Chef-fe du service activité sportive
Offre n° O038260511001245
Publiée le 11/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
11/07/2026
Date limite de candidature
11/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Enseignement des pratiques sportives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller des APS
Conseiller des APS
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Sports comprend les services Activité Sportive, Équipements Sportifs, Sport et Quartiers, Administration Générale et Montagne ainsi que l’unité Sports et Prospectives, pour un effectif d’environ 220 agents.
Placé-e sous l’autorité du Directeur des Sports, vous aurez pour missions d'encadrer le service Activité Sportive. Le service est organisé en trois pôles : Activités aquatiques, Activités sportives et logistique, Planification et aides aux clubs. Il est composé de 67 agents et pilote un budget de 2, 26 M€. Il a la responsabilité des relations avec les clubs sportifs et de l’accompagnement du mouvement sportif (mise à disposition des installations sportives et subventions) , de la gestion des 4 piscines municipales ; des activités sportives à destination des grenoblois.
Placé-e sous l’autorité du Directeur des Sports, vous aurez pour missions d'encadrer le service Activité Sportive. Le service est organisé en trois pôles : Activités aquatiques, Activités sportives et logistique, Planification et aides aux clubs. Il est composé de 67 agents et pilote un budget de 2, 26 M€. Il a la responsabilité des relations avec les clubs sportifs et de l’accompagnement du mouvement sportif (mise à disposition des installations sportives et subventions) , de la gestion des 4 piscines municipales ; des activités sportives à destination des grenoblois.
Missions / conditions d'exercice
• Collaborer à la définition et à la mise en œuvre de la politique sportive dans votre champ d’activité.
• Assurer la définition et la mise en œuvre des actions éducatives municipales en temps scolaire, périscolaire et extrascolaire. A ce titre vous participez au projet éducatif de la Ville de Grenoble pour lequel vous devez être force de proposition au sein de la Direction des sports en lien avec la Direction Education Jeunesse Enfance, direction chef de file du projet éducatif local.
• Assurer la définition et la mise en œuvre du développement d’une offre d'animations sportives qui répond aux priorités de la politique sportive municipale en proposant de nouvelles activités et expérimentations.
• Piloter la mise à disposition des installations sportives (gymnases, piscines, terrains de plein air,..).
• Veiller à l’application des critères en terme de subventions et à leur adéquation avec les priorités de la politique sportive mise en place
• Établir les délibérations propres à votre service, les conventions avec les structures, réalisez des partenariats.
• Effectuer une veille sur l’évolution des pratiques sportives et du milieu sportif et être force de proposition pour adapter la politique sportive municipale .
• Assurer de manière générale le contrôle de l’application des réglementations relatives à la pratique sportive et proposez une veille juridique, pédagogique et technique en la matière.
• Assurer dans ce cadre la mise en œuvre du dispositif de sécurité aquatique dans les piscines municipales et la gestion des personnels de surveillance concernés (affectation des personnels, gestion des remplacements, POSS …).
• Assurer des missions de chef-fe d’établissement des équipements aquatiques lors des saisons estivales et mandataire suppléant (régie de recette) en remplacement du régisseur titulaire .
• Coopérer au sein de l'équipe de Direction, du département Ville Émancipatrice et de services partenaires dans une logique de transversalité et de collaboration.
• Encadrer le travail d’un service comptant environ 67 agents. Vous vous appuierez sur des collaborateurs directs, responsables de « pôles » de compétences : Activités aquatiques, Activités sportives et logistique, Planification et aides aux clubs.
• Garantir pour le service, du respect des procédures, du budget, des marchés publics et des processus de décision.
• Assurer la définition et la mise en œuvre des actions éducatives municipales en temps scolaire, périscolaire et extrascolaire. A ce titre vous participez au projet éducatif de la Ville de Grenoble pour lequel vous devez être force de proposition au sein de la Direction des sports en lien avec la Direction Education Jeunesse Enfance, direction chef de file du projet éducatif local.
• Assurer la définition et la mise en œuvre du développement d’une offre d'animations sportives qui répond aux priorités de la politique sportive municipale en proposant de nouvelles activités et expérimentations.
• Piloter la mise à disposition des installations sportives (gymnases, piscines, terrains de plein air,..).
