Directeur(trice) Petite Enfance
Offre n° O038260519000299
Publiée le 19/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 50007, Saint-Martin-d'Hères (Isère (38))
Poste à pourvoir le
19/07/2026
Date limite de candidature
21/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Cadre de santé
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Cadre de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Donnez du sens à votre carrière : rejoignez une collectivité engagée et devenez Directrice teur-trice Petite Enfance à la ville de Saint-Martin-d’Hères
Elle est composée de :
• 223 places d’accueil collectif, réparties sur 7 structures municipales (6 crèches et 1 halte-garderie)
• 4 Relais Petite Enfance (RPE)
• Une direction composée de 97 agents
• Des partenariats structurants avec la CAF, la PMI et les acteurs du territoire
Vos missions : piloter, transformer, fédérer
Rattaché(e) à la Direction Adjointe Générale à la population, vous pilotez une direction de 97 agents et portez l’ensemble de la politique petite enfance de la collectivité.
Vous contribuez à la définition des orientations stratégiques, conseillez les élus et la direction générale, et inscrivez votre action dans une logique de service public exigeant, innovant et accessible à tous.
Dans le cadre notamment de la Convention Territoriale Globale et du service public de la petite enfance, vous portez une feuille de route ambitieuse :
• Structurer et adapter l’offre d’accueil : analyser les besoins, ajuster l’offre existante et accompagner les projets d’implantation de nouvelles structures
• Développer des actions de soutien à la parentalité: qualité d'accueil notamment pour les publics les plus fragiles, actions collectives en lien avec les 1000 premiers jours
• Soutenir la qualité d’accueil en renforçant les pratiques professionnelles, les dynamiques d’équipes et la politique RH
• Développer des approches pédagogiques innovantes, notamment autour de l’éducation par la nature (sorties régulières, aménagements extérieurs, éveil sensoriel, lien à l’environnement) et l'approche inspirée de la slow pédagogie.
• Renforcer l’attractivité des métiers de la petite enfance et fidéliser les professionnels
Vous impulsez une dynamique collective, favorisez la transversalité et accompagnez les équipes dans les évolutions des pratiques.
Elle est composée de :
• 223 places d’accueil collectif, réparties sur 7 structures municipales (6 crèches et 1 halte-garderie)
• 4 Relais Petite Enfance (RPE)
• Une direction composée de 97 agents
• Des partenariats structurants avec la CAF, la PMI et les acteurs du territoire
Vos missions : piloter, transformer, fédérer
Rattaché(e) à la Direction Adjointe Générale à la population, vous pilotez une direction de 97 agents et portez l’ensemble de la politique petite enfance de la collectivité.
Vous contribuez à la définition des orientations stratégiques, conseillez les élus et la direction générale, et inscrivez votre action dans une logique de service public exigeant, innovant et accessible à tous.
Dans le cadre notamment de la Convention Territoriale Globale et du service public de la petite enfance, vous portez une feuille de route ambitieuse :
• Structurer et adapter l’offre d’accueil : analyser les besoins, ajuster l’offre existante et accompagner les projets d’implantation de nouvelles structures
• Développer des actions de soutien à la parentalité: qualité d'accueil notamment pour les publics les plus fragiles, actions collectives en lien avec les 1000 premiers jours
• Soutenir la qualité d’accueil en renforçant les pratiques professionnelles, les dynamiques d’équipes et la politique RH
• Développer des approches pédagogiques innovantes, notamment autour de l’éducation par la nature (sorties régulières, aménagements extérieurs, éveil sensoriel, lien à l’environnement) et l'approche inspirée de la slow pédagogie.
• Renforcer l’attractivité des métiers de la petite enfance et fidéliser les professionnels
Vous impulsez une dynamique collective, favorisez la transversalité et accompagnez les équipes dans les évolutions des pratiques.
Missions / conditions d'exercice
Vos activités sont :
Manager, accompagner, faire grandir
• Accompagner, soutenir les cadres dans leurs missions d'organisation et de management
• Fédérer les équipes autour d’un projet porteur de sens
• Accompagner les transformations et les évolutions professionnelles
• Garantir la qualité de vie au travail et la montée en compétences
• Piloter les ressources humaines, financières et organisationnelles
Construire les politiques publiques d’aujourd’hui et de demain
• Décliner les orientations stratégiques en projets opérationnels
• Piloter les projets structurants (évolution de l’offre, qualité d’accueil, innovation pédagogique)
• Développer et structurer le projet éducatif autour de la nature et du dehors
• Intégrer les enjeux d’inclusion, de parentalité et de transition écologique
Coordonner, représenter, impulser
• Animer les instances de pilotage
• Développer les partenariats (CAF, PMI, acteurs associatifs…)
• Représenter la collectivité dans les réseaux professionnels
• Contribuer activement au collectif de direction
Gérer les moyens :
• suivre le budget et la réalisation des objectifs, gérer les contraintes
• rechercher des financements sur les projets et les investissements
• 3 dans le cadre de la protection de l'enfance : recevoir les familles, rédiger des informations préoccupantes, signalements, inter agir avec les services du département
Pourquoi rejoindre notre collectivité ?
