Chef-fe de service plantes jeux et ateliers
Offre n° O038260511000038
Publiée le 12/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint-Martin-d'Hères (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
12/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Face aux défis écologiques, la direction Nature en Ville participe à rendre la ville habitable et agréable en protégeant et intensifiant la nature, en développant l’agriculture urbaine, et en respectant l’animal en ville. La direction comprend 224 postes répartis dans 6 services : le service ressources et administration générale, le service plantes, jeux et ateliers, le service de l’arbre, le service gestion des parcs et des espaces végétalisés et le service paysage, renaturation, condition animale et agriculture urbaine. En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 61 parcs dont 10 eco-labellisés, budget d’1,4 M€ en fonctionnement et de 2,8 M€ en investissement.
Le service Plantes, Jeux et Ateliers (SPJA) est le fournisseur de ressources de la direction Nature en Ville. Il contribue au bon fonctionnement, à la conduite des exploitations des jardins, arbres et jeux, à la bonne affectation des ressources (matériaux, machines, végétaux) et à l’évolution des pratiques. C’est la vitrine du service en matière de pratiques environnementales et culturales. Il est constitué de 3 unités et 2 équipes (31 postes) : une unité pédagogie et ville ludique, une unité en charge des achats, une équipe atelier mécanique horticole, une unité en charge de la production et du fleurissement, une équipe prestations-interventions-décorations. Un-e gestionnaire de site, assistant-e de prévention, est directement rattaché-e au-à la chef-fe de service. Le budget de ce service est de 615 k€ en fonctionnement et de 1,2 M€ en investissement.
Ce service assure différentes missions :
la production des fleurs et arbustes utilisées dans les parcs et jardins ainsi que des légumes pour approvisionner le self municipal,
la gestion du magasin, pour l’achat et la logistique de toutes les fournitures nécessaires au quotidien du service,
la mécanique, pour l’entretien et la réparation de tout le matériel mécanique et électrique utilisé dans les espaces verts,
la maintenance des aires de jeux, du mobilier urbain, de l’arrosage automatique, le suivi des fuites d’eau sur le réseau d’arrosage, etc,
la décoration, la production des fleurs coupées, la confection des gerbes et bouquets lors de cérémonies et réceptions pour le protocole ou la mémoire, la mise en place de décors pour des événements de la Ville,
la mise en œuvre de la déclinaison opérationnelle de la stratégie « ville ludique » et déploiement de la stratégie « ludicités informelles ». Programmation pluriannuelle d’investissement de remplacement, retrait, création d’aires de 400 k€/an avec un budget de fonctionnement de 98 K€/an, suivi d’un renouvellement cohérent des jeux, suivi de la mise en œuvre des contrôles réglementaires annuel et trimestriel, de la surveillance et mises en conformité des jeux avec les équipes de secteur et la fermeture le cas échéant, mise à jour de la base de données,
définition et suivi d’une programmation en termes d’animation en lien avec l’unité Ressources du SRAG, ouverture du centre horticole au public pour favoriser la transmission des connaissances sur la préservation de la biodiversité tout en offrant aux participant-es une expérience de sensibilisation dans un cadre naturel, animation des visites et d’ateliers au centre horticole, pilotage d’une mission « jardinage pédagogique » en appui à la DEJ (Direction Education Jeunesse), en lien avec le service gestion des parcs et des espaces végétalisés.
Vous êtes placé-e sous l’autorité de la directrice.
Le service Plantes, Jeux et Ateliers (SPJA) est le fournisseur de ressources de la direction Nature en Ville. Il contribue au bon fonctionnement, à la conduite des exploitations des jardins, arbres et jeux, à la bonne affectation des ressources (matériaux, machines, végétaux) et à l’évolution des pratiques. C’est la vitrine du service en matière de pratiques environnementales et culturales. Il est constitué de 3 unités et 2 équipes (31 postes) : une unité pédagogie et ville ludique, une unité en charge des achats, une équipe atelier mécanique horticole, une unité en charge de la production et du fleurissement, une équipe prestations-interventions-décorations. Un-e gestionnaire de site, assistant-e de prévention, est directement rattaché-e au-à la chef-fe de service. Le budget de ce service est de 615 k€ en fonctionnement et de 1,2 M€ en investissement.
