Responsable du service Emploi
Offre n° O038260417000694
Publiée le 17/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
47 avenue Marcelin Berthelot, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
18/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
2500€ - 3500 € brut mensuel
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Grenoble est un établissement public qui met en œuvre la politique d'action sociale de la Ville de Grenoble au plus près des habitants. Composé de 973 agents en 2024, il agit au quotidien avec engagement et proximité pour répondre aux besoins des Grenoblois à chaque étape de leur vie.
Ses missions s'articulent autour de trois grands axes :
La petite enfance : accueil, accompagnement et soutien aux jeunes enfants et à leurs familles, pour offrir à chacun les meilleures conditions de développement dès le plus jeune âge.
L'accompagnement des personnes âgées : maintien à domicile, hébergement et services adaptés pour favoriser l'autonomie et la dignité des seniors grenoblois.
La lutte contre la pauvreté et la précarité : accès aux droits, accompagnement social et dispositifs de solidarité pour soutenir les personnes les plus vulnérables.
Pour mener à bien ces missions, le CCAS s'appuie sur trois directions supports : la Direction des Ressources Humaines (DRH), la Direction des Affaires Financières (DAF), et la Direction de la Communication et de la Documentation, qui concourent ensemble à la performance et à la cohérence de l'action de l'établissement.
La Direction des Ressources Humaines a adapté son organisation autour de trois pôles :
un Pôle « Données et Prospectives »
un Pôle « P-H-A-R-E-S » (Prévention-Handicap-Accompagnement collectif-Retraites-Evolution professionnelle-Santé au travail)
un Pôle « Carrières Emploi Compétences »
C’est au sein de ce dernier pôle que le service emploi s’inscrit. Il est composé de 3 chargés de recrutement, 4 chargées de remplacement, un alternant et une assistante.
Ses missions s'articulent autour de trois grands axes :
La petite enfance : accueil, accompagnement et soutien aux jeunes enfants et à leurs familles, pour offrir à chacun les meilleures conditions de développement dès le plus jeune âge.
L'accompagnement des personnes âgées : maintien à domicile, hébergement et services adaptés pour favoriser l'autonomie et la dignité des seniors grenoblois.
La lutte contre la pauvreté et la précarité : accès aux droits, accompagnement social et dispositifs de solidarité pour soutenir les personnes les plus vulnérables.
Pour mener à bien ces missions, le CCAS s'appuie sur trois directions supports : la Direction des Ressources Humaines (DRH), la Direction des Affaires Financières (DAF), et la Direction de la Communication et de la Documentation, qui concourent ensemble à la performance et à la cohérence de l'action de l'établissement.
La Direction des Ressources Humaines a adapté son organisation autour de trois pôles :
un Pôle « Données et Prospectives »
un Pôle « P-H-A-R-E-S » (Prévention-Handicap-Accompagnement collectif-Retraites-Evolution professionnelle-Santé au travail)
un Pôle « Carrières Emploi Compétences »
C’est au sein de ce dernier pôle que le service emploi s’inscrit. Il est composé de 3 chargés de recrutement, 4 chargées de remplacement, un alternant et une assistante.
Missions / conditions d'exercice
Ressources Humaines :
Coordonner la politique de recrutement et de remplacement d’agents titulaires et contractuels ;
Piloter l’activité et la gestion du suivi de la masse salariale;
Evaluer le budget recrutement et remplacement annuel/pluriannuel
Réaliser et/ou participer aux recrutements stratégiques ;
Optimiser les processus de travail, les procédures ;
Etre en co-responsabilité avec l’équipe sur les évènements liés à la marque employeur (campagne d’alternance, forum, job dating...)
Mettre en œuvre la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en lien avec les développements des parcours (VAE, mobilité interne, PEC)
Veiller au bon fonctionnement des activités du Service (notamment la fidélisation des agent-es remplaçant-es ou encore des activités en lien avec la Paie).
Management d’équipe :
Animer une équipe de 8ETP : Accompagner et fédérer les agent-e-s placé-e-s sous sa responsabilité, en cohérence avec les enjeux institutionnels fixés
Favoriser la prise d’autonomie et le développement de compétences de l’équipe ;
Coordonner la politique de recrutement et de remplacement d’agents titulaires et contractuels ;
Piloter l’activité et la gestion du suivi de la masse salariale;
Evaluer le budget recrutement et remplacement annuel/pluriannuel
Réaliser et/ou participer aux recrutements stratégiques ;
Optimiser les processus de travail, les procédures ;
Etre en co-responsabilité avec l’équipe sur les évènements liés à la marque employeur (campagne d’alternance, forum, job dating...)
Mettre en œuvre la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en lien avec les développements des parcours (VAE, mobilité interne, PEC)
Veiller au bon fonctionnement des activités du Service (notamment la fidélisation des agent-es remplaçant-es ou encore des activités en lien avec la Paie).
