Chargé de mission SIRH
Offre n° O038260423000513
Publiée le 02/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
47 avenue Marcelin Berthelot, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
14/09/2026
Date limite de candidature
03/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
2400 - 3400 € brut
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de Grenoble anime la politique sociale de la Ville de Grenoble. Il emploie environ 1 200 agents . Il est organisé autour de six directions : trois directions d’action sociale : Personnes Âgées (DASPA), Petite Enfance (DASPE) et, Lutte contre la Pauvreté et la Précarité (DASLPP) et trois directions « ressources » dont la DRH.
La Direction des Ressources Humaines travaille en transversalité, avec une approche globale et équilibrée entre accompagnement des agent-es et l’accompagnement des directions sur toutes les dimensions RH.
Afin de mener à bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines, chargée d’animer cette politique, a adapté son organisation autour de trois pôles :
un Pôle « Carrières, Emploi, Compétences » : composé du service Recrutement et du service Remplacement
un Pôle « Prévention, Accompagnement, Formation, Retraite, Santé »
un Pôle « Données et Prospectives »
Le pôle « données et prospectives » est composé de deux chargés de mission SIRH et d’un juriste RH.
Le poste est directement rattaché au Directeur des Ressources Humaines, Julien DURAND.
La Direction des Ressources Humaines travaille en transversalité, avec une approche globale et équilibrée entre accompagnement des agent-es et l’accompagnement des directions sur toutes les dimensions RH.
Afin de mener à bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines, chargée d’animer cette politique, a adapté son organisation autour de trois pôles :
un Pôle « Carrières, Emploi, Compétences » : composé du service Recrutement et du service Remplacement
un Pôle « Prévention, Accompagnement, Formation, Retraite, Santé »
un Pôle « Données et Prospectives »
Le pôle « données et prospectives » est composé de deux chargés de mission SIRH et d’un juriste RH.
Le poste est directement rattaché au Directeur des Ressources Humaines, Julien DURAND.
Missions / conditions d'exercice
Appui sur les outils d’aide à la décision (BI / tableaux de bord)
Analyser les besoins exprimés par les équipes (RH, finances, directions).
Contribuer à la conception et à la mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs RH.
Participer à la maintenance et à l’amélioration continue des outils existants.
Documenter et formaliser les évolutions réalisées (procédures, guides d’utilisation).
Soutien au contrôle de gestion sociale
Participer à la production régulière des indicateurs sociaux et financiers (masse salariale, effectifs, suivi des obligations légales).
Contribuer à la mise en place et à la diffusion des rapports et bilans sociaux.
Aider à l’évolution des outils de suivi et au reporting.
Accompagnement des utilisateurs SIRH
Assurer une première assistance fonctionnelle auprès des utilisateurs internes.
Participer à la rédaction de supports de formation et à la sensibilisation des utilisateurs.
Suivre et relayer les incidents ou demandes d’évolutions auprès du prestataire.
Réaliser des tests fonctionnels sur les correctifs et les nouvelles fonctionnalités.
Participation aux projets en cours
Contribuer aux travaux menés avec les services partenaires.
Participer aux réunions projets et ateliers utilisateurs.
Apporter un regard analytique et proposer des pistes d’amélioration des processus.
Analyser les besoins exprimés par les équipes (RH, finances, directions).
Contribuer à la conception et à la mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs RH.
Participer à la maintenance et à l’amélioration continue des outils existants.
Documenter et formaliser les évolutions réalisées (procédures, guides d’utilisation).
Soutien au contrôle de gestion sociale
Participer à la production régulière des indicateurs sociaux et financiers (masse salariale, effectifs, suivi des obligations légales).
Contribuer à la mise en place et à la diffusion des rapports et bilans sociaux.
Aider à l’évolution des outils de suivi et au reporting.
Accompagnement des utilisateurs SIRH
Assurer une première assistance fonctionnelle auprès des utilisateurs internes.
Participer à la rédaction de supports de formation et à la sensibilisation des utilisateurs.
Suivre et relayer les incidents ou demandes d’évolutions auprès du prestataire.
Réaliser des tests fonctionnels sur les correctifs et les nouvelles fonctionnalités.
