chargé de remplacement
Offre n° O038260417000437
Publiée le 17/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
47 avenue Marcelin Berthelot, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
18/05/2026
Date limite de candidature
18/05/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
2200 € - 2600 €
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Grenoble est un établissement public qui met en œuvre la politique d'action sociale de la Ville de Grenoble au plus près des habitants. Composé de 973 agents en 2024, il agit au quotidien avec engagement et proximité pour répondre aux besoins des Grenoblois à chaque étape de leur vie.
Ses missions s'articulent autour de trois grands axes :
La petite enfance : accueil, accompagnement et soutien aux jeunes enfants et à leurs familles, pour offrir à chacun les meilleures conditions de développement dès le plus jeune âge.
L'accompagnement des personnes âgées : maintien à domicile, hébergement et services adaptés pour favoriser l'autonomie et la dignité des seniors grenoblois.
La lutte contre la pauvreté et la précarité : accès aux droits, accompagnement social et dispositifs de solidarité pour soutenir les personnes les plus vulnérables.
Pour mener à bien ces missions, le CCAS s'appuie sur trois directions supports : la Direction des Ressources Humaines (DRH), la Direction des Affaires Financières (DAF), et la Direction de la Communication et de la Documentation, qui concourent ensemble à la performance et à la cohérence de l'action de l'établissement.
La Direction des Ressources Humaines a adapté son organisation autour de trois pôles :
un Pôle « Données et Prospectives »
un Pôle « P-H-A-R-E-S » (Prévention-Handicap-Accompagnement collectif-Retraites-Evolution professionnelle-Santé au travail)
un Pôle « Carrières Emploi Compétences »
Au cœur du service Emploi, le poste de Chargé·e de remplacement rejoint une équipe de 8 professionnel·les engagés dans le recrutement, le remplacement, l’apprentissage et la dynamique Marque Employeur.
Ses missions s'articulent autour de trois grands axes :
La petite enfance : accueil, accompagnement et soutien aux jeunes enfants et à leurs familles, pour offrir à chacun les meilleures conditions de développement dès le plus jeune âge.
L'accompagnement des personnes âgées : maintien à domicile, hébergement et services adaptés pour favoriser l'autonomie et la dignité des seniors grenoblois.
La lutte contre la pauvreté et la précarité : accès aux droits, accompagnement social et dispositifs de solidarité pour soutenir les personnes les plus vulnérables.
Pour mener à bien ces missions, le CCAS s'appuie sur trois directions supports : la Direction des Ressources Humaines (DRH), la Direction des Affaires Financières (DAF), et la Direction de la Communication et de la Documentation, qui concourent ensemble à la performance et à la cohérence de l'action de l'établissement.
La Direction des Ressources Humaines a adapté son organisation autour de trois pôles :
un Pôle « Données et Prospectives »
un Pôle « P-H-A-R-E-S » (Prévention-Handicap-Accompagnement collectif-Retraites-Evolution professionnelle-Santé au travail)
un Pôle « Carrières Emploi Compétences »
Au cœur du service Emploi, le poste de Chargé·e de remplacement rejoint une équipe de 8 professionnel·les engagés dans le recrutement, le remplacement, l’apprentissage et la dynamique Marque Employeur.
Missions / conditions d'exercice
En tant que Chargé·e de remplacement, vous contribuez à la continuité de service au CCAS. Vous recrutez, placez et accompagnez les remplaçant·es pour toutes les directions, avec un rôle plus prégnant auprès de la Direction Personnes Âgées.
Gestion du remplacement :
Lorsqu’un agent titulaire ou contractuel du CCAS est absent, les directeurs de structure (EHPAD, crèche, résidence autonomie, centre d’hébergement d’urgence...) vous feront une demande de remplacement.
Votre rôle est de :
Recueillir et analyser les besoins de remplacement des différentes structures ;
Etablir les plannings sur la semaine des agents de votre vivier en fonction du nombre de demande;
Si besoin, contacter par téléphone des agents du vivier pour connaitre leur disponibilité et leur proposer des créneaux de remplacement ;
Etre garant-e et assurer un suivi de son vivier ;
Garantir la continuité de service des équipements ;
Diffuser et partager l’activité avec les différents interlocuteurs
Les demandes peuvent se faire la veille pour le lendemain. Une forte réactivité et disponibilité par téléphone est à prévoir sur ce poste.
