Piloter la démarche de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail en assurant l’animation et la mise à jour des documents réglementaires de référence tels que le DUERP et le PAPRIPACT, en coordonnant et en outillant le réseau des assistants de prévention, ainsi qu’en assurant le suivi des registres santé et sécurité au travail afin d’identifier les situations à risque et de proposer des actions d’amélioration adaptées. Le poste implique également la conception et le déploiement d’un parcours d’accueil sécurité structuré pour les nouveaux arrivants, un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des services, ainsi qu’une veille réglementaire active garantissant la conformité des pratiques.

Développer une approche globale de la qualité de vie au travail en concevant et en pilotant des projets structurants et innovants, favorisant l’engagement des agents et des encadrants à travers des démarches de co-construction. Cette mission inclut la mise en œuvre d’actions telles que des programmes dédiés au bien-être et à la santé, ainsi qu’une contribution aux formations réglementaires en santé et sécurité au travail en articulation avec les acteurs de la formation.

Contribuer à la réduction de l’absentéisme en analysant ses causes et en proposant des actions correctives adaptées, tout en participant à la coordination médico-sociale pour le suivi des agents en arrêt. Le poste comprend également l’accompagnement des situations individuelles, notamment à travers l’aménagement des postes de travail en lien étroit avec la médecine préventive.

Représenter et promouvoir une culture santé, sécurité et qualité de vie au travail au sein de la collectivité en préparant les supports et en participant aux instances dédiées (CST, formation spécialisée), en coordonnant les actions de formation relevant de cet axe dans le plan de développement des compétences, et en contribuant aux projets transversaux portés par le service des ressources humaines. Cette mission vise à valoriser une démarche attractive, innovante et partagée par l’ensemble des agents.

À titre accessoire et selon appétence, participation au collectif de recruteurs du service des ressources humaines.