Un assistant de direction H/F
Offre n° O038260413001171
Publiée le 13/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
40, rue mainssieux, Voiron (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
01/05/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
ASSISTANT(E) DE DIRECTION (H/F) à 80 %
au sein de la DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES du PAYS VOIRONNAIS
pour un remplacement de 6 mois
La Communauté du Pays Voironnais et ses 800 agents œuvrent au quotidien pour faire de leur territoire un lieu de vie dynamique, solidaire avec ses habitants, en phase avec les enjeux actuels et futurs. Nous rejoindre c’est faire le choix d’intégrer une collectivité à taille humaine qui mise sur la qualité de vie au travail de ses agents. C’est aussi faire le choix d’un territoire où il fait bon vivre, proche de la nature et de tous les services.
• Contexte :
Depuis le 1er janvier 2016, la Communauté d’Agglomération du Pays Voironnais (93 000 habitants – 850 agents), et la Ville de Voiron (21 000 habitants – 550 agents) – Ville centre du territoire intercommunal – ont mis en place un Service commun des Ressources Humaines.
Le service est composé d’une équipe de 34 personnes (33 en interne, 1 décentralisée), et gère 1500 agents. Il est structuré autour de plusieurs unités : l’unité « Pilotage - SIRH», l’unité « Carrière-paie-retraites », l’unité « Parcours professionnels » et l’unité « Santé au Travail».
Le poste d’Assistante de Direction est directement rattaché à la Directrice des Ressources Humaines.
La particularité de vos missions : travailler pour le compte de 2 collectivités, avec leur propre processus décisionnel.
au sein de la DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES du PAYS VOIRONNAIS
pour un remplacement de 6 mois
La Communauté du Pays Voironnais et ses 800 agents œuvrent au quotidien pour faire de leur territoire un lieu de vie dynamique, solidaire avec ses habitants, en phase avec les enjeux actuels et futurs. Nous rejoindre c’est faire le choix d’intégrer une collectivité à taille humaine qui mise sur la qualité de vie au travail de ses agents. C’est aussi faire le choix d’un territoire où il fait bon vivre, proche de la nature et de tous les services.
• Contexte :
Depuis le 1er janvier 2016, la Communauté d’Agglomération du Pays Voironnais (93 000 habitants – 850 agents), et la Ville de Voiron (21 000 habitants – 550 agents) – Ville centre du territoire intercommunal – ont mis en place un Service commun des Ressources Humaines.
Le service est composé d’une équipe de 34 personnes (33 en interne, 1 décentralisée), et gère 1500 agents. Il est structuré autour de plusieurs unités : l’unité « Pilotage - SIRH», l’unité « Carrière-paie-retraites », l’unité « Parcours professionnels » et l’unité « Santé au Travail».
Le poste d’Assistante de Direction est directement rattaché à la Directrice des Ressources Humaines.
La particularité de vos missions : travailler pour le compte de 2 collectivités, avec leur propre processus décisionnel.
Missions / conditions d'exercice
Vous serez chargé-e de :
1/ Assurer la gestion administrative et logistique de toutes les instances RH :
- Planification et organisation de toutes les instances RH (instances de dialogue social) : planifier et assurer le suivi des réunions, préparer et envoyer les ordres du jour, assurer la transmission des documents avant les réunions dans les délais réglementaires impartis, prendre des notes et rédiger les comptes-rendus.
- Suivi des décisions et délibérations sous Webdelib
- Liens directs avec l’élu (Conseiller Délégué aux Ressources Humaines), les représentants syndicaux, les Directions de Service pour la préparation des ordres du jour et la rédaction des comptes-rendu dans un contexte de remise en route du mandat, suite aux élections municipales 2026.
2/ Assurer le secrétariat du service et plus particulièrement de la Direction :
- Accueil téléphonique et physique : renseigner les interlocuteurs et relayer si nécessaire au bon interlocuteur, recevoir, filtrer et transmettre les messages téléphoniques, adapter son discours en fonction de l’interlocuteur
- Organisation de la vie professionnelle : assurer la gestion des agendas et la prise de rendez-vous en fonction des priorités, élaborer des outils de suivi, rappeler les informations importantes et transmettre des messages, rédiger les comptes-rendus des réunions de service mensuelles.
- Gestion des courriers entrants et sortants.
- Réalisation et mise en forme de travaux de bureautique divers : courriers, notes internes / externes, tableaux de bord…
- Référent arborescence informatique
- Tri, classement et archivage de documents
- Commande de fournitures
- Remplacement ponctuel des agents de l’accueil RH
3/ Participer à l’élaboration du budget du service
- Assister la Directrice du Service dans la préparation budgétaire du budget de fonctionnement du service : budget primitif et décisions modificatives, saisie sous le logiciel Finances, prise de bons de commande, pré-validation des factures.
- Lien avec les différents interlocuteurs du service
4/ Participer à la vie du service
1/ Assurer la gestion administrative et logistique de toutes les instances RH :
- Planification et organisation de toutes les instances RH (instances de dialogue social) : planifier et assurer le suivi des réunions, préparer et envoyer les ordres du jour, assurer la transmission des documents avant les réunions dans les délais réglementaires impartis, prendre des notes et rédiger les comptes-rendus.
- Suivi des décisions et délibérations sous Webdelib
- Liens directs avec l’élu (Conseiller Délégué aux Ressources Humaines), les représentants syndicaux, les Directions de Service pour la préparation des ordres du jour et la rédaction des comptes-rendu dans un contexte de remise en route du mandat, suite aux élections municipales 2026.
