Chef de service "réseaux énergétiques" (F/H)
Offre n° O038260513000049
Publiée le 13/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Boulevard de la Chantourne, La Tronche (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
16/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mission principale : il est en charge des politiques et actions liées à la transition énergétique et à la qualité de l’air de la Métropole
Composition de la Direction : 1 directrice, 1 service réseaux énergétiques composé de 6 agents, 1 unité qualité de l’air composée de 4 agents, 8 chargés de missions sur les politiques énergétiques et 1 chargé de mission stationnement
Composition de la Direction : 1 directrice, 1 service réseaux énergétiques composé de 6 agents, 1 unité qualité de l’air composée de 4 agents, 8 chargés de missions sur les politiques énergétiques et 1 chargé de mission stationnement
Missions / conditions d'exercice
FINALITÉ DU POSTE
Assurer le management du service
Piloter le contrôle de la DSP chauffage urbain et des concessions de distribution de gaz et d’électricité en s’appuyant sur les chargés de mission
Piloter le développement de la régie « réseaux de chaleur » avec notamment la création de nouveaux réseaux indépendants du réseau principal
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Activité 1 : Encadrer une équipe de 5 agents (4 chargé·es de mission et 1 technicien)
Assurer l’encadrement et l’animation de l’équipe, ainsi que la mise en dynamique des projets, dans le respect des priorités et des échéances fixées
Piloter l’élaboration et le suivi du budget annexe « réseaux de chauffage urbain »
Assurer le suivi de l’activité du service et le reporting auprès de la Directrice
Porter les objectifs de la Direction au sein de l’équipe réseaux et assurer la diffusion des informations générales de la Métropole
Proposer à la Direction et aux élus des éléments d’aide à la décision relatifs aux choix techniques relevant du champ d’intervention du service
Activité 2 : Piloter le contrôle de la DSP chauffage urbain pour le réseau principal et planifier les investissements sur les centrales
Piloter le processus de travail avec le concessionnaire en s’appuyant sur le/la chargé·e de mission : participation aux réunions de suivi de DSP et contrôle de l’atteinte des objectifs
Piloter les travaux liés aux avenants à la concession
Planifier et suivre les projets d’investissement sur les centrales du réseau principal, en lien avec la Direction de la Construction
Activité 3 : Piloter le développement de la régie « réseaux de chaleur »
Piloter la régie de chaleur : préparation des délibérations, animation du conseil d’exploitation et préparation budgétaire
Développer les réseaux de chaleur conformément au Schéma Directeur Énergie (trois réseaux à construire d’ici 2030)
Définir la stratégie de développement des rejets mutualisés dans le milieu naturel comme levier de développement de la géothermie
Veiller à la performance de l’exploitation des réseaux en régie et planifier les investissements nécessaires, en s’appuyant sur les chargé·es de mission
Activité 4 : Piloter le contrôle des concessions gaz et électricité et le développement de la mobilité électrique
Piloter le processus de travail avec les concessionnaires (GreenAlp, ENEDIS, GRDF) en s’appuyant sur les chargé·es de mission : participation aux réunions de suivi et contrôle de l’atteinte des objectifs
Améliorer la prise en compte des objectifs de transition énergétique de la Métropole par les concessionnaires : facilitation des raccordements des producteurs d’électricité renouvelable, accès aux données de consommation (gaz et électricité), limitation de l’impact du développement des IRVE sur les réseaux
Superviser la bonne mise en œuvre de l’article 8 des contrats de concession avec ENEDIS, relatif au financement des travaux d’enfouissement des lignes électriques
-> Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 25 %
CONDITIONS D'EXERCICE
Lieu de travail : Immeuble le Président, 24bis bd de la chantourne, 38700 La Tronche
Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilité de télétravail
Rémunération : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP)
Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant, comité des œuvres sociales, CESU
Équipements : ordinateur portable, téléphone mobile, vélos et véhicule en libre-service pour déplacements professionnels
Assurer le management du service
Piloter le contrôle de la DSP chauffage urbain et des concessions de distribution de gaz et d’électricité en s’appuyant sur les chargés de mission
Piloter le développement de la régie « réseaux de chaleur » avec notamment la création de nouveaux réseaux indépendants du réseau principal
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Activité 1 : Encadrer une équipe de 5 agents (4 chargé·es de mission et 1 technicien)
Assurer l’encadrement et l’animation de l’équipe, ainsi que la mise en dynamique des projets, dans le respect des priorités et des échéances fixées
Piloter l’élaboration et le suivi du budget annexe « réseaux de chauffage urbain »
Assurer le suivi de l’activité du service et le reporting auprès de la Directrice
Porter les objectifs de la Direction au sein de l’équipe réseaux et assurer la diffusion des informations générales de la Métropole
Proposer à la Direction et aux élus des éléments d’aide à la décision relatifs aux choix techniques relevant du champ d’intervention du service
