Directeur.trice adjointe des ressources humaines Chef de service Dialogue social et expertise juridique RH
Offre n° O038260417000643
Publiée le 17/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 50007, Saint-Martin-d'Hères (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
18/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans un contexte de structuration et de modernisation de sa fonction RH, la collectivité recherche son/sa Directeur(trice) adjoint(e) des ressources humaines.
Véritable bras droit de la DRH, vous contribuez activement à la consolidation d’une direction RH stratégique, outillée et pleinement au service des directions et des agents, tout en assurant la responsabilité directe du service Dialogue social et expertise juridique RH.
Vous participez pleinement au collectif de direction de la DRH, composé de quatre services, et contribuez à la cohérence et à la transversalité de l’action de la direction. Dans un environnement en forte évolution, vous contribuez à structurer les pratiques, sécuriser les procédures et porter des projets transversaux à forts enjeux pour la collectivité.
Véritable bras droit de la DRH, vous contribuez activement à la consolidation d’une direction RH stratégique, outillée et pleinement au service des directions et des agents, tout en assurant la responsabilité directe du service Dialogue social et expertise juridique RH.
Vous participez pleinement au collectif de direction de la DRH, composé de quatre services, et contribuez à la cohérence et à la transversalité de l’action de la direction. Dans un environnement en forte évolution, vous contribuez à structurer les pratiques, sécuriser les procédures et porter des projets transversaux à forts enjeux pour la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
• Expertise juridique RH et gestion des situations sensibles : référent stratégique et aide à la décision en matière de sécurisation juridique RH, vous pilotez et sécurisez les dossiers complexes.
• Analyse, sécurisation et traitement des procédures administratives complexes de situations individuelles, de dossiers pré-disciplinaires et disciplinaires, de procédures contentieuses
• Conseil auprès de la Direction générale sur les suites à donner
• Interface avec les conseils juridiques et coordination interne
• Travail étroit avec les services RH, notamment la gestion administrative pour le suivi des situations individuelles
• Pilotage et structuration du dialogue social : vous contribuez à un dialogue social de qualité.
• Coordination globale du dialogue social de la collectivité
• Encadrement d’un agent dédié (rédacteur)
• Conseil auprès de l’autorité territoriale et de la DRH
• Organisation et participation aux instances
• Pilotage de la politique du temps de travail : vous consolidez l’approche outillée du temps de travail, levier d’efficience et d’équité.
• Structuration de la fonction gestion du temps
• Encadrement d’un agent dédié (rédacteur)
• Déploiement et harmonisation des règles pour une grande diversité de métiers
• Accompagnement des encadrants
• Exploitation et analyse des données pour ajuster les pratiques
• Pilotage des données RH et du SIRH : vous contribuez à une culture de la donnée au service du pilotage RH.
• Encadrement du responsable SIRH (technicien)
• Coordination du RSU
• Structuration des besoins en données RH et pilotage des extractions
• Contribution à la fiabilisation et valorisation des outils de pilotage
• Appui stratégique à la DRH et pilotage de la transformation RH, vous êtes un acteur central de la consolidation d’une DRH moderne, outillée, au service de tous.
• Assurer le relai de la DRH en son absence, tant sur les volets managériaux que sur la représentation de la direction
• Contribution au pilotage global de la direction dans un contexte de structuration
• Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations RH
• Impulsion et co-pilotage de projets transversaux
• Amélioration continue des organisations et des processus RH (fiabilisation, dématérialisation
• Analyse, sécurisation et traitement des procédures administratives complexes de situations individuelles, de dossiers pré-disciplinaires et disciplinaires, de procédures contentieuses
• Conseil auprès de la Direction générale sur les suites à donner
• Interface avec les conseils juridiques et coordination interne
• Travail étroit avec les services RH, notamment la gestion administrative pour le suivi des situations individuelles
• Pilotage et structuration du dialogue social : vous contribuez à un dialogue social de qualité.
