Chef du service Musique et enseignements artistiques (h/f)
Offre n° O038260413000491
Publiée le 13/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec ses 17 728 habitants, la ville de Meylan est la 5e commune de la métropole grenobloise.
La ville de Meylan est forte de 550 agents qui œuvrent chaque jour pour offrir aux Meylanais(es) l'accès aux 87 équipements communaux ainsi qu'à deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Grâce à ses équipements et ses services municipaux, la ville de Meylan veille à offrir à ses usagers un service public en lien avec ses besoins et ses valeurs.
La ville de Meylan est forte de 550 agents qui œuvrent chaque jour pour offrir aux Meylanais(es) l'accès aux 87 équipements communaux ainsi qu'à deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Grâce à ses équipements et ses services municipaux, la ville de Meylan veille à offrir à ses usagers un service public en lien avec ses besoins et ses valeurs.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4, avenue du vercors, Meylan (Isère (38))
Poste à pourvoir le
18/08/2026
Date limite de candidature
14/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Prof. d'enseign. artist. cl. normale
Prof. d'enseign. artist. cl. normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + IFSE 510€ (ou ISOE selon filière)
Descriptif de l'emploi
À travers son projet « Grandir, s’épanouir, réussir à Meylan », la ville affirme sa volonté de promouvoir l’égalité des chances, l’épanouissement individuel et collectif, ainsi que l’accès pour toutes et tous à des pratiques culturelles, sportives et de loisirs de qualité.
La Direction Éducation, Culture et Sports (DECS) met en œuvre ces orientations en pilotant une offre de services structurée autour d’une trentaine d’équipements et d’environ 350 agents. Ses principales missions s’articulent autour de trois axes :
• le pilotage des politiques éducatives et l’accompagnement des parcours des enfants et des jeunes, en lien avec les familles
• le développement et la coordination des activités culturelles, artistiques et sportives, ainsi que l’accès aux pratiques pour toutes et tous
• la gestion et l’animation des équipements municipaux, dans une logique de qualité de service et de proximité
Dans le cadre de sa politique culturelle, la Ville de Meylan s’appuie sur la Maison de la Musique de Meylan (MMM), équipement structurant qui occupe une place centrale dans la vie culturelle communale. Ce lieu remplit une triple vocation : il accueille les activités du Conservatoire à Rayonnement Communal (CRC) musique et théâtre, principale entité du site et moteur de son activité quotidienne ; il propose une programmation culturelle annuelle, aujourd’hui majoritairement orientée vers la musique ; et il constitue un espace d’accueil pour de nombreux acteurs du territoire — associations, ensembles vocaux, partenaires éducatifs ou institutionnels — qui y développent des activités régulières ou des projets ponctuels.
Sous l’autorité et en étroite collaboration avec la DGA Education culture et sport, en relation avec les élus, le.la chef.fe de service Enseignements artistiques et musique sera chargé.e structurer et développer une offre d’enseignement artistique accessible au plus grand nombre.. A ce titre, il ou elle dirigera le Conservatoire à rayonnement communal musique et théâtre, concevra et coordonnera la programmation culturelle et pilotera l’équipement « Maison de la musique ».
La Direction Éducation, Culture et Sports (DECS) met en œuvre ces orientations en pilotant une offre de services structurée autour d’une trentaine d’équipements et d’environ 350 agents. Ses principales missions s’articulent autour de trois axes :
• le pilotage des politiques éducatives et l’accompagnement des parcours des enfants et des jeunes, en lien avec les familles
• le développement et la coordination des activités culturelles, artistiques et sportives, ainsi que l’accès aux pratiques pour toutes et tous
• la gestion et l’animation des équipements municipaux, dans une logique de qualité de service et de proximité
Dans le cadre de sa politique culturelle, la Ville de Meylan s’appuie sur la Maison de la Musique de Meylan (MMM), équipement structurant qui occupe une place centrale dans la vie culturelle communale. Ce lieu remplit une triple vocation : il accueille les activités du Conservatoire à Rayonnement Communal (CRC) musique et théâtre, principale entité du site et moteur de son activité quotidienne ; il propose une programmation culturelle annuelle, aujourd’hui majoritairement orientée vers la musique ; et il constitue un espace d’accueil pour de nombreux acteurs du territoire — associations, ensembles vocaux, partenaires éducatifs ou institutionnels — qui y développent des activités régulières ou des projets ponctuels.
Sous l’autorité et en étroite collaboration avec la DGA Education culture et sport, en relation avec les élus, le.la chef.fe de service Enseignements artistiques et musique sera chargé.e structurer et développer une offre d’enseignement artistique accessible au plus grand nombre.. A ce titre, il ou elle dirigera le Conservatoire à rayonnement communal musique et théâtre, concevra et coordonnera la programmation culturelle et pilotera l’équipement « Maison de la musique ».
Missions / conditions d'exercice
La Maison de la musique est un équipement communal dont la vocation est triple : héberger le CRC, proposer une saison musicale (une douzaine de concerts / spectacles par an) et promouvoir les pratiques amateurs (salles mises à disposition des associations et des partenaires).
A la tête d’une équipe composée de 30 enseignants spécialisés en musique et théâtre, deux agents administratifs et deux agents techniques, vous travaillez en synergie avec les autres équipements culturels de la ville (et plus largement tous les services de la collectivité) et contribuez à mettre en œuvre la politique culturelle de la collectivité.
