Responsable du pôle Sénior et maintien à domicile
Offre n° O038260519000781
Publiée le 19/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 rue de l'Hôtel de Ville - CS 50047, La Tour-du-Pin (Isère (38))
Poste à pourvoir le
19/06/2026
Date limite de candidature
19/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Responsable du pôle Sénior et maintien à domicile (H/F)
A temps complet
Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux de Catégorie B
A temps complet
Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux de Catégorie B
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la Directrice du CCAS, vous prendrez en charge les missions suivantes :
Contribuer à la définition des orientations stratégiques de politique sociale
- Formuler des propositions auprès des élus, en cohérence avec les besoins du territoire,
- Préparer et assister, selon les sujets abordés : aux instances internes (CA, réunions), aux réunions communes avec la ville (commission travaux, CST, comité de direction, commission ressources, commission formation…)
Assister la Directrice du CCAS dans la conduite et l’évaluation de la politique de la collectivité
- Contribuer à la définition et la conduite du plan d’administration et des orientations managériales,
- Porter et incarner les valeurs de l’organisation,
- Mobiliser les équipes et fédérer autour du projet,
- Œuvrer à la transversalité et à la circulation de l’information,
- Assurer un reporting auprès de la direction du CCAS.
Assurer des missions transversales de gestion administrative, budgétaire et financière du CCAS
- Assurer la conduite de projets, sur le plan administratif, humain, financier et opérationnel,
- Assurer un rôle d’interface avec le service finances de la ville (référent achat),
- Effectuer la rédaction et la sécurisation des actes administratifs liés à son pôle (arrêtés, délibérations, courriers stratégiques…),
- Coordonner l’élaboration et le suivi du budget et des dossiers de subvention de son pôle, avec l’appui des chefs et gestionnaires de services du CCAS.
Gérer, manager et encadrer des équipes et responsables de services
- Encadrer en direct les équipes des services du pôle (maintien à domicile, coordination des politiques séniors et résidence autonomie),
- Accompagner les équipes dans une démarche de changement,
- Gérer la formation, la professionnalisation, la carrière et la mobilité des agents, en lien avec le BRH,
- Impulser et accompagner la démarche d’évaluation au niveau de son pôle en direction du personnel (communication interne, groupes de travail thématiques, etc.),
- Assurer une fonction de management et de conseil auprès de son pôle, avec l’appui des responsables de service qui ont la charge de l’encadrement direct des équipes.
Conduite de projet
- Réaliser un diagnostic sur les besoins et les demandes de la commune en matière de politique sociale et séniors (ABS),
- Traduire les orientations retenues en programmes et plans d’action,
- Coordonner la recherche et le montage de dossier des cofinancements et subventions,
- Arbitrer, opérer des choix en cohérence avec les orientations politiques des élus, identifier les marges de manœuvres,
- Etre force de proposition pour adapter les actions au plus près des besoins exprimés par les administrés (A.B.S.) et des cofinancements correspondants,
- Assurer le suivi du projet Espace de Vie Sociale (EVS) en lien avec les partenaires, référente de l’EVS.
Animer et développer un réseau partenarial local
- Impulser la participation des acteurs locaux et des partenaires,
- Apporter une assistance pour le montage de projets collectifs.
Contribuer à la définition des orientations stratégiques de politique sociale
- Formuler des propositions auprès des élus, en cohérence avec les besoins du territoire,
- Préparer et assister, selon les sujets abordés : aux instances internes (CA, réunions), aux réunions communes avec la ville (commission travaux, CST, comité de direction, commission ressources, commission formation…)
Assister la Directrice du CCAS dans la conduite et l’évaluation de la politique de la collectivité
- Contribuer à la définition et la conduite du plan d’administration et des orientations managériales,
- Porter et incarner les valeurs de l’organisation,
- Mobiliser les équipes et fédérer autour du projet,
- Œuvrer à la transversalité et à la circulation de l’information,
- Assurer un reporting auprès de la direction du CCAS.
