Responsable pôle instances médicales
Offre n° O038260422000106
Publiée le 22/04/2026
Synthèse de l'offre
Notre établissement a pour mission de soutenir plus de 700 employeurs territoriaux de l'Isère dans la gestion de leurs ressources humaines : gestion des carrières et conseil statutaire, organisation des concours, renforts temporaires, ateliers de la mobilité, santé et sécurité au travail...
Dans un contexte de raréfaction des ressources des employeurs territoriaux et de prégnance des questions de santé, d'absentéisme, de mobilité et de maintien dans l'emploi, le CDG 38 adapte en permanence son offre de services et son organisation, pour répondre au mieux à leurs attentes.
Le CDG38 a réalisé en 2024 son 1er bilan de gaz à effet de serre et se dote d'un plan d'actions participatif pour réduire ses émissions.
Dans un contexte de raréfaction des ressources des employeurs territoriaux et de prégnance des questions de santé, d'absentéisme, de mobilité et de maintien dans l'emploi, le CDG 38 adapte en permanence son offre de services et son organisation, pour répondre au mieux à leurs attentes.
Le CDG38 a réalisé en 2024 son 1er bilan de gaz à effet de serre et se dote d'un plan d'actions participatif pour réduire ses émissions.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
493 rue des universités - CS 50097, Saint-Martin-d'Hères (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
24/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le CDG38 recherche un(e) responsable du pôle instances médicales positionné(e) au sein de la direction santé et sécurité au travail.
En liaison étroite avec la Directrice adjointe et sous son autorité, garantir le bon fonctionnement :
- du conseil médical et formation plénière
- du conseil médical et formation restreinte
Et plus particulièrement, assurer la responsabilité du pôle, piloter l’équipe en vue du bon déroulement de l’ensemble des séances.
En liaison étroite avec la Directrice adjointe et sous son autorité, garantir le bon fonctionnement :
- du conseil médical et formation plénière
- du conseil médical et formation restreinte
Et plus particulièrement, assurer la responsabilité du pôle, piloter l’équipe en vue du bon déroulement de l’ensemble des séances.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer la responsabilité du pôle : organiser et évaluer le travail de l’équipe (4 agents) pour garantir le bon déroulement des séances, assurer la cohésion de l’équipe, animer les réunions de service (hebdomadaires), réaliser les entretiens de suivi d’activités, assurer les retours d’information auprès de la responsable de la Direction.
- Planifier les séances en lien avec les médecins membres du conseil médical.
- Animer, en lien avec les médecins membres du conseil médical, le réseau des médecins agréés du département.
- Coordonner et garantir le travail des agents : la préparation des instances, le respect des délais et de la réglementation applicable.
- Sécuriser la composition des instances, les procédures et l’analyse des dossiers.
- Accompagner les collectivités dans la constitution des dossiers soumis à l’avis des instances médicales.
- Participer aux réunions des instances en lien étroit avec la responsable de la Direction.
- Garantir le respect du statut au cours du déroulement des instances, en appui aux médecins agréés.
- Diligenter certaines expertises médicales dans le cadre du conseil médical.
- Participer aux missions du dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d'agissements sexistes, dont la présence aux commissions hebdomadaires de ce dispositif.
- Assurer la veille juridique en lien avec la cellule juridique et le pôle conseil statutaire et rémunération.
- Contribuer au conseil statutaire de toutes les collectivités du département en matière d’indisponibilité physique.
- Suivi et bilan des conventions socle commun de compétences.
- Création et mise à jour d’outils et d’informations sur le site internet.
- Poursuivre le développement et la maintenance fonctionnelle du logiciel de suivi des dossiers.
- Animer les campagnes d’archivage.
- Planifier les séances en lien avec les médecins membres du conseil médical.
- Animer, en lien avec les médecins membres du conseil médical, le réseau des médecins agréés du département.
- Coordonner et garantir le travail des agents : la préparation des instances, le respect des délais et de la réglementation applicable.
- Sécuriser la composition des instances, les procédures et l’analyse des dossiers.
- Accompagner les collectivités dans la constitution des dossiers soumis à l’avis des instances médicales.
