Chargé de la qualité de vie au travail préventeur
Offre n° O038260507001186
Publiée le 07/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 50007, Saint-Martin-d'Hères (Isère (38))
Poste à pourvoir le
07/07/2026
Date limite de candidature
07/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Une des raisons d'être de la DRH est d'anticiper et de gérer l'adaptation des compétences individuelles et collectives aux besoins futurs et aux ressources de la collectivité, d'assurer une gestion des situations individuelles respectueuse du statut, des projets et parcours professionnels des agents, de leurs aptitudes, tout en prônant des processus efficients permettant de développer la qualité de vie au travail. Les lignes directrices de gestion RH de la ville de Saint Martin d'Hères posent le cadre d'intervention de cette direction au sein de la collectivité et s'inscrivent dans un contexte et des facteurs d’évolution impactants :
• Mutations de l'environnement territorial et recomposition des administrations territoriales (mutualisations...etc…), impact de l’intelligence artificielle, du changement climatique sur les métiers et les organisations
• Évolutions organisationnelles et managériales - Impacts des évolutions sociétales : transition numérique...;
• Allongement de la durée de vie au travail et évolution de la pyramide des âges;
• Évolution des métiers territoriaux - Évolution de l'employabilité et de la gestion par les compétences;
• Dématérialisation des process RH
• Prise en compte de la contrainte budgétaire et des enjeux de maîtrise de la masse salariale
Sous la responsabilité de la Directrice, la Direction des Ressources Humaines de la ville de Saint-Martin-d'Hères est organisée de la manière suivante :
• un service Compétences et Evolution professionnelle
• un service Gestion administrative du Personnel
• un service Dialogue social et expertise juridique
• un pôle Missions Transversales et Accompagnement des Agents
Sous la responsabilité de la cheffe de service, le service Compétences Évolution Professionnelle rassemble 6 rédacteurs experts sur les domaine du recrutement, formation, mobilité et qualité de vie au travail.
• Mutations de l'environnement territorial et recomposition des administrations territoriales (mutualisations...etc…), impact de l’intelligence artificielle, du changement climatique sur les métiers et les organisations
• Évolutions organisationnelles et managériales - Impacts des évolutions sociétales : transition numérique...;
• Allongement de la durée de vie au travail et évolution de la pyramide des âges;
• Évolution des métiers territoriaux - Évolution de l'employabilité et de la gestion par les compétences;
• Dématérialisation des process RH
• Prise en compte de la contrainte budgétaire et des enjeux de maîtrise de la masse salariale
Sous la responsabilité de la Directrice, la Direction des Ressources Humaines de la ville de Saint-Martin-d'Hères est organisée de la manière suivante :
• un service Compétences et Evolution professionnelle
• un service Gestion administrative du Personnel
• un service Dialogue social et expertise juridique
• un pôle Missions Transversales et Accompagnement des Agents
Sous la responsabilité de la cheffe de service, le service Compétences Évolution Professionnelle rassemble 6 rédacteurs experts sur les domaine du recrutement, formation, mobilité et qualité de vie au travail.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la cheffe du service Compétences et Evolution Professionnelle, vous serez en charge de :
- Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels
- Conseiller, assister, impliquer tous les acteurs en matière de qualité de vie au travail et d’Hygiène et Sécurité du travail (les responsables, les assistants de prévention et des agents)
- Élaborer et conduire la démarche d'évaluation des risques professionnels (document unique).
- Analyser des accidents de service, accidents de travail et maladie professionnelles et les conséquences pour la collectivité en lien avec le pôle maladie
- Participer à l’aménagement des postes pour favoriser le maintien dans l’emploi notamment des agents détenant une RQTH et ceci en lien avec la médecine du travail ou les partenaires du handicap, effectuer des interventions en faveur du maintien dans l’emploi
- Élaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires
- Construire et coordonner le réseau des assistants de prévention
- Participer à l'élaboration des campagnes sur des thématiques santé, sécurité et qualité de vie au travail.
- Assurer la gestion du budget prévention
- Participer au plan de formation pour le volet « santé et sécurité au travail et garantir le suivi des formations sécurité.
Conditions d’exercice
• Horaires de bureau conformes au protocole GTT sauf exception ( forum pour l’emploi)
• Temps de travail : 36h 40 par semaine avec 9 jours d’ARTT
• Travail en transversalité (collaboration entre services)
• Gestion des congés assurant la continuité du service
Condition d'accès
• Bac + 2 à Bac +3
• Titulaire d'un diplôme en prévention des risques professionnels ou d'un master en pluridisciplinaire en Ressources Humaines.
