Juriste RH
Offre n° O038260413000680
Publiée le 13/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
47 avenue Marcelin Berthelot, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
15/08/2026
Date limite de candidature
14/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
2400 - 3400 € brut
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Grenoble est un établissement public qui met en œuvre la politique d'action sociale de la Ville de Grenoble au plus près des habitants. Composé de 973 agents en 2024, il agit au quotidien avec engagement et proximité pour répondre aux besoins des Grenoblois à chaque étape de leur vie.
Ses missions s'articulent autour de trois grands axes :
La petite enfance : accueil, accompagnement et soutien aux jeunes enfants et à leurs familles, pour offrir à chacun les meilleures conditions de développement dès le plus jeune âge.
L'accompagnement des personnes âgées : maintien à domicile, hébergement et services adaptés pour favoriser l'autonomie et la dignité des seniors grenoblois.
La lutte contre la pauvreté et la précarité : accès aux droits, accompagnement social et dispositifs de solidarité pour soutenir les personnes les plus vulnérables.
Pour mener à bien ces missions, le CCAS s'appuie sur trois directions supports : la Direction des Ressources Humaines (DRH), la Direction des Affaires Financières (DAF), et la Direction de la Communication et de la Documentation, qui concourent ensemble à la performance et à la cohérence de l'action de l'établissement.
La Direction des Ressources Humaines a adapté son organisation autour de trois pôles :
un Pôle « Carrières Emploi Compétences »
un Pôle « P-H-A-R-E-S » (Prévention-Handicap-Accompagnement collectif-Retraites-Evolution professionnelle-Santé au travail)
un Pôle « Données et Prospectives »
Le poste de Juriste RH est rattaché à ce dernier pôle, qui est piloté en direct par le Directeur des Ressources Humaines.
Ses missions s'articulent autour de trois grands axes :
La petite enfance : accueil, accompagnement et soutien aux jeunes enfants et à leurs familles, pour offrir à chacun les meilleures conditions de développement dès le plus jeune âge.
L'accompagnement des personnes âgées : maintien à domicile, hébergement et services adaptés pour favoriser l'autonomie et la dignité des seniors grenoblois.
La lutte contre la pauvreté et la précarité : accès aux droits, accompagnement social et dispositifs de solidarité pour soutenir les personnes les plus vulnérables.
Pour mener à bien ces missions, le CCAS s'appuie sur trois directions supports : la Direction des Ressources Humaines (DRH), la Direction des Affaires Financières (DAF), et la Direction de la Communication et de la Documentation, qui concourent ensemble à la performance et à la cohérence de l'action de l'établissement.
La Direction des Ressources Humaines a adapté son organisation autour de trois pôles :
un Pôle « Carrières Emploi Compétences »
un Pôle « P-H-A-R-E-S » (Prévention-Handicap-Accompagnement collectif-Retraites-Evolution professionnelle-Santé au travail)
un Pôle « Données et Prospectives »
Le poste de Juriste RH est rattaché à ce dernier pôle, qui est piloté en direct par le Directeur des Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du collectif de direction d’une Direction des RH dynamique et comptant près de 40 ETP, vous avez en charge la fonction de conseil juridique dans le domaine du droit public du travail. A ce titre, vous :
Conseillez les services RH,
Etes formateur interne pour les RH et les services,
Suivez les contentieux RH,
Participez également, de façon subsidiaire, au dialogue social,
Avez en charge le dossier des élections professionnelles et plus généralement le suivi des représentants aux Instances RH (CST, CCP, CAP, etc.) à ce titre.
Conseillez les services RH,
Etes formateur interne pour les RH et les services,
Suivez les contentieux RH,
Participez également, de façon subsidiaire, au dialogue social,
Avez en charge le dossier des élections professionnelles et plus généralement le suivi des représentants aux Instances RH (CST, CCP, CAP, etc.) à ce titre.
Profils recherchés
Vous êtes formé.e au domaine juridique, vous avez de bonnes notions du Statut – sans forcément connaître le Code Général de la Fonction Publique par cœur – et vous disposez d’une première expérience dans le pilotage des RH publiques.
Vous présentez de bonnes capacités rédactionnelles, et une aisance relationnelle notamment pour la prise de parole en public ou la conduite de réunions.
Vous vous sentez capable d’alterner entre des sujets de détail et des réflexions stratégiques.
Pleinement intégré au collectif de direction RH, vous êtes impliqué dans la vie de cette direction.