• Veiller à l’application des critères en terme de subventions et à leur adéquation avec les priorités de la politique sportive mise en place
• Établir les délibérations propres à votre service, les conventions avec les structures, réalisez des partenariats.
• Effectuer une veille sur l’évolution des pratiques sportives et du milieu sportif et être force de proposition pour adapter la politique sportive municipale .
• Assurer de manière générale le contrôle de l’application des réglementations relatives à la pratique sportive et proposez une veille juridique, pédagogique et technique en la matière.
• Assurer dans ce cadre la mise en œuvre du dispositif de sécurité aquatique dans les piscines municipales et la gestion des personnels de surveillance concernés (affectation des personnels, gestion des remplacements, POSS …).
• Assurer des missions de chef-fe d’établissement des équipements aquatiques lors des saisons estivales et mandataire suppléant (régie de recette) en remplacement du régisseur titulaire .
• Coopérer au sein de l'équipe de Direction, du département Ville Émancipatrice et de services partenaires dans une logique de transversalité et de collaboration.
• Encadrer le travail d’un service comptant environ 67 agents. Vous vous appuierez sur des collaborateurs directs, responsables de « pôles » de compétences : Activités aquatiques, Activités sportives et logistique, Planification et aides aux clubs.
• Garantir pour le service, du respect des procédures, du budget, des marchés publics et des processus de décision.
Profils recherchés
Savoir faire :
• Vous détenez des qualités managériales et de négociation avérées.
• Vous avez des capacités d'adaptation, d'analyse et de gestion d’enjeux complexes.
• Vous avez de bonnes capacités de synthèse et de rédaction.
• Vous savez porter les décisions de votre organisation et avez une expérience confirmée dans la gestion d’un service des sports et/ou vous avez des connaissances approfondies du monde sportif et de ses associations.
• Vous êtes en mesure de développer et de piloter des projets complexes . Vous savez procéder à leur évaluation.
• Vous savez gérer des situations conflictuelles.
Savoir être :
• Vous êtes enclin à la coopération, savez construire des consensus et participer ou piloter des projets transversaux.
• Vous possédez des qualités relationnelles.
Connaissances/technicités attendues :
• Vous avez une très bonne connaissance des enjeux d’une politique sportive à l’échelle communale.
• Vous maîtrisez l’outil informatique (LibreOffice Writer, Calc, Impress).
• Vous connaissez le contexte juridique et les modalités de gouvernance d’une collectivité locale.
• Vous détenez des qualités managériales et de négociation avérées.
• Vous avez des capacités d'adaptation, d'analyse et de gestion d’enjeux complexes.
• Vous avez de bonnes capacités de synthèse et de rédaction.
• Vous savez porter les décisions de votre organisation et avez une expérience confirmée dans la gestion d’un service des sports et/ou vous avez des connaissances approfondies du monde sportif et de ses associations.
• Vous êtes en mesure de développer et de piloter des projets complexes . Vous savez procéder à leur évaluation.
• Vous savez gérer des situations conflictuelles.
Savoir être :
• Vous êtes enclin à la coopération, savez construire des consensus et participer ou piloter des projets transversaux.
• Vous possédez des qualités relationnelles.
Connaissances/technicités attendues :
• Vous avez une très bonne connaissance des enjeux d’une politique sportive à l’échelle communale.
• Vous maîtrisez l’outil informatique (LibreOffice Writer, Calc, Impress).
• Vous connaissez le contexte juridique et les modalités de gouvernance d’une collectivité locale.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions de travail spécifique au poste
• Disponibilité (réunions fréquentes et déplacements sur le terrain, y compris parfois le soir et le week-end lors de manifestations)
• Disponibilité nécessaire pendant la période estivale afin d’assurer la mission de chef d’établissement en binôme avec le responsable du pôle aquatique
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
• Temps de travail hebdomadaire :
◦ 35h35 , 36 h35 ou 38h05
◦ semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
◦ 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
• Télétravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
• Disponibilité (réunions fréquentes et déplacements sur le terrain, y compris parfois le soir et le week-end lors de manifestations)
• Disponibilité nécessaire pendant la période estivale afin d’assurer la mission de chef d’établissement en binôme avec le responsable du pôle aquatique
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
• Temps de travail hebdomadaire :
◦ 35h35 , 36 h35 ou 38h05
◦ semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
◦ 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
• Télétravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.