Directeur-trice - Direction Prévention et Gestion des Risques
Offre n° O038260507000955
Publiée le 19/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
21/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction Générale des services
Direction Prévention et Gestion des Risques
Catégorie A+
Cadre d'emploi : Administrateur
Fonction : Directeur-trice - Direction Prévention et Gestion des Risques
Recrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD 3 ans)
Temps de travail : 100%
IFSE :GF 11
Encadrement : Oui
Lieu des postes de travail : Hôtel de Ville - 11 boulevard Jean Pain - 38000 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 5_2026_A_P_59131
La Ville de Grenoble a structuré de longue date un pôle de compétence autour des missions de sécurité civile, de tranquillité publique, et de prévention. La Ville dispose ainsi d’une forte maturité dans l’organisation de la gestion de crise, qui s’est révélée déterminante pour faire face aux événements récents comme la crise sanitaire.
Le projet politique de la municipalité qui porte sur la transition écologique et sociale, dont le socle est de garantir toutes les sécurités. L’approche par la transition écologique et sociale intègre nécessairement une réflexion sur la résilience du territoire et du service public municipal.
La Direction Prévention Gestion des Risques dispose d’un positionnement transversal au sein de la Ville pour répondre aux orientations des élu-es et à la nécessité de privilégier une approche plus globale de la gestion. La Direction comprend 183 agents. Elle est composée de deux services : Police municipale et Sécurité des ERP et deux pôles : Prévention urbaine et Résilience territoriale.
Les trois axes stratégiques de la direction sont les suivants :
Construire une stratégie de résilience territoriale : la multiplication des crises et l’augmentation de leur intensité nous conduisent à mieux identifier les vulnérabilités de notre territoire et à construire des réponses à court, moyen et long terme en y associant tous les acteurs concernés à commencer par les habitants.
Renforcer la coordination des acteurs et la conduite de projets dans le champ de la prévention et de la sécurité : Les enjeux en matière de tranquillité publique appellent des réponses concertées et coordonnées entre les acteurs à travers une redynamisation du conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance (CLSPD) et un appui de la ville à tous les services engagés sur le terrain. Piloter la démarche des Assises de la Nuit.
Renforcer la sécurité incendie de l’hôtel de ville : l’adoption d’un schéma directeur de mise en sécurité de l’hôtel de ville pour les prochaines années va nécessiter un accompagnement renforcé de la part du service sécurité civile : travaux de réfection de la salle du conseil municipal, déménagement des archives, renforcement du contrôle des accès, etc..
Membre du Comité de Direction, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques dans les domaines liés à la sécurité, la tranquillité publique et la prévention de la délinquance, ainsi que la stratégie de sécurité bâtimentaire. Vous définissez, déclinez et évaluez les projets de service en adéquation avec les engagements du mandat, par la combinaison la plus efficiente des moyens humains, financiers et matériels et la mobilisation des équipes en mode projet, dans un esprit de collaboration et d’innovation.
Direction Prévention et Gestion des Risques
Catégorie A+
Cadre d'emploi : Administrateur
Fonction : Directeur-trice - Direction Prévention et Gestion des Risques
Recrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD 3 ans)
Temps de travail : 100%
IFSE :GF 11
Encadrement : Oui
Lieu des postes de travail : Hôtel de Ville - 11 boulevard Jean Pain - 38000 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 5_2026_A_P_59131
La Ville de Grenoble a structuré de longue date un pôle de compétence autour des missions de sécurité civile, de tranquillité publique, et de prévention. La Ville dispose ainsi d’une forte maturité dans l’organisation de la gestion de crise, qui s’est révélée déterminante pour faire face aux événements récents comme la crise sanitaire.
Le projet politique de la municipalité qui porte sur la transition écologique et sociale, dont le socle est de garantir toutes les sécurités. L’approche par la transition écologique et sociale intègre nécessairement une réflexion sur la résilience du territoire et du service public municipal.
La Direction Prévention Gestion des Risques dispose d’un positionnement transversal au sein de la Ville pour répondre aux orientations des élu-es et à la nécessité de privilégier une approche plus globale de la gestion. La Direction comprend 183 agents. Elle est composée de deux services : Police municipale et Sécurité des ERP et deux pôles : Prévention urbaine et Résilience territoriale.
Les trois axes stratégiques de la direction sont les suivants :
Construire une stratégie de résilience territoriale : la multiplication des crises et l’augmentation de leur intensité nous conduisent à mieux identifier les vulnérabilités de notre territoire et à construire des réponses à court, moyen et long terme en y associant tous les acteurs concernés à commencer par les habitants.
Renforcer la coordination des acteurs et la conduite de projets dans le champ de la prévention et de la sécurité : Les enjeux en matière de tranquillité publique appellent des réponses concertées et coordonnées entre les acteurs à travers une redynamisation du conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance (CLSPD) et un appui de la ville à tous les services engagés sur le terrain. Piloter la démarche des Assises de la Nuit.
Renforcer la sécurité incendie de l’hôtel de ville : l’adoption d’un schéma directeur de mise en sécurité de l’hôtel de ville pour les prochaines années va nécessiter un accompagnement renforcé de la part du service sécurité civile : travaux de réfection de la salle du conseil municipal, déménagement des archives, renforcement du contrôle des accès, etc..