• Un poste stratégique à fort impact pour les familles et les jeunes enfants
• Une collectivité engagée dans des politiques publiques innovantes
• Des marges de manœuvre réelles pour expérimenter et transformer
• Un projet éducatif porteur de sens, notamment autour de la nature et du développement de l’enfant
Les + de ce poste
Conditions d’exercice
• Temps de travail : 1607 h/an : 38 heures sur 5 jours, ou 36.40 sur 5 jours ou 4.5
• Déplacements fréquents sur plusieurs sites municipaux
• Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
• Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda de la DG et aux imprévus
• Disponibilité
• Astreintes de décisions Cadre de direction
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire : IFSE cible + NBI : 1 100 € brut / mois
Avantages employeur
Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :
• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• Participation à la mutuelle labellisée FPT
• Prévoyance contrat groupe FPT : 26 €/mois
•
Après 3 mois d’ancienneté :
• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
Manager, accompagner, faire grandir
• Accompagner, soutenir les cadres dans leurs missions d'organisation et de management
• Fédérer les équipes autour d’un projet porteur de sens
• Accompagner les transformations et les évolutions professionnelles
• Garantir la qualité de vie au travail et la montée en compétences
• Piloter les ressources humaines, financières et organisationnelles
Construire les politiques publiques d’aujourd’hui et de demain
• Décliner les orientations stratégiques en projets opérationnels
• Piloter les projets structurants (évolution de l’offre, qualité d’accueil, innovation pédagogique)
• Développer et structurer le projet éducatif autour de la nature et du dehors
• Intégrer les enjeux d’inclusion, de parentalité et de transition écologique
Coordonner, représenter, impulser
• Animer les instances de pilotage
• Développer les partenariats (CAF, PMI, acteurs associatifs…)
• Représenter la collectivité dans les réseaux professionnels
• Contribuer activement au collectif de direction
Gérer les moyens :
• suivre le budget et la réalisation des objectifs, gérer les contraintes
• rechercher des financements sur les projets et les investissements
• 3 dans le cadre de la protection de l'enfance : recevoir les familles, rédiger des informations préoccupantes, signalements, inter agir avec les services du département
Pourquoi rejoindre notre collectivité ?
• Un poste stratégique à fort impact pour les familles et les jeunes enfants
• Une collectivité engagée dans des politiques publiques innovantes
• Des marges de manœuvre réelles pour expérimenter et transformer
• Un projet éducatif porteur de sens, notamment autour de la nature et du développement de l’enfant
Les + de ce poste
Conditions d’exercice
• Temps de travail : 1607 h/an : 38 heures sur 5 jours, ou 36.40 sur 5 jours ou 4.5
• Déplacements fréquents sur plusieurs sites municipaux
• Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
• Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda de la DG et aux imprévus
• Disponibilité
• Astreintes de décisions Cadre de direction
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire : IFSE cible + NBI : 1 100 € brut / mois
Avantages employeur
Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :
• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• Participation à la mutuelle labellisée FPT
• Prévoyance contrat groupe FPT : 26 €/mois
•
Après 3 mois d’ancienneté :
• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
Profils recherchés
Professionnel(le) expérimenté(e) de la petite enfance, de la santé, du social, vous alliez vision stratégique et sens opérationnel.
Atouts
• Formation supérieure (EJE, puéricultrice, CAFERUIS, CAFDES ou équivalent)
• Expérience confirmée en management et pilotage de politiques publiques
• Bonne connaissance de l’environnement territorial
• Leadership, sens du collectif, capacité à fédérer, intelligence relationnelle, rigueur et esprit d’innovation.
Compétences clés
• Conception, pilotage et évaluation de projets stratégiques et transversaux dans le domaine de la petite enfance
• Animation, négociation, concertation, leadership, capacité à gérer les priorités et prise de décisions.
• Rigueur, méthode, sens de l’anticipation, confidentialité et aptitude au travail en transversalité.
• Capacité rédactionnelle forte
Atouts
• Formation supérieure (EJE, puéricultrice, CAFERUIS, CAFDES ou équivalent)
• Expérience confirmée en management et pilotage de politiques publiques
• Bonne connaissance de l’environnement territorial
• Leadership, sens du collectif, capacité à fédérer, intelligence relationnelle, rigueur et esprit d’innovation.
Compétences clés
• Conception, pilotage et évaluation de projets stratégiques et transversaux dans le domaine de la petite enfance
• Animation, négociation, concertation, leadership, capacité à gérer les priorités et prise de décisions.
• Rigueur, méthode, sens de l’anticipation, confidentialité et aptitude au travail en transversalité.
• Capacité rédactionnelle forte
Contact et modalités de candidature
Contact
0476607294
Informations complémentaires
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.