et animer des réunions de coordination et comités techniques,
Assurer le lien et l’information entre les différent-e-s acteur-rice-s institutionnel-le-s (Ville de Grenoble, DDETS, la Métropole, le Département), associatif-ve-s et l’ensemble des services favorisant l’accès aux droits à l’hébergement, au logement, à la santé.
Mobiliser des compétences d’expertise, de conseil afin de favoriser le développement et l’amélioration de la mission « Aller-vers » :
Capitaliser les outils et être force de proposition,
Faire remonter des besoins par sa connaissance de l’évolution du public.
Mettre en œuvre les décisions et les politiques publiques
Coordonner les actions effectuées dans le cadre d’un collectif de travail (équipe AVAAD, équipe Aller-vers et partenariats)
Mener une activité de veille et de prospective pour répondre aux besoins des publics concernés
Représenter le CCAS dans des instances de coordination
Participer aux missions et modalités d’intervention de la caravane des droits
Participer voire animer d’autres interventions spécifiques du pôle aller-vers en lien avec le contexte actuel et les commandes politiques locales (coordination errance, coordination école).
Co-développer et mettre en œuvre des projets et actions de manière innovante afin de répondre aux problématiques récurrentes
Activités spécifiques
Favoriser l’accès aux droits sociaux et besoins vitaux par l’information, l’orientation et le suivi individuel via des aller-vers, maraudes et permanences caravane des droits en binôme
Aller-vers les personnes y compris les plus désocialisées qui n’ont pas ou plus le désir et la capacité de demander de l’aide,
Réaliser un diagnostic social et offrir une écoute et une aide favorable à l’élaboration ou à la reprise de liens sociaux,
Engager une relation de confiance,
Informer, sensibiliser sur les droits et ce qu’ils impliquent,
Orienter les personnes ou les mettre directement en relation avec les services pouvant répondre à leurs besoins,
Mettre en place et/ou réaliser les premières démarches facilitant l’accès aux droits ou la réponse aux besoins primaires (115, domiciliation, scolarisation etc.),
Évaluer les risques que les personnes encourent,
Participer à des actions de médiation,
Contribuer positivement à des dynamiques de réseaux,
Assurer une veille sociale sur l’ensemble du territoire de Grenoble afin de rendre compte de la réalité de son occupation auprès des institutions.
Initier et assurer la conduite de projet d’actions sociales pour le public cible
Répondre aux signalements et interpellations des services Ville, CCAS et des partenaires
Co-développer et animer un réseau de partenaires :
Coordonner les remontées de situations,
Organiser et animer des réunions de coordination et comités techniques,
Assurer le lien et l’information entre les différent-e-s acteur-rice-s institutionnel-le-s (Ville de Grenoble, DDETS, la Métropole, le Département), associatif-ve-s et l’ensemble des services favorisant l’accès aux droits à l’hébergement, au logement, à la santé.
Mobiliser des compétences d’expertise, de conseil afin de favoriser le développement et l’amélioration de la mission « Aller-vers » :
Capitaliser les outils et être force de proposition,
Faire remonter des besoins par sa connaissance de l’évolution du public.
Profils recherchés
Bonne connaissance des acteur-rice-s et des dispositifs institutionnels en matière d’action sociale auprès des publics en précarité
Connaissance des publics en errance et en grande précarité
Connaissance de l’ingénierie de projet, savoir piloter, suivre et évaluer des actions
Compétences organisationnelles : savoir gérer son temps et organiser ses priorités, savoir travailler en transversalité, savoir travailler dans l’urgence
Bonnes capacités d’analyse et de synthèse, prise de recul
Bonnes capacités d’écoute
Aisance relationnelle
Capacité à gérer des situations tendues et difficiles, faire preuve d’empathie et bienveillance
Appétence pour le travail en équipe : aptitude à interagir, et le travail en collaboration avec les différents services du CCAS et le réseau
Prise d’initiatives
Bonnes capacités rédactionnelles
Capacités d’animation et conduite de réunions
Capacité à intégrer une réflexion et des réalisations en cours
Connaissance des publics en errance et en grande précarité
Connaissance de l’ingénierie de projet, savoir piloter, suivre et évaluer des actions
Compétences organisationnelles : savoir gérer son temps et organiser ses priorités, savoir travailler en transversalité, savoir travailler dans l’urgence
Bonnes capacités d’analyse et de synthèse, prise de recul
Bonnes capacités d’écoute
Aisance relationnelle
Capacité à gérer des situations tendues et difficiles, faire preuve d’empathie et bienveillance
Appétence pour le travail en équipe : aptitude à interagir, et le travail en collaboration avec les différents services du CCAS et le réseau
Prise d’initiatives
Bonnes capacités rédactionnelles
Capacités d’animation et conduite de réunions
Capacité à intégrer une réflexion et des réalisations en cours
Contact et modalités de candidature
Contact
0602195364
Informations complémentaires
CONTEXTE DE TRAVAIL :
Poste basé au service AVAAD situé 8 rue sergent Bobillot à Grenoble avec des déplacements et interventions sur l’ensemble de la Ville de Grenoble
Horaires sur la base de 36h par semaine, 6 RTT par an
Titulaire du permis B
Rémunération :
Pour les titulaires : Reprise de l'indice majoré + SEGUR + IFSE (480€)
Pour les contractuels : Reprise de l'ancienneté. La fourchette est comprise entre 2600 € et 3200€
Prise en charge mutuelle/prévoyance si cette dernière est labélisée
Forfait de Mobilité Durable : Versement d'une prime allant jusqu'à 300 € par an pour l'utilisation des transports doux (vélo/trottinette/covoiturage) selon conditions d'éligibilité
Remboursement de 75% des abonnements de transports en commun (TAG/SNCF)
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER :
Appartenir au cadre d'emploi d’Assistant socio-éducatif ou être inscrit-e sur liste d’aptitude,
Détenir un diplôme de travailleur social (DEASS, DEES, DECESF)
Expériences souhaitées dans l’un ou les domaines suivants : précarité, logement/hébergement, emploi, santé, insertion, administratif, prévention spécialisée.
Ce poste est ouvert aux contractuels jusqu'à 3 ans de CDD.
Poste basé au service AVAAD situé 8 rue sergent Bobillot à Grenoble avec des déplacements et interventions sur l’ensemble de la Ville de Grenoble
Horaires sur la base de 36h par semaine, 6 RTT par an
Titulaire du permis B
Rémunération :
Pour les titulaires : Reprise de l'indice majoré + SEGUR + IFSE (480€)
Pour les contractuels : Reprise de l'ancienneté. La fourchette est comprise entre 2600 € et 3200€
Prise en charge mutuelle/prévoyance si cette dernière est labélisée
Forfait de Mobilité Durable : Versement d'une prime allant jusqu'à 300 € par an pour l'utilisation des transports doux (vélo/trottinette/covoiturage) selon conditions d'éligibilité
Remboursement de 75% des abonnements de transports en commun (TAG/SNCF)
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER :
Appartenir au cadre d'emploi d’Assistant socio-éducatif ou être inscrit-e sur liste d’aptitude,
Détenir un diplôme de travailleur social (DEASS, DEES, DECESF)
Expériences souhaitées dans l’un ou les domaines suivants : précarité, logement/hébergement, emploi, santé, insertion, administratif, prévention spécialisée.
Ce poste est ouvert aux contractuels jusqu'à 3 ans de CDD.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.