Vous présentez de bonnes capacités rédactionnelles, et une aisance relationnelle notamment pour la prise de parole en public ou la conduite de réunions.
Vous vous sentez capable d’alterner entre des sujets de détail et des réflexions stratégiques.
Pleinement intégré au collectif de direction RH, vous êtes impliqué dans la vie de cette direction.
Contact et modalités de candidature
Contact
0602195364
Informations complémentaires
CONTEXTE DE TRAVAIL :
Temps de travail : Vous êtes positionné.e sur un cycle de travail 37 heures 30 hebdomadaires avec 15 jours de RTT annuels et possibilité d’aménagement sur quatre jours et demi.
Télétravail : Vous pouvez travailler à distance, en veillant tout de même à maintenir le lien humain. En dehors des présences obligées (représentation dans les contentieux, instances, etc.,) votre organisation est très souple.
Rémunération :
Pour les titulaires : reprise de l'indice majoré + IFSE de 480€ mensuel
Pour les contractuels : reprise de l'ancienneté + IFSE de 480 € mensuel. La fourchette de rémunération est comprise entre 2400 € et 3400 € brut
Prime de Fin d'Année, équivalente au traitement de base, versée en une fois fin novembre (selon conditions d'éligibilité).
A noter qu'un décalage grade-fonction de Rédacteur Principal vers Attaché est envisageable.
Prise en charge mutuelle/prévoyance si cette dernière est labélisée
Forfait de Mobilité Durable : Versement d'une prime allant jusqu'à 300 € par an pour l'utilisation des transports doux (vélo/trottinette/covoiturage) selon conditions d’éligibilité
Remboursement de 75% des abonnements de transports en commun (TAG/SNCF)
Enfin, vous intégrez un univers passionnant où la notion de service public prend, sans doute encore plus qu’ailleurs, tout son sens. Et c’est justement le principal atout de ce poste : il vous permettra de donner sens à votre implication au travail.
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER :
Etre titulaire du grade d'Attaché territorial ou être inscrit sur la liste d'aptitude
Ce poste est ouvert aux contractuels jusqu'à 3 ans de CDD
Détenir un diplôme, de niveau licence minimum, dans le domaine juridique (droit social, droit du travail, droit public...)
Processus de recrutement :
Nous vous proposons, dans un premier tems, un test "devoir sur table", à la main, pour évaluer vos qualités rédactionnelles.
Si ce dernier est concluant, un entretien RH vous sera proposé.
Temps de travail : Vous êtes positionné.e sur un cycle de travail 37 heures 30 hebdomadaires avec 15 jours de RTT annuels et possibilité d’aménagement sur quatre jours et demi.
Télétravail : Vous pouvez travailler à distance, en veillant tout de même à maintenir le lien humain. En dehors des présences obligées (représentation dans les contentieux, instances, etc.,) votre organisation est très souple.
Rémunération :
Pour les titulaires : reprise de l'indice majoré + IFSE de 480€ mensuel
Pour les contractuels : reprise de l'ancienneté + IFSE de 480 € mensuel. La fourchette de rémunération est comprise entre 2400 € et 3400 € brut
Prime de Fin d'Année, équivalente au traitement de base, versée en une fois fin novembre (selon conditions d'éligibilité).
A noter qu'un décalage grade-fonction de Rédacteur Principal vers Attaché est envisageable.
Prise en charge mutuelle/prévoyance si cette dernière est labélisée
Forfait de Mobilité Durable : Versement d'une prime allant jusqu'à 300 € par an pour l'utilisation des transports doux (vélo/trottinette/covoiturage) selon conditions d’éligibilité
Remboursement de 75% des abonnements de transports en commun (TAG/SNCF)
Enfin, vous intégrez un univers passionnant où la notion de service public prend, sans doute encore plus qu’ailleurs, tout son sens. Et c’est justement le principal atout de ce poste : il vous permettra de donner sens à votre implication au travail.
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER :
Etre titulaire du grade d'Attaché territorial ou être inscrit sur la liste d'aptitude
Ce poste est ouvert aux contractuels jusqu'à 3 ans de CDD
Détenir un diplôme, de niveau licence minimum, dans le domaine juridique (droit social, droit du travail, droit public...)
Processus de recrutement :
Nous vous proposons, dans un premier tems, un test "devoir sur table", à la main, pour évaluer vos qualités rédactionnelles.
Si ce dernier est concluant, un entretien RH vous sera proposé.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.