Gestion d’un processus de recrutement :
Afin d’alimenter son vivier d’agent remplaçants, le chargé de remplacement est amené à :
Accompagner les managers dans la définition du besoin ;
Publier une annonce ;
Faire le tri des candidatures ;
Faire des préqualifications téléphoniques;
Mener des entretiens ;
Monter un dossier de recrutement (casier judiciaire, DPAE, CNI…) ;
Suivre l’intégration de ses agents ;
Gestion des heures et de la paie :
Réceptionner et contrôler les états d’heures des agent-e-s ;
Contrôler et transmettre les informations nécessaires à l’élaboration de la paie ;
Assurer le suivi des congés annuels pour les agent-e-s contractuel-le-s en collaboration avec les structures ;
Participation à la marque employeur (interne et externe) du CCAS :
Participer à des évènements(job dating , forum métier, rencontre partenariale avec des écoles …)
Suivre l’intégration de ses agents et les accompagner durant leur période d’essai ;
Gestion du remplacement :
Lorsqu’un agent titulaire ou contractuel du CCAS est absent, les directeurs de structure (EHPAD, crèche, résidence autonomie, centre d’hébergement d’urgence...) vous feront une demande de remplacement.
Votre rôle est de :
Recueillir et analyser les besoins de remplacement des différentes structures ;
Etablir les plannings sur la semaine des agents de votre vivier en fonction du nombre de demande;
Si besoin, contacter par téléphone des agents du vivier pour connaitre leur disponibilité et leur proposer des créneaux de remplacement ;
Etre garant-e et assurer un suivi de son vivier ;
Garantir la continuité de service des équipements ;
Diffuser et partager l’activité avec les différents interlocuteurs
Les demandes peuvent se faire la veille pour le lendemain. Une forte réactivité et disponibilité par téléphone est à prévoir sur ce poste.
Gestion d’un processus de recrutement :
Afin d’alimenter son vivier d’agent remplaçants, le chargé de remplacement est amené à :
Accompagner les managers dans la définition du besoin ;
Publier une annonce ;
Faire le tri des candidatures ;
Faire des préqualifications téléphoniques;
Mener des entretiens ;
Monter un dossier de recrutement (casier judiciaire, DPAE, CNI…) ;
Suivre l’intégration de ses agents ;
Gestion des heures et de la paie :
Réceptionner et contrôler les états d’heures des agent-e-s ;
Contrôler et transmettre les informations nécessaires à l’élaboration de la paie ;
Assurer le suivi des congés annuels pour les agent-e-s contractuel-le-s en collaboration avec les structures ;
Participation à la marque employeur (interne et externe) du CCAS :
Participer à des évènements(job dating , forum métier, rencontre partenariale avec des écoles …)
Suivre l’intégration de ses agents et les accompagner durant leur période d’essai ;
Profils recherchés
Très forte réactivité
Dynamisme et résistance au stress
Aptitudes au travail en équipe et aux relations humaines
Diplomatie, Ecoute
Rigueur organisationnelle
Connaissance ou appétence pour le secteur médico-social
Maîtrise des outils bureautiques (Word / Excel).
Dynamisme et résistance au stress
Aptitudes au travail en équipe et aux relations humaines
Diplomatie, Ecoute
Rigueur organisationnelle
Connaissance ou appétence pour le secteur médico-social
Maîtrise des outils bureautiques (Word / Excel).
Contact et modalités de candidature
Contact
0602195364
Informations complémentaires
CONTEXTE DE TRAVAIL :
Lieu de travail : 47 avenue Marcelin Berthelot 38000 Grenoble
Rémunération :
Reprise de l'ancienneté. La fourchette de rémunération est comprise entre 2 200 € et 2 600€ brut mensuel
IFSE : 400 € compris dans la fourchette mentionnée
Participation mutuelle
Remboursement des frais de transport à hauteur de 75%
Cycle horaire : 36h (6 RTT)
CDD de 3 mois potentiellement renouvelable
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER :
Niveau BAC minimum
Un diplôme en lien avec les ressources humaines
Une expérience dans le recrutement est un plus. Une expérience dans le domaine de l’intérim est appréciée.
Lieu de travail : 47 avenue Marcelin Berthelot 38000 Grenoble
Rémunération :
Reprise de l'ancienneté. La fourchette de rémunération est comprise entre 2 200 € et 2 600€ brut mensuel
IFSE : 400 € compris dans la fourchette mentionnée
Participation mutuelle
Remboursement des frais de transport à hauteur de 75%
Cycle horaire : 36h (6 RTT)
CDD de 3 mois potentiellement renouvelable
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER :
Niveau BAC minimum
Un diplôme en lien avec les ressources humaines
Une expérience dans le recrutement est un plus. Une expérience dans le domaine de l’intérim est appréciée.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.