Participation aux projets en cours
Contribuer aux travaux menés avec les services partenaires.
Participer aux réunions projets et ateliers utilisateurs.
Apporter un regard analytique et proposer des pistes d’amélioration des processus.
Profils recherchés
Compétences techniques
Bonne maîtrise d’Excel et intérêt pour les outils de BI (Power BI, Tableau ou équivalent).
Connaissance en analyse de données et bases de données (SQL serait un plus).
Intérêt pour les systèmes d’information RH et la gestion de projet SI.
Capacité à rédiger des supports (procédures, spécifications fonctionnelles).
Compétences comportementales
Rigueur et sens de l’organisation.
Capacité d’analyse et de synthèse.
Qualités relationnelles, pédagogie et goût pour le travail en équipe.
Curiosité, envie d’apprendre et de progresser sur des missions variées.
Bonne maîtrise d’Excel et intérêt pour les outils de BI (Power BI, Tableau ou équivalent).
Connaissance en analyse de données et bases de données (SQL serait un plus).
Intérêt pour les systèmes d’information RH et la gestion de projet SI.
Capacité à rédiger des supports (procédures, spécifications fonctionnelles).
Compétences comportementales
Rigueur et sens de l’organisation.
Capacité d’analyse et de synthèse.
Qualités relationnelles, pédagogie et goût pour le travail en équipe.
Curiosité, envie d’apprendre et de progresser sur des missions variées.
Contact et modalités de candidature
Contact
0602195364
Informations complémentaires
CONTEXTE DE TRAVAIL :
Rémunération :
Pour les contractuels : Reprise de l'ancienneté. La fourchette de rémunération est comprise entre 2400 € brut et 3400 € brut mensuel (IFSE de 480€ inclus)
Pour les titulaires : Reprise de l'indice majoré + IFSE 480€
Temps de travail : Temps plein 36h ou 37h30 au choix avec respectivement 6 ou 15 RTT
Prise en charge mutuelle/prévoyance si cette dernière est labélisée
Forfait de Mobilité Durable : Versement d'une prime allant jusqu'à 300 € par an pour l'utilisation des transports doux (vélo/trottinette/covoiturage) selon conditions d’éligibilité
Remboursement de 75% des abonnements de transports en commun (TAG/SNCF)
Aménagement du temps de travail. Possibilité de travailler à temps plein sur :
5j classique
4,5 jours par semaine
Une semaine à 5j, une semaine à 4j.
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER :
Appartenir au grade des Attachés territoriaux ou être inscrit sur la liste d'aptitude
Ce poste est ouvert aux contractuels jusqu'à 3 ans de CDD
Une expérience en analyse de données ou gestion d’outils SI est appréciée
Détenir un diplôme en lien avec l'analyse de donnée (Conseil et Management des Systèmes d’Information, MIASHS – Business & Data Analyst).
Rémunération :
Pour les contractuels : Reprise de l'ancienneté. La fourchette de rémunération est comprise entre 2400 € brut et 3400 € brut mensuel (IFSE de 480€ inclus)
Pour les titulaires : Reprise de l'indice majoré + IFSE 480€
Temps de travail : Temps plein 36h ou 37h30 au choix avec respectivement 6 ou 15 RTT
Prise en charge mutuelle/prévoyance si cette dernière est labélisée
Forfait de Mobilité Durable : Versement d'une prime allant jusqu'à 300 € par an pour l'utilisation des transports doux (vélo/trottinette/covoiturage) selon conditions d’éligibilité
Remboursement de 75% des abonnements de transports en commun (TAG/SNCF)
Aménagement du temps de travail. Possibilité de travailler à temps plein sur :
5j classique
4,5 jours par semaine
Une semaine à 5j, une semaine à 4j.
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER :
Appartenir au grade des Attachés territoriaux ou être inscrit sur la liste d'aptitude
Ce poste est ouvert aux contractuels jusqu'à 3 ans de CDD
Une expérience en analyse de données ou gestion d’outils SI est appréciée
Détenir un diplôme en lien avec l'analyse de donnée (Conseil et Management des Systèmes d’Information, MIASHS – Business & Data Analyst).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.