Policier municipal (h/f)
Offre n° O038260408000653
Publiée le 08/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
19, rue avit nicolas, Salaise-sur-Sanne (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
31/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Gardien brigadier
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
grille indiciaire de la police municipale
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, engagée et animée par le sens du service public.
La commune de Salaise sur Sanne recherche, suite à la mutation d'un de ses agents, un policier municipal pour compléter son binôme.
A proximité des départements du Rhône, de la Loire, de l’Ardèche et de la Drôme, Salaise sur Sanne est située à environ 30 km de Vienne, 53 km de Valence et 61 km de Lyon par les réseaux routier ou autoroutier porte des politiques publiques audacieuses basées sur la transition écologiques, l’amélioration de la qualité de vie des habitants et le développement de l’attractivité du territoire.
Elle fait partie de la Communauté des Communes Entre Bièvre et Rhône, avec 36 autres communes représentant une population de plus de 67 000 habitants et est intégrée dans le Schéma de Cohérence Territoriale (SCOT) des Rives du Rhône.
Au quotidien, près de 140 agents permettent d’assurer le fonctionnement régulier des services publics communaux dans le cadre des objectifs stratégiques fixés par le maire et son équipe municipale.
La commune de Salaise sur Sanne recherche, suite à la mutation d'un de ses agents, un policier municipal pour compléter son binôme.
A proximité des départements du Rhône, de la Loire, de l’Ardèche et de la Drôme, Salaise sur Sanne est située à environ 30 km de Vienne, 53 km de Valence et 61 km de Lyon par les réseaux routier ou autoroutier porte des politiques publiques audacieuses basées sur la transition écologiques, l’amélioration de la qualité de vie des habitants et le développement de l’attractivité du territoire.
Elle fait partie de la Communauté des Communes Entre Bièvre et Rhône, avec 36 autres communes représentant une population de plus de 67 000 habitants et est intégrée dans le Schéma de Cohérence Territoriale (SCOT) des Rives du Rhône.
Au quotidien, près de 140 agents permettent d’assurer le fonctionnement régulier des services publics communaux dans le cadre des objectifs stratégiques fixés par le maire et son équipe municipale.
Missions / conditions d'exercice
* Missions de police administrative : Exécution de tâches relevant de la compétence du maire en matière de prévention, de surveillance, de tranquillité, de sécurité, de salubrité publiques.
Exécution des arrêtés de police du maire.
*Missions de police judiciaire : Constatation par procès-verbal des contraventions aux arrêtés municipaux, à certaines dispositions du code de la route, à différentes dispositions du code de la construction et de l’habitation, du code de l’environnement ou du code rural.
*Autres types de missions : Médiation et résolution de conflits, usage du dispositif de vidéo protection, distribution de plis, , surveillance des entrées et sorties d’école, gestion des dépôts sauvages, des chiens dangereux, des objets trouvés, lutte contre l’ambroisie. Participation à la gestion de la circulation lors des cérémonies patriotiques, gestion des chats et chiens errants.
*Conditions de travail :
Poste à temps complet, du lundi au vendredi
Travail ponctuel en weekend, soirée et jours fériés (une dizaine de jours par an).
Equipe de 2 agents armés en catégorie D (Bâton de Défense Télescopique et aérosol incapacitant 75 ml).
Caméra piéton et Gilet Pare Balle.
Déplacements en véhicule et modes doux (VTT à assistance électrique).
Exécution des arrêtés de police du maire.
*Missions de police judiciaire : Constatation par procès-verbal des contraventions aux arrêtés municipaux, à certaines dispositions du code de la route, à différentes dispositions du code de la construction et de l’habitation, du code de l’environnement ou du code rural.
*Autres types de missions : Médiation et résolution de conflits, usage du dispositif de vidéo protection, distribution de plis, , surveillance des entrées et sorties d’école, gestion des dépôts sauvages, des chiens dangereux, des objets trouvés, lutte contre l’ambroisie. Participation à la gestion de la circulation lors des cérémonies patriotiques, gestion des chats et chiens errants.
*Conditions de travail :
Poste à temps complet, du lundi au vendredi
Travail ponctuel en weekend, soirée et jours fériés (une dizaine de jours par an).
Equipe de 2 agents armés en catégorie D (Bâton de Défense Télescopique et aérosol incapacitant 75 ml).
Caméra piéton et Gilet Pare Balle.
Déplacements en véhicule et modes doux (VTT à assistance électrique).
Profils recherchés
- SAVOIRS :
Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice.
Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention.
Appliquer les techniques de neutralisation des animaux dangereux.
Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement.
Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels.
Appliquer les techniques et outils de communication.
Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation.
- SAVOIR FAIRE :
*Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention
*Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
*Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
*Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
*Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
*Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention
*Développer l'information et le dialogue auprès de la population
*Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli
*Organiser les moyens techniques et humains pour assurer la continuité du service
*Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
- SAVOIR ETRE :
*Faire preuve de rigueur, d'un fort esprit d'équipe, d'autonomie
*Etre disponible
*Avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique
*Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi
*Respecter la déontologie
*Posséder de réelles qualités relationnelles
*Avoir le sens des responsabilités
Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice.
Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention.
Appliquer les techniques de neutralisation des animaux dangereux.
Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement.
Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels.
Appliquer les techniques et outils de communication.
Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation.
- SAVOIR FAIRE :
*Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention
*Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
*Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
*Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
*Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
*Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention
*Développer l'information et le dialogue auprès de la population
*Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli
*Organiser les moyens techniques et humains pour assurer la continuité du service
*Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
- SAVOIR ETRE :
*Faire preuve de rigueur, d'un fort esprit d'équipe, d'autonomie
*Etre disponible
*Avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique
*Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi
*Respecter la déontologie
*Posséder de réelles qualités relationnelles
*Avoir le sens des responsabilités
Contact et modalités de candidature
Contact
0474290080
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à l'attention de monsieur le maire.
Courriel : recrutement@mairie-salaise-sur-sanne.fr
25 jours de CA
15 jours de RTT
Régime indemnitaire : ISFE part fixe et ISFE part variable.
Carte restaurant : valeur faciale 9 € avec prise en charge à hauteur de 60 %.
Participation mutuelle Santé si adhésion contrat groupe
Participation Prévoyance si labellisation
COS départemental
Amicale du personnel
Forfait mobilité douce
Courriel : recrutement@mairie-salaise-sur-sanne.fr
25 jours de CA
15 jours de RTT
Régime indemnitaire : ISFE part fixe et ISFE part variable.
Carte restaurant : valeur faciale 9 € avec prise en charge à hauteur de 60 %.
Participation mutuelle Santé si adhésion contrat groupe
Participation Prévoyance si labellisation
COS départemental
Amicale du personnel
Forfait mobilité douce
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.