- Participer aux réunions des instances en lien étroit avec la responsable de la Direction.
- Garantir le respect du statut au cours du déroulement des instances, en appui aux médecins agréés.
- Diligenter certaines expertises médicales dans le cadre du conseil médical.
- Participer aux missions du dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d'agissements sexistes, dont la présence aux commissions hebdomadaires de ce dispositif.
- Assurer la veille juridique en lien avec la cellule juridique et le pôle conseil statutaire et rémunération.
- Contribuer au conseil statutaire de toutes les collectivités du département en matière d’indisponibilité physique.
- Suivi et bilan des conventions socle commun de compétences.
- Création et mise à jour d’outils et d’informations sur le site internet.
- Poursuivre le développement et la maintenance fonctionnelle du logiciel de suivi des dossiers.
- Animer les campagnes d’archivage.
Profils recherchés
Connaissances et savoir-faire :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale dont connaissances statutaires en matière d’indisponibilité
- Expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines
- Solides connaissances juridiques
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
- Maîtrise des techniques d’animation de réunions
- Qualités rédactionnelles
Qualités personnelles :
- Appétence pour le management d'équipe et le développement d'un esprit de coopération
- Rigueur et sens de l’organisation
- Qualités relationnelles et pédagogiques (liens internes et externes)
- Partage et circulation de l’information, capacité d’écoute active
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale dont connaissances statutaires en matière d’indisponibilité
- Expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines
- Solides connaissances juridiques
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
- Maîtrise des techniques d’animation de réunions
- Qualités rédactionnelles
Qualités personnelles :
- Appétence pour le management d'équipe et le développement d'un esprit de coopération
- Rigueur et sens de l’organisation
- Qualités relationnelles et pédagogiques (liens internes et externes)
- Partage et circulation de l’information, capacité d’écoute active
Contact et modalités de candidature
Contact
0476332033
Informations complémentaires
Conditions de travail :
Temps de travail : 39H45 avec RTT, télétravail possible avec indemnité
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire mensuel niveau 4 (IFSE : 700€/mois + 1/12e de la rémunération brute) + NBI encadrement + complément indiciaire annuel (CIA)
Prestations sociales : participations employeur déplacements (PdME + FMD), mutuelle (15€/mois), prévoyance (40€/mois), chèques déjeuner, comité social, amicale du personnel
Lieu de travail : St Martin d’Hères
Contraintes et difficultés spécifiques du poste
Disponibilité et discrétion
Présence obligatoire aux séances des instances (3 séances/mois) à partir de 8 heures
Candidatures : Merci d’adresser un CV et une lettre de motivation uniquement sur l’adresse électronique cdg38@cdg38.fr avant le 24 mai 2026
Entretiens de sélection le 3 juin 2026
Renseignements auprès de Catherine Mulet, responsable direction sécurité et santé au travail, cmulet@cdg38.fr
Temps de travail : 39H45 avec RTT, télétravail possible avec indemnité
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire mensuel niveau 4 (IFSE : 700€/mois + 1/12e de la rémunération brute) + NBI encadrement + complément indiciaire annuel (CIA)
Prestations sociales : participations employeur déplacements (PdME + FMD), mutuelle (15€/mois), prévoyance (40€/mois), chèques déjeuner, comité social, amicale du personnel
Lieu de travail : St Martin d’Hères
Contraintes et difficultés spécifiques du poste
Disponibilité et discrétion
Présence obligatoire aux séances des instances (3 séances/mois) à partir de 8 heures
Candidatures : Merci d’adresser un CV et une lettre de motivation uniquement sur l’adresse électronique cdg38@cdg38.fr avant le 24 mai 2026
Entretiens de sélection le 3 juin 2026
Renseignements auprès de Catherine Mulet, responsable direction sécurité et santé au travail, cmulet@cdg38.fr
Adresse de l'employeur
CENTRE DE GESTION DE L'ISERE
>493 rue des universités - CS 50097
38401 Saint Martin d'Hères cedex
>493 rue des universités - CS 50097
38401 Saint Martin d'Hères cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.