PUÉRICULTRICE DE PMI (F/H)
Offre n° O038260424000239
Publiée le 24/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap, et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique Ressources Humaines est fondés sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Serge Mauroit, Villefontaine (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
25/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
PUÉRICULTRICE DE PMI (F/H)
Direction territoriale de la Porte des Alpes
Action Médico-sociale ouest (Porte des Alpes)
Nature de l'offre : Emploi Permanent
Basé à : Centre Médico-Social - Villefontaine
Affectation : Villefontaine
Direction territoriale de la Porte des Alpes
Action Médico-sociale ouest (Porte des Alpes)
Nature de l'offre : Emploi Permanent
Basé à : Centre Médico-Social - Villefontaine
Affectation : Villefontaine
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Sous l'autorité du chef de service et de son adjoint :
- Assure des actions médico-sociales préventives en faveur des enfants de moins de 6 ans et de leur famille, à la demande ou avec l'accord des intéressées, en liaison avec le médecin traitant et les services hospitaliers concernés.
- Participe à l'agrément des assistants maternels et familiaux
- Participe à la prévention et à la protection de l'enfance en danger
- Collabore avec les partenaires.
- Encadre des stagiaires
Poste susceptible d'évolution
Activités :
Participer à la protection de l'enfance
Instruire les agréments et assurer le suivi et le contrôle des assistantes maternelles et familiaux
Participer aux études épidémiologiques et aux actions de santé publique
Organiser et réaliser des bilans de dépistage dans les écoles maternelles
Réaliser des visites à domicile et des permanences pour les parents et enfants de moins de 6 ans
Participer à l'évaluation des situations dans le cadre des informations préoccupantes
Organiser, préparer et participer aux consultations des enfants de moins de 6 ans
Promouvoir les actions collectives de soutien à la parentalité et de promotion de la santé
Participer au suivi de la santé de l'enfant de moins de 6 ans et au soutien dans la parentalité
Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers dans le cadre de la continuité de service
Participer au suivi et contrôle des modes de garde collectifs
Spécificités du poste :
Visites à domicile
Assurer la continuité de service
Déplacements fréquents
Disponibilité
Poste susceptible d'évolution en fonction des nécessités de service
Secret professionnel
Avantages :
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations :
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Cadre(s) Emplois :
Puéricultrices Territoriales
RIFSEEP/Rémunération :
Catégorie : A
Cadre d'emploi : Puéricultrices territoriales
Rémunération :
Pour les agents titulaires :
• Traitement de base selon la grille indiciaire
• Régime indemnitaire de niveau A7
• Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels :
• Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel
• Régime indemnitaire de niveau A7
• Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Temps de travail :
Temps complet
Sous l'autorité du chef de service et de son adjoint :
- Assure des actions médico-sociales préventives en faveur des enfants de moins de 6 ans et de leur famille, à la demande ou avec l'accord des intéressées, en liaison avec le médecin traitant et les services hospitaliers concernés.
- Participe à l'agrément des assistants maternels et familiaux
- Participe à la prévention et à la protection de l'enfance en danger
- Collabore avec les partenaires.
- Encadre des stagiaires
Poste susceptible d'évolution
Activités :
Participer à la protection de l'enfance
Instruire les agréments et assurer le suivi et le contrôle des assistantes maternelles et familiaux
Participer aux études épidémiologiques et aux actions de santé publique
Organiser et réaliser des bilans de dépistage dans les écoles maternelles
Réaliser des visites à domicile et des permanences pour les parents et enfants de moins de 6 ans
Participer à l'évaluation des situations dans le cadre des informations préoccupantes
Organiser, préparer et participer aux consultations des enfants de moins de 6 ans
Promouvoir les actions collectives de soutien à la parentalité et de promotion de la santé
Participer au suivi de la santé de l'enfant de moins de 6 ans et au soutien dans la parentalité
Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers dans le cadre de la continuité de service
Participer au suivi et contrôle des modes de garde collectifs
Spécificités du poste :
Visites à domicile
Assurer la continuité de service
Déplacements fréquents
Disponibilité
Poste susceptible d'évolution en fonction des nécessités de service
Secret professionnel
Avantages :
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations :
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Cadre(s) Emplois :
Puéricultrices Territoriales
RIFSEEP/Rémunération :
Catégorie : A
Cadre d'emploi : Puéricultrices territoriales
Rémunération :
Pour les agents titulaires :
• Traitement de base selon la grille indiciaire
• Régime indemnitaire de niveau A7
• Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels :
• Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel
• Régime indemnitaire de niveau A7
• Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Temps de travail :
Temps complet
Profils recherchés
Compétences requises :
Connaissance des dispositifs d'action médico-sociale
Aptitude à travailler en partenariat
Sens de l'organisation
Appliquer les protocoles départementaux
Capacité à gérer des dossiers médicaux
Capacité à travailler en équipe
Capacité d'observation, d'analyse et de synthèse
Autonomie
Capacité à prendre du recul
Capacité d'adaptation
Qualité rédactionnelle
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
Connaissance et pratique des progiciels métiers
Capacité de diagnostic et suivi infirmier pour les moins de 6 ans
Prérequis :
Diplôme d'État de puéricultrice
Titulaire du permis B
Respect des règles déontologiques du métier (secret professionnel)
Connaissance des dispositifs d'action médico-sociale
Aptitude à travailler en partenariat
Sens de l'organisation
Appliquer les protocoles départementaux
Capacité à gérer des dossiers médicaux
Capacité à travailler en équipe
Capacité d'observation, d'analyse et de synthèse
Autonomie
Capacité à prendre du recul
Capacité d'adaptation
Qualité rédactionnelle
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
Connaissance et pratique des progiciels métiers
Capacité de diagnostic et suivi infirmier pour les moins de 6 ans
Prérequis :
Diplôme d'État de puéricultrice
Titulaire du permis B
Respect des règles déontologiques du métier (secret professionnel)
Contact et modalités de candidature
Contact
Audrey Poulet : Cheffe de service Action médico-sociale ouest TPA 04 69 42 04 44
Informations complémentaires
Déposer votre candidature sur le site internet du Département de l’Isère www.isere.fr : voir rubrique « nos emplois" ensuite :
- Sélectionner votre poste sur la référence : i3858-26CS2255A
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format word ou pdf),
- Compléter le formulaire,
- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l’offre concernée
- Sélectionner votre poste sur la référence : i3858-26CS2255A
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format word ou pdf),
- Compléter le formulaire,
- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l’offre concernée
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.