Ce service assure différentes missions :
la production des fleurs et arbustes utilisées dans les parcs et jardins ainsi que des légumes pour approvisionner le self municipal,
la gestion du magasin, pour l’achat et la logistique de toutes les fournitures nécessaires au quotidien du service,
la mécanique, pour l’entretien et la réparation de tout le matériel mécanique et électrique utilisé dans les espaces verts,
la maintenance des aires de jeux, du mobilier urbain, de l’arrosage automatique, le suivi des fuites d’eau sur le réseau d’arrosage, etc,
la décoration, la production des fleurs coupées, la confection des gerbes et bouquets lors de cérémonies et réceptions pour le protocole ou la mémoire, la mise en place de décors pour des événements de la Ville,
la mise en œuvre de la déclinaison opérationnelle de la stratégie « ville ludique » et déploiement de la stratégie « ludicités informelles ». Programmation pluriannuelle d’investissement de remplacement, retrait, création d’aires de 400 k€/an avec un budget de fonctionnement de 98 K€/an, suivi d’un renouvellement cohérent des jeux, suivi de la mise en œuvre des contrôles réglementaires annuel et trimestriel, de la surveillance et mises en conformité des jeux avec les équipes de secteur et la fermeture le cas échéant, mise à jour de la base de données,
définition et suivi d’une programmation en termes d’animation en lien avec l’unité Ressources du SRAG, ouverture du centre horticole au public pour favoriser la transmission des connaissances sur la préservation de la biodiversité tout en offrant aux participant-es une expérience de sensibilisation dans un cadre naturel, animation des visites et d’ateliers au centre horticole, pilotage d’une mission « jardinage pédagogique » en appui à la DEJ (Direction Education Jeunesse), en lien avec le service gestion des parcs et des espaces végétalisés.
Vous êtes placé-e sous l’autorité de la directrice.
Missions / conditions d'exercice
Les principales missions d’un-e chef-fe de service de la ville de Grenoble sont de mettre en œuvre de manière opérationnelle les politiques municipales dans un cadre d’objectifs et de moyens et assurer l’encadrement de proximité des équipes en veillant au respect des principes socle et du cadre déontologique dans les équipes placées sous leur autorité. Pour cela, il est demandé aux chef-fes de services de :
mettre en œuvre les objectifs, en veillant au respect des obligations réglementaires et des règles déontologiques,
identifier les besoins du service et optimiser la gestion des ressources et des moyens,
veiller au respect du cadre et à la protection des agent-es (sécurité et bien-être au travail),
préserver la santé des agent-es au travail,
arbitrer en dernier recours dans son périmètre,
contribuer à l’amélioration du service par l’innovation et l’expérimentation,
valoriser l’action menée par les agent-es.
