Responsable adjoint(e) service enfance jeunesse
Offre n° O038260505001858
Publiée le 05/05/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
19, chemin de la croix margot, Villard-de-Lans (Isère (38))
Poste à pourvoir le
09/11/2026
Date limite de candidature
28/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes du massif du Vercors - 12 000 habitants ; 6 communes - est un territoire très attractif pour sa qualité de vie, son dynamisme et sa proximité immédiate avec l'agglomération grenobloise.
La collectivité recherche un(e) adjoint(e) de la responsable du service enfance jeunesse. Sous l'autorité directe de la responsable du service, vous aurez pour
mission la mise en œuvre de la politique enfance jeunesse définie par les élus.
Le service enfance jeunesse et vie locale articule ses missions autour de 3 grands axes : la petite enfance , l’enfance-jeunesse et la parentalité.
Il est composé des équipements et services suivants : deux structures petite enfance « la Maison des Oursons » (agrément de 35 places) et « les 3 Pommes » (agrément de 20 places), un Relais Petite Enfance, une ludothèque itinérante « Jeux M'amuse », un accueil de loisirs collégiens « Activ’ ados », un Point d'Accueil Écoute Jeunes, la coordination dans les domaines petite enfance-enfance-jeunesse-parentalité, et un pôle administratif.
La collectivité recherche un(e) adjoint(e) de la responsable du service enfance jeunesse. Sous l'autorité directe de la responsable du service, vous aurez pour
mission la mise en œuvre de la politique enfance jeunesse définie par les élus.
Le service enfance jeunesse et vie locale articule ses missions autour de 3 grands axes : la petite enfance , l’enfance-jeunesse et la parentalité.
Il est composé des équipements et services suivants : deux structures petite enfance « la Maison des Oursons » (agrément de 35 places) et « les 3 Pommes » (agrément de 20 places), un Relais Petite Enfance, une ludothèque itinérante « Jeux M'amuse », un accueil de loisirs collégiens « Activ’ ados », un Point d'Accueil Écoute Jeunes, la coordination dans les domaines petite enfance-enfance-jeunesse-parentalité, et un pôle administratif.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES / TACHES PRINCIPALES
- Mettre en œuvre la politique enfance jeunesse définie par les élus, aux côtés de la responsable du service pour le pôle petite enfance (2 crèches intercommunales, un Relais Petite Enfance , une coordination petite enfance et parentalité) et la ludothèque intercommunale
- Elaborer, impulser, accompagner, suivre des projets menés dans les domaines de la petite enfance, la parentalité et la ludothèque.
- Cadrer, préparer et suivre le budget du service, en lien avec la responsable du service ainsi que chaque responsable d'activités ou de structure et l'assistante administrative du service
- Manager et animer une équipe (30 agents répartis sur 4 services/structures)
- Favoriser la réflexion pour une cohérence, une continuité et une complémentarité éducative de territoire.
Politique enfance jeunesse
- Accompagner la réflexion politique des élus dans les domaines de la petite enfance et la parentalité et mettre en œuvre les orientations politiques définies.
- Recueillir les besoins et les prospectives du territoire et assurer une veille juridique et administrative.
- Organiser, préparer et animer les commissions thématiques (commission enfance jeunesse, comité technique Service Public de la Petite Enfance, comités de pilotage voire comités techniques CTG)
- Pilotage ou co-pilotage des contrats conclus avec les principaux partenaires institutionnels (SPPE, Convention Territoriale Globale…)
- Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels (CAF, Département, AGOPOP...)
Management et animation d'équipe
- Animer le projet de service, en lien avec le projet politique
- Favoriser un climat de travail motivationnel et serein permettant le dynamisme, la cohésion et la solidarité au sein des équipes.
- Veiller à assurer à chaque agent des conditions de travail favorables.
- Organiser et animer les réunions de responsables de structures/équipements
- Communiquer et échanger sur le sens de l'action portée collectivement
- Accompagner la mise en œuvre des projets définis : suivre l'activité de chacun, afin de se positionner en personne de conseil, force de proposition ou de soutien
- Organiser et réaliser les entretiens annuels d'évaluation de ces mêmes agents
- Favoriser la montée en compétence de chacun (formations, concours, examen)
- Gérer les conflits ou les différends le cas échéant
Gestion administrative et financière du service
- Cadrer, préparer et suivre l’exécution du budget d’une partie des activités du service, en lien avec la responsable, chaque responsable d'activités ou de structure et l'assistante administrative du service
- Rédiger les délibérations et décisions communautaires
- Valider les bons de commande (jusqu’à 1000 euros HT)
- Rédiger des rapports d'activités et des évaluations
- Rédiger des articles et communications relatifs au service.