Management d’équipe :
Animer une équipe de 8ETP : Accompagner et fédérer les agent-e-s placé-e-s sous sa responsabilité, en cohérence avec les enjeux institutionnels fixés
Favoriser la prise d’autonomie et le développement de compétences de l’équipe ;
Profils recherchés
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience préalable significative en pilotage et gestion de la stratégie de recrutement et de remplacement ;
Vous connaissez l’univers de la fonction publique territoriale et vous êtes familier-e des problématiques relatives aux métiers du secteur social et médico-social ;
Sans le connaître par cœur, vous avez une bonne connaissance du code général de la fonction public ;
Maîtrise des outils informatiques et de « sourcing », maîtrise des différents supports de recrutement, notamment l’utilisation des réseaux sociaux. Maîtrise de l’approche digitale du recrutement.
Méthodes, sens de l’organisation, rigueur, capacité d’analyse et de synthèse.
Qualités rédactionnelles
Le CCAS et la DRH ont de fortes attentes sur :
La capacité à développer la politique de recrutement et remplacement dans un environnement contraint (pénurie de candidat, attractivité de la fonction publique, continuité du service public, fidélisation...)
La transversalité : La transmission d’information à plusieurs niveaux : le service emploi, les autres services de la DRH et les directions d’action sociale.
Vous connaissez l’univers de la fonction publique territoriale et vous êtes familier-e des problématiques relatives aux métiers du secteur social et médico-social ;
Sans le connaître par cœur, vous avez une bonne connaissance du code général de la fonction public ;
Maîtrise des outils informatiques et de « sourcing », maîtrise des différents supports de recrutement, notamment l’utilisation des réseaux sociaux. Maîtrise de l’approche digitale du recrutement.
Méthodes, sens de l’organisation, rigueur, capacité d’analyse et de synthèse.
Qualités rédactionnelles
Le CCAS et la DRH ont de fortes attentes sur :
La capacité à développer la politique de recrutement et remplacement dans un environnement contraint (pénurie de candidat, attractivité de la fonction publique, continuité du service public, fidélisation...)
La transversalité : La transmission d’information à plusieurs niveaux : le service emploi, les autres services de la DRH et les directions d’action sociale.
Contact et modalités de candidature
Contact
0602195364
Informations complémentaires
CONTEXTE DE TRAVAIL :
Lieu de travail : Centre Communal Camille Claudel, 47 avenue Marcelin Berthelot ;
Cycle de travail : 37h30 et 15 jours de RTT
Rémunération :
Pour les titulaires : Reprise de l'indice majoré + IFSE (580 € brut) + NBI encadrement ( 25 points)
Pour les contractuels : Reprise de l'ancienneté + IFSE (580 € brut). La fourchette de rémunération est comprise entre 2 500 € et 3 500 € brut mensuel.
Prime de Fin d'Année, équivalente au traitement de base, versée en une fois fin novembre (selon conditions d'éligibilité).
Prise en charge mutuelle/prévoyance si cette dernière est labélisée
Forfait de Mobilité Durable : Versement d'une prime allant jusqu'à 300 € par an pour l'utilisation des transports doux (vélo/trottinette/covoiturage) selon conditions d’éligibilité
Remboursement de 75% des abonnements de transports en commun (TAG/SNCF)
Possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER :
Etre titulaire du grade d'Attaché territorial ou être inscrit sur la liste d'aptitude
Ce poste est ouvert aux contractuels jusqu'à 3 ans de CDD
Détenir un diplôme, de niveau licence minimum, dans le domaine des ressources humaines
Lieu de travail : Centre Communal Camille Claudel, 47 avenue Marcelin Berthelot ;
Cycle de travail : 37h30 et 15 jours de RTT
Rémunération :
Pour les titulaires : Reprise de l'indice majoré + IFSE (580 € brut) + NBI encadrement ( 25 points)
Pour les contractuels : Reprise de l'ancienneté + IFSE (580 € brut). La fourchette de rémunération est comprise entre 2 500 € et 3 500 € brut mensuel.
Prime de Fin d'Année, équivalente au traitement de base, versée en une fois fin novembre (selon conditions d'éligibilité).
Prise en charge mutuelle/prévoyance si cette dernière est labélisée
Forfait de Mobilité Durable : Versement d'une prime allant jusqu'à 300 € par an pour l'utilisation des transports doux (vélo/trottinette/covoiturage) selon conditions d’éligibilité
Remboursement de 75% des abonnements de transports en commun (TAG/SNCF)
Possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER :
Etre titulaire du grade d'Attaché territorial ou être inscrit sur la liste d'aptitude
Ce poste est ouvert aux contractuels jusqu'à 3 ans de CDD
Détenir un diplôme, de niveau licence minimum, dans le domaine des ressources humaines
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.