Missions managériales :
Assurer l’encadrement hiérarchique de l’opérateur-rice polyvalent-e gestionnaire du site, des responsables d’unité production et fleurissement, pédagogie et ville ludique, de l’encadrant-e du pôle achats, du-de la chef-fe d’équipe de la mécanique ainsi que l’encadrement fonctionnel des 2 gardien-nes du Centre Horticole hors heures ouvrées,
Participer à la définition des objectifs de la direction, à leur suivi et à leur déclinaison au sein du service,
Veiller à l’élaboration, au suivi et à l’exécution des budgets d’investissement et de fonctionnement du service,
Être relais assistant-e de prévention sécurité pour le service : contrôle du respect des règles d’hygiène et de sécurité, révision régulière du document unique d’évaluation des risques professionnels, analyses d’accident de travail, amélioration continue de la sécurité sur le site,
Être garant-e du respect du calendrier de travail,
Suivre l’application des règles de marchés publics,
Coordonner la bonne circulation des informations entre les équipes, les services, la direction et les services partenaires,
Veiller à l’élaboration, au suivi et à l’exécution des budgets d’investissement et de fonctionnement du service,
Contribuer au bilan d’activités annuel de la direction
Missions techniques :
Assurer les missions de coordonnateur sécurité de bâtiment
Assurer une veille technique et technologique et de prospective pour le service,
Développer et maîtriser la coopération entre le service et ses partenaires associatifs et publics
Représenter le service et/ou valoriser les actions de la direction, du service et le patrimoine vert en lien avec les initiatives de la ville,
Être garant-e de l’activité générale du service : plannings, commandes, contrôles, bilan des prestations auprès des équipes, suivi du parc de matériel, suivi du stock de fournitures,
Garantir le process et le travail sur l’ouverture au public du centre horticole
Garantir l’évolution du fleurissement (annuelles et bisannuelles vers les vivaces)
Piloter la commission Matériel et la commission Fleurissement, avec l’appui du-de la chef-fe de service Gestion des Parcs et Espaces Végétalisés
mettre en œuvre les objectifs, en veillant au respect des obligations réglementaires et des règles déontologiques,
identifier les besoins du service et optimiser la gestion des ressources et des moyens,
veiller au respect du cadre et à la protection des agent-es (sécurité et bien-être au travail),
préserver la santé des agent-es au travail,
arbitrer en dernier recours dans son périmètre,
contribuer à l’amélioration du service par l’innovation et l’expérimentation,
valoriser l’action menée par les agent-es.
Missions managériales :
Assurer l’encadrement hiérarchique de l’opérateur-rice polyvalent-e gestionnaire du site, des responsables d’unité production et fleurissement, pédagogie et ville ludique, de l’encadrant-e du pôle achats, du-de la chef-fe d’équipe de la mécanique ainsi que l’encadrement fonctionnel des 2 gardien-nes du Centre Horticole hors heures ouvrées,
Participer à la définition des objectifs de la direction, à leur suivi et à leur déclinaison au sein du service,
Veiller à l’élaboration, au suivi et à l’exécution des budgets d’investissement et de fonctionnement du service,
Être relais assistant-e de prévention sécurité pour le service : contrôle du respect des règles d’hygiène et de sécurité, révision régulière du document unique d’évaluation des risques professionnels, analyses d’accident de travail, amélioration continue de la sécurité sur le site,
Être garant-e du respect du calendrier de travail,
Suivre l’application des règles de marchés publics,
Coordonner la bonne circulation des informations entre les équipes, les services, la direction et les services partenaires,
Veiller à l’élaboration, au suivi et à l’exécution des budgets d’investissement et de fonctionnement du service,
Contribuer au bilan d’activités annuel de la direction
Missions techniques :
Assurer les missions de coordonnateur sécurité de bâtiment
Assurer une veille technique et technologique et de prospective pour le service,
Développer et maîtriser la coopération entre le service et ses partenaires associatifs et publics
Représenter le service et/ou valoriser les actions de la direction, du service et le patrimoine vert en lien avec les initiatives de la ville,
Être garant-e de l’activité générale du service : plannings, commandes, contrôles, bilan des prestations auprès des équipes, suivi du parc de matériel, suivi du stock de fournitures,
Garantir le process et le travail sur l’ouverture au public du centre horticole
Garantir l’évolution du fleurissement (annuelles et bisannuelles vers les vivaces)
Piloter la commission Matériel et la commission Fleurissement, avec l’appui du-de la chef-fe de service Gestion des Parcs et Espaces Végétalisés
Profils recherchés
Savoir faire
Manager un service opérationnel pluridisciplinaire (production horticole, mécanique, achats, prestations, pédagogie) en contexte d’exploitation continue.
Piloter l’activité du service sur les plans technique, humain, budgétaire et réglementaire, dans le respect des exigences de sécurité et de continuité de service.
Conduire et arbitrer des projets structurants à forts enjeux (évolution des pratiques horticoles, transition écologique, sécurisation des équipements, ouverture au public).
Maîtriser les procédures de marchés publics et d’achats, de l’expression du besoin au suivi de l’exécution.
Développer et structurer des partenariats techniques, institutionnels et scientifiques au service des politiques publiques.