- Mettre en œuvre la politique enfance jeunesse définie par les élus, aux côtés de la responsable du service pour le pôle petite enfance (2 crèches intercommunales, un Relais Petite Enfance , une coordination petite enfance et parentalité) et la ludothèque intercommunale
- Elaborer, impulser, accompagner, suivre des projets menés dans les domaines de la petite enfance, la parentalité et la ludothèque.
- Cadrer, préparer et suivre le budget du service, en lien avec la responsable du service ainsi que chaque responsable d'activités ou de structure et l'assistante administrative du service
- Manager et animer une équipe (30 agents répartis sur 4 services/structures)
- Favoriser la réflexion pour une cohérence, une continuité et une complémentarité éducative de territoire.
Politique enfance jeunesse
- Accompagner la réflexion politique des élus dans les domaines de la petite enfance et la parentalité et mettre en œuvre les orientations politiques définies.
- Recueillir les besoins et les prospectives du territoire et assurer une veille juridique et administrative.
- Organiser, préparer et animer les commissions thématiques (commission enfance jeunesse, comité technique Service Public de la Petite Enfance, comités de pilotage voire comités techniques CTG)
- Pilotage ou co-pilotage des contrats conclus avec les principaux partenaires institutionnels (SPPE, Convention Territoriale Globale…)
- Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels (CAF, Département, AGOPOP...)
Management et animation d'équipe
- Animer le projet de service, en lien avec le projet politique
- Favoriser un climat de travail motivationnel et serein permettant le dynamisme, la cohésion et la solidarité au sein des équipes.
- Veiller à assurer à chaque agent des conditions de travail favorables.
- Organiser et animer les réunions de responsables de structures/équipements
- Communiquer et échanger sur le sens de l'action portée collectivement
- Accompagner la mise en œuvre des projets définis : suivre l'activité de chacun, afin de se positionner en personne de conseil, force de proposition ou de soutien
- Organiser et réaliser les entretiens annuels d'évaluation de ces mêmes agents
- Favoriser la montée en compétence de chacun (formations, concours, examen)
- Gérer les conflits ou les différends le cas échéant
Gestion administrative et financière du service
- Cadrer, préparer et suivre l’exécution du budget d’une partie des activités du service, en lien avec la responsable, chaque responsable d'activités ou de structure et l'assistante administrative du service
- Rédiger les délibérations et décisions communautaires
- Valider les bons de commande (jusqu’à 1000 euros HT)
- Rédiger des rapports d'activités et des évaluations
- Rédiger des articles et communications relatifs au service.
Profils recherchés
PROFIL
- Diplôme dans le domaine médico-social (CAFERUIS), de l’animation( DEJEPS) ou médical ou expérience exigée de plus de 5 ans dans le domaine de la petite enfance
- Expérience réussie en management d’équipe
CAPACITES ATTENDUES
- Aisance dans les missions administratives et budgétaires
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Aptitude à mener des projets en partenariat
- Savoir rendre compte
QUALITES REQUISES – SAVOIR-ETRE
- Sens du service public et disponibilité
- Aisance relationnelle et aptitude à l’écoute, à la négociation
- Capacités d'organisation et force de proposition
- Rigueur et autonomie
- Pédagogie et diplomatie
- Diplôme dans le domaine médico-social (CAFERUIS), de l’animation( DEJEPS) ou médical ou expérience exigée de plus de 5 ans dans le domaine de la petite enfance
- Expérience réussie en management d’équipe
CAPACITES ATTENDUES
- Aisance dans les missions administratives et budgétaires
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Aptitude à mener des projets en partenariat
- Savoir rendre compte
QUALITES REQUISES – SAVOIR-ETRE
- Sens du service public et disponibilité
- Aisance relationnelle et aptitude à l’écoute, à la négociation
- Capacités d'organisation et force de proposition
- Rigueur et autonomie
- Pédagogie et diplomatie
Contact et modalités de candidature
Contact
0476950896
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de motivation et votre CV avant le 28 juin 2026 à recrutement.ccmv@vercors.org ou par courrier à
Monsieur le Président de la Communauté de communes du massif du Vercors
19 chemin de la Croix Margot
38250 VILLARD-DE-LANS
Entretiens prévus la semaine du 6 juillet 2026 (semaine 28)
Monsieur le Président de la Communauté de communes du massif du Vercors
19 chemin de la Croix Margot
38250 VILLARD-DE-LANS
Entretiens prévus la semaine du 6 juillet 2026 (semaine 28)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.