Chargé-e de communication
Offre n° O038260416000103
Publiée le 16/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Stalingrad, Vizille (Isère (38))
Poste à pourvoir le
04/05/2026
Date limite de candidature
30/04/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
2 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération statutaire cadre d'emplois de Technicien (catégorie B) + Régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Au sein d’une équipe de 2 personnes, sous la responsabilité de la directrice de la communication et de l’événementiel, vous serez chargé.e de réaliser des reportages sur le terrain (photos, vidéo), de rédiger des articles pour le journal municipal et le site internet, d’alimenter et de gérer la page Facebook et l’application mobile de la Ville.
Missions / conditions d'exercice
• Rédaction d’articles : Rédiger des contenus pour le site web de la mairie, le journal municipal et les supports de communication interne et externe. Les sujets peuvent porter sur les actualités locales, les événements, les projets municipaux, etc.
• Gestion des réseaux sociaux : Animer et modérer la page Facebook de la mairie : publication régulière de contenus adaptés. Répondre aux questions des citoyens, et analyser l’engagement et la portée des publications.
• Présence sur le terrain : Réaliser des reportages lors d’événements, ponctuellement le soir, le week-end et les jours fériés.
• Veille et stratégie de communication : Assurer une veille active sur les tendances et les bonnes pratiques en communication digitale, proposer des idées pour améliorer la visibilité et l’image de la Ville.
• Collaboration interne : Travailler en étroite collaboration avec les services municipaux et les partenaires locaux pour recueillir des informations et coordonner les actions de communication.
• Organisation d’événements : Participer à l’organisation et à la promotion d’événements municipaux et en assurer la couverture médiatique.
• Gestion des réseaux sociaux : Animer et modérer la page Facebook de la mairie : publication régulière de contenus adaptés. Répondre aux questions des citoyens, et analyser l’engagement et la portée des publications.
• Présence sur le terrain : Réaliser des reportages lors d’événements, ponctuellement le soir, le week-end et les jours fériés.
• Veille et stratégie de communication : Assurer une veille active sur les tendances et les bonnes pratiques en communication digitale, proposer des idées pour améliorer la visibilité et l’image de la Ville.
• Collaboration interne : Travailler en étroite collaboration avec les services municipaux et les partenaires locaux pour recueillir des informations et coordonner les actions de communication.
• Organisation d’événements : Participer à l’organisation et à la promotion d’événements municipaux et en assurer la couverture médiatique.
Profils recherchés
• Excellentes compétences rédactionnelles : Maîtrise des techniques de rédaction journalistique et web, orthographe irréprochable, capacité à vulgariser des informations complexes.
• Maîtrise de la prise de photos et vidéos sur smartphone
• Maîtrise des réseaux sociaux : Connaissance de Facebook, des outils de publication et d’analyse et des bonnes pratiques en community management.
• Polyvalence et autonomie : Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, à travailler en équipe et à s’adapter aux besoins de la collectivité.
• Connaissance du secteur public : Compréhension des enjeux et des spécificités de la communication dans une collectivité locale.
• Créativité et sens du relationnel : Aptitude à proposer des contenus originaux et à interagir avec les citoyens et les partenaires.
• Formation de niveau bac+2 à bac+5 en communication, journalisme, marketing ou équivalent.
• Expérience dans la rédaction de contenus et la gestion de réseaux sociaux, idéalement dans le secteur public.
• Maîtrise de la prise de photos et vidéos sur smartphone
• Maîtrise des réseaux sociaux : Connaissance de Facebook, des outils de publication et d’analyse et des bonnes pratiques en community management.
• Polyvalence et autonomie : Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, à travailler en équipe et à s’adapter aux besoins de la collectivité.
• Connaissance du secteur public : Compréhension des enjeux et des spécificités de la communication dans une collectivité locale.
• Créativité et sens du relationnel : Aptitude à proposer des contenus originaux et à interagir avec les citoyens et les partenaires.
• Formation de niveau bac+2 à bac+5 en communication, journalisme, marketing ou équivalent.
• Expérience dans la rédaction de contenus et la gestion de réseaux sociaux, idéalement dans le secteur public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476789900
Informations complémentaires
Candidature (LM/CV) à adresser à Madame le Maire par voie postale : Place Stalingrad - 38220 VIZILLE ou électronique sur ressources.humaines@ville-vizille.fr
Mission temporaire de 2 mois susceptible de renouvellement
Mission temporaire de 2 mois susceptible de renouvellement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.