Garantir la conformité réglementaire et la sécurité des agents, des usagers et des installations (DUERP, plans de prévention, sécurité bâtimentaire).
Assurer le pilotage budgétaire en fonctionnement et en investissement, incluant la programmation pluriannuelle.
Savoir être
Posture affirmée de cadre responsable, capable d’arbitrer, de poser un cadre clair et d’incarner les orientations de la direction.
Capacité à manager des équipes de terrain dans des environnements contraints et évolutifs.
Aptitude à la conduite du changement, fondée sur l’écoute, la pédagogie et l’adhésion des équipes.
Forte capacité de travail en transversalité et de coordination d’acteurs multiples.
Rigueur, fiabilité, sens de l’organisation et pragmatisme opérationnel.
Sens affirmé du service public et de l’intérêt général.
Connaissances/Technicités attendues :
Expertise en production horticole (pépinière / végétal), avec expérience opérationnelle confirmée (≥ 5 ans).
Solides connaissances des techniques horticoles et de l’évolution des pratiques (vivaces, arbustes, végétal local).
Connaissance technique approfondie des engins, matériels et équipements, incluant motorisations thermiques et électriques.
Maîtrise des bases de la mécanique agricole et horticole et du pilotage d’un atelier mécanique.
Connaissance approfondie de la réglementation des aires de jeux et des contrôles associés.
Maîtrise des règles d’intervention sur l’espace public (sécurité, signalisation, coordination).
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des marchés publics et des règles d’hygiène et de sécurité au travail.
Manager un service opérationnel pluridisciplinaire (production horticole, mécanique, achats, prestations, pédagogie) en contexte d’exploitation continue.
Piloter l’activité du service sur les plans technique, humain, budgétaire et réglementaire, dans le respect des exigences de sécurité et de continuité de service.
Conduire et arbitrer des projets structurants à forts enjeux (évolution des pratiques horticoles, transition écologique, sécurisation des équipements, ouverture au public).
Maîtriser les procédures de marchés publics et d’achats, de l’expression du besoin au suivi de l’exécution.
Développer et structurer des partenariats techniques, institutionnels et scientifiques au service des politiques publiques.
Garantir la conformité réglementaire et la sécurité des agents, des usagers et des installations (DUERP, plans de prévention, sécurité bâtimentaire).
Assurer le pilotage budgétaire en fonctionnement et en investissement, incluant la programmation pluriannuelle.
Savoir être
Posture affirmée de cadre responsable, capable d’arbitrer, de poser un cadre clair et d’incarner les orientations de la direction.
Capacité à manager des équipes de terrain dans des environnements contraints et évolutifs.
Aptitude à la conduite du changement, fondée sur l’écoute, la pédagogie et l’adhésion des équipes.
Forte capacité de travail en transversalité et de coordination d’acteurs multiples.
Rigueur, fiabilité, sens de l’organisation et pragmatisme opérationnel.
Sens affirmé du service public et de l’intérêt général.
Connaissances/Technicités attendues :
Expertise en production horticole (pépinière / végétal), avec expérience opérationnelle confirmée (≥ 5 ans).
Solides connaissances des techniques horticoles et de l’évolution des pratiques (vivaces, arbustes, végétal local).
Connaissance technique approfondie des engins, matériels et équipements, incluant motorisations thermiques et électriques.
Maîtrise des bases de la mécanique agricole et horticole et du pilotage d’un atelier mécanique.
Connaissance approfondie de la réglementation des aires de jeux et des contrôles associés.
Maîtrise des règles d’intervention sur l’espace public (sécurité, signalisation, coordination).
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des marchés publics et des règles d’hygiène et de sécurité au travail.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
35h35 ou 36 h35
ou 38h05 pour les catégories A ou B exerçant des fonctions de catégorie A de che-fe de service
semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
Déplacements :
réguliers sur la ville de Grenoble
vélo de service
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Temps de travail hebdomadaire :
35h35 ou 36 h35
ou 38h05 pour les catégories A ou B exerçant des fonctions de catégorie A de che-fe de service
semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
Déplacements :
réguliers sur la ville de Grenoble
vélo de service
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.