• Permis B souhaité
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire motivant :
◦ IFSE cible : 430 € brut / mois
Avantages employeur
Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :
• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• Participation à la mutuelle labellisée FPT
• Prévoyance contrat groupe du CDG38 : 26 €/mois
Après 3 mois d’ancienneté :
• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
Cadre réglementaire
Ce poste est ouvert :
• Aux fonctionnaires relevant du cadre d’emplois des rédacteurs
• Aux lauréats du concours de rédacteur
• Aux agents contractuels selon diplômes demandés, dans le cadre de l’article L.332-8, 2° du Code général de la fonction publique
- Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels
- Conseiller, assister, impliquer tous les acteurs en matière de qualité de vie au travail et d’Hygiène et Sécurité du travail (les responsables, les assistants de prévention et des agents)
- Élaborer et conduire la démarche d'évaluation des risques professionnels (document unique).
- Analyser des accidents de service, accidents de travail et maladie professionnelles et les conséquences pour la collectivité en lien avec le pôle maladie
- Participer à l’aménagement des postes pour favoriser le maintien dans l’emploi notamment des agents détenant une RQTH et ceci en lien avec la médecine du travail ou les partenaires du handicap, effectuer des interventions en faveur du maintien dans l’emploi
- Élaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires
- Construire et coordonner le réseau des assistants de prévention
- Participer à l'élaboration des campagnes sur des thématiques santé, sécurité et qualité de vie au travail.
- Assurer la gestion du budget prévention
- Participer au plan de formation pour le volet « santé et sécurité au travail et garantir le suivi des formations sécurité.
Conditions d’exercice
• Horaires de bureau conformes au protocole GTT sauf exception ( forum pour l’emploi)
• Temps de travail : 36h 40 par semaine avec 9 jours d’ARTT
• Travail en transversalité (collaboration entre services)
• Gestion des congés assurant la continuité du service
Condition d'accès
• Bac + 2 à Bac +3
• Titulaire d'un diplôme en prévention des risques professionnels ou d'un master en pluridisciplinaire en Ressources Humaines.
• Permis B souhaité
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire motivant :
◦ IFSE cible : 430 € brut / mois
Avantages employeur
Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :
• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• Participation à la mutuelle labellisée FPT
• Prévoyance contrat groupe du CDG38 : 26 €/mois
Après 3 mois d’ancienneté :
• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
Cadre réglementaire
Ce poste est ouvert :
• Aux fonctionnaires relevant du cadre d’emplois des rédacteurs
• Aux lauréats du concours de rédacteur
• Aux agents contractuels selon diplômes demandés, dans le cadre de l’article L.332-8, 2° du Code général de la fonction publique
Profils recherchés
Vous êtes rigoureux, méthodique et autonome.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles qui vous prédisposent au développement d’un réseau partenarial. Votre sens des responsabilités, votre goût pour le travail de terrain, votre esprit d’observation et d’initiative, vos qualités pédagogiques, votre sens de la discrétion vous permettront de mener à bien les missions qui vous seront confiées sur le poste.
Savoirs et compétences clés :
Vous connaissez la réglementation en matière de sécurité, de santé au travail et de prévention des risques professionnels.
Vous maîtrisez les méthodologies de conduite de projet transversal, d’animation de réunions avec l’ensemble des acteurs de la prévention
Vous êtes à l'aise avec les outils numériques.
Force de proposition, vous avez une bonne capacité d'analyse et de synthèse et une aisance rédactionnelle réelle. Vous savez faire preuve d'autonomie dans votre travail.
Vous savez accompagner le changement de pratiques professionnelles d’un collectif de travail
Votre capacité d’écoute, vos compétences pédagogiques et votre aisance relationnelle, vous permettent d’animer des groupes de travail, d’impliquer les agents et leurs responsables hiérarchiques dans les démarches de prévention des risques professionnels.
Vous savez prioriser et respecter les délais
Aptitudes personnelles :
• Méthode, rigueur, écoute et pédagogie
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Flexibilité et créativité dans la résolution de problématiques RH
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles qui vous prédisposent au développement d’un réseau partenarial. Votre sens des responsabilités, votre goût pour le travail de terrain, votre esprit d’observation et d’initiative, vos qualités pédagogiques, votre sens de la discrétion vous permettront de mener à bien les missions qui vous seront confiées sur le poste.
Savoirs et compétences clés :
Vous connaissez la réglementation en matière de sécurité, de santé au travail et de prévention des risques professionnels.
Vous maîtrisez les méthodologies de conduite de projet transversal, d’animation de réunions avec l’ensemble des acteurs de la prévention
Vous êtes à l'aise avec les outils numériques.
Force de proposition, vous avez une bonne capacité d'analyse et de synthèse et une aisance rédactionnelle réelle. Vous savez faire preuve d'autonomie dans votre travail.
Vous savez accompagner le changement de pratiques professionnelles d’un collectif de travail
Votre capacité d’écoute, vos compétences pédagogiques et votre aisance relationnelle, vous permettent d’animer des groupes de travail, d’impliquer les agents et leurs responsables hiérarchiques dans les démarches de prévention des risques professionnels.
Vous savez prioriser et respecter les délais
Aptitudes personnelles :
• Méthode, rigueur, écoute et pédagogie
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Flexibilité et créativité dans la résolution de problématiques RH
Contact et modalités de candidature
Contact
0476607294
Informations complémentaires
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.