2/ Assurer le secrétariat du service et plus particulièrement de la Direction :
- Accueil téléphonique et physique : renseigner les interlocuteurs et relayer si nécessaire au bon interlocuteur, recevoir, filtrer et transmettre les messages téléphoniques, adapter son discours en fonction de l’interlocuteur
- Organisation de la vie professionnelle : assurer la gestion des agendas et la prise de rendez-vous en fonction des priorités, élaborer des outils de suivi, rappeler les informations importantes et transmettre des messages, rédiger les comptes-rendus des réunions de service mensuelles.
- Gestion des courriers entrants et sortants.
- Réalisation et mise en forme de travaux de bureautique divers : courriers, notes internes / externes, tableaux de bord…
- Référent arborescence informatique
- Tri, classement et archivage de documents
- Commande de fournitures
- Remplacement ponctuel des agents de l’accueil RH
3/ Participer à l’élaboration du budget du service
- Assister la Directrice du Service dans la préparation budgétaire du budget de fonctionnement du service : budget primitif et décisions modificatives, saisie sous le logiciel Finances, prise de bons de commande, pré-validation des factures.
- Lien avec les différents interlocuteurs du service
4/ Participer à la vie du service
Profils recherchés
- Bac à bac + 2 /+3
- Expérience sur un poste similaire serait un plus
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée
- Maîtrise des outils informatique de bureautique : Libre Office, logiciels métiers, organisation de visio conférence Zoom.
- Maîtrise des règles d’orthographe, syntaxe et grammaire
- Principes rédactionnels des notes et compte-rendus
- Capacité à travailler en autonomie et en transversalité - Adaptabilité
- Rigueur et sens de l’organisation - Capacité à prioriser
- Discrétion et confidentialité indispensable
- Expérience sur un poste similaire serait un plus
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée
- Maîtrise des outils informatique de bureautique : Libre Office, logiciels métiers, organisation de visio conférence Zoom.
- Maîtrise des règles d’orthographe, syntaxe et grammaire
- Principes rédactionnels des notes et compte-rendus
- Capacité à travailler en autonomie et en transversalité - Adaptabilité
- Rigueur et sens de l’organisation - Capacité à prioriser
- Discrétion et confidentialité indispensable
Contact et modalités de candidature
Contact
0476931771
Informations complémentaires
• Vos conditions de travail :
• La rémunération pour un temps de travail à 80 %
Rémunération selon conditions statutaires ( traitement de base + RIFSEEP : 304 € brut mensuel et 400 € brut annuel + Supplément familial de traitement
Carte tickets restaurants (valeur faciale 6€, prise en charge à 60 % par la collectivité)
Participation aux frais de la complémentaire santé et d’un contrat de prévoyance (contrat prévoyance de groupe)
Comité des œuvres sociales et amicale du personnel (aide rentrée scolaire, aide aux vacances, réductions, voyages…)
Remboursement des frais d’abonnement de transport en commun à hauteur de 75%
• Organisation du travail
Lieu de travail : Voiron- Siège du Pays Voironnais
Base hebdomadaire : 28H50
Droit à congés (CDD 6 mois) : 8 jours de congés + 2 jours de RTT
• Les + :
Facilité de stationnement
Garage à vélo sécurisé
Proximité immédiate de la gare de Voiron et des transports en commun
Facilités pour déjeuner (local restauration, restaurants,…)
Proximité des commodités
• Le recrutement :
• Conditions de recrutement
Recrutement par voie contractuelle pour une durée de 6 mois – remplacement de congé maternité suivi d’un congé de naissance (début juin à début décembre 2026) - Catégorie C+ ou B
Poste à temps non complet (80 % de la durée hebdomadaire)
• Le processus de recrutement
Date limite des candidatures : 01/05/2026
Prise de poste envisagée : début juin 2026
Candidater sur le site : www.paysvoironnais.com
• La rémunération pour un temps de travail à 80 %
Rémunération selon conditions statutaires ( traitement de base + RIFSEEP : 304 € brut mensuel et 400 € brut annuel + Supplément familial de traitement
Carte tickets restaurants (valeur faciale 6€, prise en charge à 60 % par la collectivité)
Participation aux frais de la complémentaire santé et d’un contrat de prévoyance (contrat prévoyance de groupe)
Comité des œuvres sociales et amicale du personnel (aide rentrée scolaire, aide aux vacances, réductions, voyages…)
Remboursement des frais d’abonnement de transport en commun à hauteur de 75%
• Organisation du travail
Lieu de travail : Voiron- Siège du Pays Voironnais
Base hebdomadaire : 28H50
Droit à congés (CDD 6 mois) : 8 jours de congés + 2 jours de RTT
• Les + :
Facilité de stationnement
Garage à vélo sécurisé
Proximité immédiate de la gare de Voiron et des transports en commun
Facilités pour déjeuner (local restauration, restaurants,…)
Proximité des commodités
• Le recrutement :
• Conditions de recrutement
Recrutement par voie contractuelle pour une durée de 6 mois – remplacement de congé maternité suivi d’un congé de naissance (début juin à début décembre 2026) - Catégorie C+ ou B
Poste à temps non complet (80 % de la durée hebdomadaire)
• Le processus de recrutement
Date limite des candidatures : 01/05/2026
Prise de poste envisagée : début juin 2026
Candidater sur le site : www.paysvoironnais.com
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.