Activité 2 : Piloter le contrôle de la DSP chauffage urbain pour le réseau principal et planifier les investissements sur les centrales
Piloter le processus de travail avec le concessionnaire en s’appuyant sur le/la chargé·e de mission : participation aux réunions de suivi de DSP et contrôle de l’atteinte des objectifs
Piloter les travaux liés aux avenants à la concession
Planifier et suivre les projets d’investissement sur les centrales du réseau principal, en lien avec la Direction de la Construction
Activité 3 : Piloter le développement de la régie « réseaux de chaleur »
Piloter la régie de chaleur : préparation des délibérations, animation du conseil d’exploitation et préparation budgétaire
Développer les réseaux de chaleur conformément au Schéma Directeur Énergie (trois réseaux à construire d’ici 2030)
Définir la stratégie de développement des rejets mutualisés dans le milieu naturel comme levier de développement de la géothermie
Veiller à la performance de l’exploitation des réseaux en régie et planifier les investissements nécessaires, en s’appuyant sur les chargé·es de mission
Activité 4 : Piloter le contrôle des concessions gaz et électricité et le développement de la mobilité électrique
Piloter le processus de travail avec les concessionnaires (GreenAlp, ENEDIS, GRDF) en s’appuyant sur les chargé·es de mission : participation aux réunions de suivi et contrôle de l’atteinte des objectifs
Améliorer la prise en compte des objectifs de transition énergétique de la Métropole par les concessionnaires : facilitation des raccordements des producteurs d’électricité renouvelable, accès aux données de consommation (gaz et électricité), limitation de l’impact du développement des IRVE sur les réseaux
Superviser la bonne mise en œuvre de l’article 8 des contrats de concession avec ENEDIS, relatif au financement des travaux d’enfouissement des lignes électriques
-> Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 25 %
CONDITIONS D'EXERCICE
Lieu de travail : Immeuble le Président, 24bis bd de la chantourne, 38700 La Tronche
Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilité de télétravail
Rémunération : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP)
Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant, comité des œuvres sociales, CESU
Équipements : ordinateur portable, téléphone mobile, vélos et véhicule en libre-service pour déplacements professionnels
Profils recherchés
VOS ATOUTS
Statut : cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : formation d’ingénieur ou cursus universitaire dans le domaine de l’énergie
Expérience souhaitée : expérience professionnelle souhaitée dans le contrôle ou le pilotage d’une DSP dans le domaine de l’énergie et dans la construction de réseaux de chaleur
CONNAISSANCES
Cadre juridique, réglementaire, financier et administratif des politiques publiques (conventionnements, contractualisations)
Marchés publics, notamment délégation de service public
Énergies : économies d’énergie, énergies renouvelables, politiques environnementales
Systèmes énergétiques (bases techniques)
Urbanisme : procédures et réglementation
SAVOIR FAIRE
Conduite de projets transversaux, management fonctionnel et travail en réseau
Pilotage budgétaire et organisation de la charge de travail d’un service
Analyse, synthèse et aide à la décision
Gestion des marchés : choix des prestataires, négociation, suivi de l’exécution
Pilotage de service : planification, fixation d’objectifs, délégation
Capacités rédactionnelles et aisance à l’oral
Reporting et partage de l’information
SAVOIR ÊTRE
Qualités relationnelles et sens de l’écoute
Capacité d’adaptation dans la communication (écrite et orale) et diffusion de l’information
Aptitude au management : mobilisation et facilitation du travail collectif
Esprit d’initiative, capacité d’innovation et d’anticipation
Statut : cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : formation d’ingénieur ou cursus universitaire dans le domaine de l’énergie
Expérience souhaitée : expérience professionnelle souhaitée dans le contrôle ou le pilotage d’une DSP dans le domaine de l’énergie et dans la construction de réseaux de chaleur
CONNAISSANCES
Cadre juridique, réglementaire, financier et administratif des politiques publiques (conventionnements, contractualisations)
Marchés publics, notamment délégation de service public
Énergies : économies d’énergie, énergies renouvelables, politiques environnementales
Systèmes énergétiques (bases techniques)
Urbanisme : procédures et réglementation
SAVOIR FAIRE
Conduite de projets transversaux, management fonctionnel et travail en réseau
Pilotage budgétaire et organisation de la charge de travail d’un service
Analyse, synthèse et aide à la décision
Gestion des marchés : choix des prestataires, négociation, suivi de l’exécution
Pilotage de service : planification, fixation d’objectifs, délégation
Capacités rédactionnelles et aisance à l’oral
Reporting et partage de l’information
SAVOIR ÊTRE
Qualités relationnelles et sens de l’écoute
Capacité d’adaptation dans la communication (écrite et orale) et diffusion de l’information
Aptitude au management : mobilisation et facilitation du travail collectif
Esprit d’initiative, capacité d’innovation et d’anticipation
Contact et modalités de candidature
Contact
0476595959
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.