• Coordination globale du dialogue social de la collectivité
• Encadrement d’un agent dédié (rédacteur)
• Conseil auprès de l’autorité territoriale et de la DRH
• Organisation et participation aux instances
• Pilotage de la politique du temps de travail : vous consolidez l’approche outillée du temps de travail, levier d’efficience et d’équité.
• Structuration de la fonction gestion du temps
• Encadrement d’un agent dédié (rédacteur)
• Déploiement et harmonisation des règles pour une grande diversité de métiers
• Accompagnement des encadrants
• Exploitation et analyse des données pour ajuster les pratiques
• Pilotage des données RH et du SIRH : vous contribuez à une culture de la donnée au service du pilotage RH.
• Encadrement du responsable SIRH (technicien)
• Coordination du RSU
• Structuration des besoins en données RH et pilotage des extractions
• Contribution à la fiabilisation et valorisation des outils de pilotage
• Appui stratégique à la DRH et pilotage de la transformation RH, vous êtes un acteur central de la consolidation d’une DRH moderne, outillée, au service de tous.
• Assurer le relai de la DRH en son absence, tant sur les volets managériaux que sur la représentation de la direction
• Contribution au pilotage global de la direction dans un contexte de structuration
• Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations RH
• Impulsion et co-pilotage de projets transversaux
• Amélioration continue des organisations et des processus RH (fiabilisation, dématérialisation
Profils recherchés
Compétences et connaissances indispensables
• Solide maîtrise des domaines concernés, formation supérieure de préférence en droit public et/ou ressources humaines
• Expérience confirmée en RH publique, avec une forte dimension statutaire
• Maîtrise des environnements territoriaux et des enjeux du dialogue social, expérience des situations sensibles
Aptitudes et qualités personnelles
• Sens politique, vision stratégique, sens du service public
• Discrétion et excellentes qualités relationnelles
• Rigueur juridique, méthode, capacité d’analyse et de synthèse des situations complexes
• Sens de l’organisation, forte capacité de travail et aptitude à gérer les priorités
• Forte capacité à gérer les conflits, le stress et les situations sensibles
• Capacité à manager, fédérer,conduire le changement, piloter des projets transversaux
Conditions d’exercice
• Poste à forte exposition (dialogue social, situations individuelles sensibles)
• Travail en transversalité avec l’ensemble des directions
• Travail conjuguant hauteur de vue et ancrage opérationnel
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous conjuguez :
• un rôle de conseil et d’appui à la décision auprès de la direction générale et des élus,
• un rôle de pilotage de politiques RH structurantes,
• et un rôle de management opérationnel d’un service clé (3 agents de catégorie B).
Les + de ce poste
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire motivant :
◦ IFSE cible : 850 € brut / mois
• Solide maîtrise des domaines concernés, formation supérieure de préférence en droit public et/ou ressources humaines
• Expérience confirmée en RH publique, avec une forte dimension statutaire
• Maîtrise des environnements territoriaux et des enjeux du dialogue social, expérience des situations sensibles
Aptitudes et qualités personnelles
• Sens politique, vision stratégique, sens du service public
• Discrétion et excellentes qualités relationnelles
• Rigueur juridique, méthode, capacité d’analyse et de synthèse des situations complexes
• Sens de l’organisation, forte capacité de travail et aptitude à gérer les priorités
• Forte capacité à gérer les conflits, le stress et les situations sensibles
• Capacité à manager, fédérer,conduire le changement, piloter des projets transversaux
Conditions d’exercice
• Poste à forte exposition (dialogue social, situations individuelles sensibles)
• Travail en transversalité avec l’ensemble des directions
• Travail conjuguant hauteur de vue et ancrage opérationnel
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous conjuguez :
• un rôle de conseil et d’appui à la décision auprès de la direction générale et des élus,
• un rôle de pilotage de politiques RH structurantes,
• et un rôle de management opérationnel d’un service clé (3 agents de catégorie B).
Les + de ce poste
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire motivant :
◦ IFSE cible : 850 € brut / mois
Contact et modalités de candidature
Contact
0476607294
Informations complémentaires
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.