Membre du Comité de Direction, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques dans les domaines liés à la sécurité, la tranquillité publique et la prévention de la délinquance, ainsi que la stratégie de sécurité bâtimentaire. Vous définissez, déclinez et évaluez les projets de service en adéquation avec les engagements du mandat, par la combinaison la plus efficiente des moyens humains, financiers et matériels et la mobilisation des équipes en mode projet, dans un esprit de collaboration et d’innovation.
Missions / conditions d'exercice
Vous dirigez, supervisez et évaluez les activités relevant de la direction :
définition des stratégies opérationnelles et conduite des projets stratégiques dans les champs d’actions de la direction.
Vous animez et évaluez des instances et dispositifs partenariaux :
Vous assurez l’animation du CLSPD, l'appui du Maire et de l’Adjointe dans les relations avec le Procureur de la République, et la DDSP. Vous êtes garant de la coordination entre la police nationale et la police municipale et suivez les relations avec les bailleurs sociaux.
Management des équipes dédiées :
Vous participez au recrutement, à la formation, à l’évolution et l’évaluation des agents de la Police Municipale et des autres agents de la direction. Vous portez les valeurs managériales de la collectivité et mobilisez l’ensemble de vos collaborateurs dans une démarche collaborative, privilégiant l’autonomie, la confiance et la responsabilisation.
Gestion administrative et budgétaire :
Vous proposez des pistes d’optimisation budgétaire en termes de recettes et de dépenses dans le cadrage du dialogue budgétaire de la Ville.
Information et communication :
Vous êtes l’interface avec les grenoblois et les partenaires face aux remontées observées sur le territoire. Vous suivez et animez les relations avec l’ensemble des services. Vous vous assurez de la diffusion des informations auprès de l’ensemble des agents de la direction. Vous faites remonter l’information auprès de la hiérarchie et les élu-es.
définition des stratégies opérationnelles et conduite des projets stratégiques dans les champs d’actions de la direction.
Vous animez et évaluez des instances et dispositifs partenariaux :
Vous assurez l’animation du CLSPD, l'appui du Maire et de l’Adjointe dans les relations avec le Procureur de la République, et la DDSP. Vous êtes garant de la coordination entre la police nationale et la police municipale et suivez les relations avec les bailleurs sociaux.
Management des équipes dédiées :
Vous participez au recrutement, à la formation, à l’évolution et l’évaluation des agents de la Police Municipale et des autres agents de la direction. Vous portez les valeurs managériales de la collectivité et mobilisez l’ensemble de vos collaborateurs dans une démarche collaborative, privilégiant l’autonomie, la confiance et la responsabilisation.
Gestion administrative et budgétaire :
Vous proposez des pistes d’optimisation budgétaire en termes de recettes et de dépenses dans le cadrage du dialogue budgétaire de la Ville.
Information et communication :
Vous êtes l’interface avec les grenoblois et les partenaires face aux remontées observées sur le territoire. Vous suivez et animez les relations avec l’ensemble des services. Vous vous assurez de la diffusion des informations auprès de l’ensemble des agents de la direction. Vous faites remonter l’information auprès de la hiérarchie et les élu-es.
Profils recherchés
Vous possédez une expérience significative dans le domaine concerné et notamment :
De formation supérieure, vous connaissez les enjeux, la réglementation et les évolutions des secteurs de la direction
Vous disposez de connaissances de la fonction publique territoriale solides (environnement réglementaire, ressources humaines, connaissances budgétaires)
Vous connaissez les techniques d’encadrement, de négociation et d’animation de pratiques de travail transversal, méthodes d’accompagnement du changement
Vous connaissez aussi les méthodes d’ingénierie de projets, de planification et de programmation
Vous vous intéressez aux modes innovants de management et de pilotage des organisations
Tout en garantissant le cadre de votre mission, vous faites preuve d’agilité et d’ouverture d’esprit
Vous êtes reconnu pour votre esprit d’analyse et de synthèse, votre capacité à animer des groupes de travail
Votre aisance relationnelle et votre capacité à mobiliser ses équipes dans un environnement de travail bienveillant et respectueux des valeurs managériales de la collectivité
De formation supérieure, vous connaissez les enjeux, la réglementation et les évolutions des secteurs de la direction
Vous disposez de connaissances de la fonction publique territoriale solides (environnement réglementaire, ressources humaines, connaissances budgétaires)
Vous connaissez les techniques d’encadrement, de négociation et d’animation de pratiques de travail transversal, méthodes d’accompagnement du changement
Vous connaissez aussi les méthodes d’ingénierie de projets, de planification et de programmation
Vous vous intéressez aux modes innovants de management et de pilotage des organisations
Tout en garantissant le cadre de votre mission, vous faites preuve d’agilité et d’ouverture d’esprit
Vous êtes reconnu pour votre esprit d’analyse et de synthèse, votre capacité à animer des groupes de travail
Votre aisance relationnelle et votre capacité à mobiliser ses équipes dans un environnement de travail bienveillant et respectueux des valeurs managériales de la collectivité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
35h35 ou 36 h35 ou 38h05
semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
Astreintes selon règlement en vigueur et grande disponibilité
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Temps de travail hebdomadaire :
35h35 ou 36 h35 ou 38h05
semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
Astreintes selon règlement en vigueur et grande disponibilité
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.