Accompagner la définition et mettre en œuvre la politique culturelle :
• Décliner les orientations politiques en objectifs et en projets en intégrant les contraintes budgétaires
• Développer une vision prospective, identifier les marges de manœuvre, moderniser / transformer l’offre de service public
• Proposer et piloter les transitions au sein des politiques culturelles en lien avec les enjeux écologiques, économiques, démocratiques
Piloter et gérer le Conservatoire à rayonnement communal musique et théâtre
• Élaborer le nouveau projet d’établissement 2027–2032, en cohérence avec les orientations culturelles de la collectivité, puis en assurer la mise en œuvre
• Assurer la direction pédagogique, administrative et artistique du conservatoire
• Encadrer et promouvoir les équipes pédagogiques, techniques et administratives dans une perspective d’innovation et de renouvellement pédagogique, de transversalité et d’ouverture sur la ville et le territoire
• Piloter les demandes de subventions et maitriser les coûts
Piloter la Maison de la musique et coordonner ses activités
• Piloter la gestion de l’établissement sur les plans administratifs, budgétaires, RH, techniques et de sécurité
• Concevoir et coordonner la saison musicale (concerts, résidences)
• Développer l’ouverture de la Maison de la musique au plus grand nombre, en favorisant la diversité des publics et des usages, et en la positionnant comme un lieu de vie culturel identifié
• Développer, animer et structurer les partenariats avec les acteurs du territoire (associations, services de la ville, structures culturelles, éducatives et artistiques …), en accompagnant leurs projets au sein de l’équipement, afin de renforcer son ancrage local et son rayonnement
A la tête d’une équipe composée de 30 enseignants spécialisés en musique et théâtre, deux agents administratifs et deux agents techniques, vous travaillez en synergie avec les autres équipements culturels de la ville (et plus largement tous les services de la collectivité) et contribuez à mettre en œuvre la politique culturelle de la collectivité.
Accompagner la définition et mettre en œuvre la politique culturelle :
• Décliner les orientations politiques en objectifs et en projets en intégrant les contraintes budgétaires
• Développer une vision prospective, identifier les marges de manœuvre, moderniser / transformer l’offre de service public
• Proposer et piloter les transitions au sein des politiques culturelles en lien avec les enjeux écologiques, économiques, démocratiques
Piloter et gérer le Conservatoire à rayonnement communal musique et théâtre
• Élaborer le nouveau projet d’établissement 2027–2032, en cohérence avec les orientations culturelles de la collectivité, puis en assurer la mise en œuvre
• Assurer la direction pédagogique, administrative et artistique du conservatoire
• Encadrer et promouvoir les équipes pédagogiques, techniques et administratives dans une perspective d’innovation et de renouvellement pédagogique, de transversalité et d’ouverture sur la ville et le territoire
• Piloter les demandes de subventions et maitriser les coûts
Piloter la Maison de la musique et coordonner ses activités
• Piloter la gestion de l’établissement sur les plans administratifs, budgétaires, RH, techniques et de sécurité
• Concevoir et coordonner la saison musicale (concerts, résidences)
• Développer l’ouverture de la Maison de la musique au plus grand nombre, en favorisant la diversité des publics et des usages, et en la positionnant comme un lieu de vie culturel identifié
• Développer, animer et structurer les partenariats avec les acteurs du territoire (associations, services de la ville, structures culturelles, éducatives et artistiques …), en accompagnant leurs projets au sein de l’équipement, afin de renforcer son ancrage local et son rayonnement
Profils recherchés
• Formation supérieure Bac +5 dans le champ des politiques publiques, des politiques culturelles, du management et/ ou diplôme supérieur en musique ou théâtre et/ou détenteur du Certificat d'Aptitude de professeur d'enseignement artistique chargé de direction.
• Compétences managériales, aptitudes à fédérer les équipes et à travailler en transversalité, à proposer et mettre en œuvre des innovations pédagogiques
• Ingénierie et conduite de projet, d’actions transversales dans un environnement complexe
• Méthodologie et posture d’accompagnement du changement, pédagogie
• Solides connaissances des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des enseignements spécialisés
• Très bonne culture générale des disciplines et pratiques enseignées et du spectacle vivant
• Solides compétences rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
• Sens de l’organisation, de l’initiative et des responsabilités, capacités communicationnelles (rédaction, écoute et dialogue) et managériales, capacités à travailler en équipe et en transversalité sur projets
• Compétences managériales, aptitudes à fédérer les équipes et à travailler en transversalité, à proposer et mettre en œuvre des innovations pédagogiques
• Ingénierie et conduite de projet, d’actions transversales dans un environnement complexe
• Méthodologie et posture d’accompagnement du changement, pédagogie
• Solides connaissances des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des enseignements spécialisés
• Très bonne culture générale des disciplines et pratiques enseignées et du spectacle vivant
• Solides compétences rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
• Sens de l’organisation, de l’initiative et des responsabilités, capacités communicationnelles (rédaction, écoute et dialogue) et managériales, capacités à travailler en équipe et en transversalité sur projets
Contact et modalités de candidature
Contact
0476415900
Informations complémentaires
Veuillez transmettre votre CV ainsi que la Lettre de motivation au format PDF et intitulé (nom_prénom_CV et nom_prénom_LM).
Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan, par mail : recrutementrh@meylan.fr
38 heures hebdo (18 jours de RTT annuels), 25 jours de CA. 1 jour de télétravail par semaine après accord annuel auprès de la direction.
Evènements en soirée et week-end en lien avec la programmation artistique
Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan, par mail : recrutementrh@meylan.fr
38 heures hebdo (18 jours de RTT annuels), 25 jours de CA. 1 jour de télétravail par semaine après accord annuel auprès de la direction.
Evènements en soirée et week-end en lien avec la programmation artistique
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE MEYLAN
>4, avenue du vercors
38240 Meylan
>4, avenue du vercors
38240 Meylan
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.