Assurer des missions transversales de gestion administrative, budgétaire et financière du CCAS
- Assurer la conduite de projets, sur le plan administratif, humain, financier et opérationnel,
- Assurer un rôle d’interface avec le service finances de la ville (référent achat),
- Effectuer la rédaction et la sécurisation des actes administratifs liés à son pôle (arrêtés, délibérations, courriers stratégiques…),
- Coordonner l’élaboration et le suivi du budget et des dossiers de subvention de son pôle, avec l’appui des chefs et gestionnaires de services du CCAS.
Gérer, manager et encadrer des équipes et responsables de services
- Encadrer en direct les équipes des services du pôle (maintien à domicile, coordination des politiques séniors et résidence autonomie),
- Accompagner les équipes dans une démarche de changement,
- Gérer la formation, la professionnalisation, la carrière et la mobilité des agents, en lien avec le BRH,
- Impulser et accompagner la démarche d’évaluation au niveau de son pôle en direction du personnel (communication interne, groupes de travail thématiques, etc.),
- Assurer une fonction de management et de conseil auprès de son pôle, avec l’appui des responsables de service qui ont la charge de l’encadrement direct des équipes.
Conduite de projet
- Réaliser un diagnostic sur les besoins et les demandes de la commune en matière de politique sociale et séniors (ABS),
- Traduire les orientations retenues en programmes et plans d’action,
- Coordonner la recherche et le montage de dossier des cofinancements et subventions,
- Arbitrer, opérer des choix en cohérence avec les orientations politiques des élus, identifier les marges de manœuvres,
- Etre force de proposition pour adapter les actions au plus près des besoins exprimés par les administrés (A.B.S.) et des cofinancements correspondants,
- Assurer le suivi du projet Espace de Vie Sociale (EVS) en lien avec les partenaires, référente de l’EVS.
Animer et développer un réseau partenarial local
- Impulser la participation des acteurs locaux et des partenaires,
- Apporter une assistance pour le montage de projets collectifs.
Profils recherchés
- Formation supérieure en politiques sociales (CAFDES, master politiques sociales) ou expérience significative,
- Connaissances des règlementations et politiques nationales et locales sur les thématiques sociales, médico-sociales, sanitaires de la ville,
- Connaissances des schémas (action sociale, gérontologique, enfance, etc…),
- Connaissances des procédures d’autorisation, de tarification et d’agréments,
- Connaissance de l’environnement territorial : statut FPT, travailleurs sociaux, économie sociale et solidaire,
- Qualités managériales avérées, disponibilité, dynamisme, force de proposition et de conviction,
- Technique d’animation, de dynamique de groupe, de méthodologie de projets,
- Méthodes d’accompagnement du changement, principes de pilotage des projets d’organisation,
- Notions de psychologie individuelle et collective, techniques de médiation et de résolution de conflits,
- Aptitude au développement et à l’animation du travail partenarial.
- Connaissances des règlementations et politiques nationales et locales sur les thématiques sociales, médico-sociales, sanitaires de la ville,
- Connaissances des schémas (action sociale, gérontologique, enfance, etc…),
- Connaissances des procédures d’autorisation, de tarification et d’agréments,
- Connaissance de l’environnement territorial : statut FPT, travailleurs sociaux, économie sociale et solidaire,
- Qualités managériales avérées, disponibilité, dynamisme, force de proposition et de conviction,
- Technique d’animation, de dynamique de groupe, de méthodologie de projets,
- Méthodes d’accompagnement du changement, principes de pilotage des projets d’organisation,
- Notions de psychologie individuelle et collective, techniques de médiation et de résolution de conflits,
- Aptitude au développement et à l’animation du travail partenarial.
Contact et modalités de candidature
Contact
0474832446
Informations complémentaires
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (titres restaurant, mutuelle santé, garantie maintien de salaire)
• Quotité : 36h ou 39h
• Horaires sur 4.5 ou 5 jours
• Quotité : 36h ou 39h
• Horaires sur 4.5 ou 5 jours
Adresse de l'employeur
C.C.A.S DE LA TOUR DU PIN
>6 rue de l'Hôtel de Ville - CS 50047
38352 LA TOUR DU PIN cedex
>6 rue de l'Hôtel de Ville - CS 50047
38352 LA TOUR DU PIN cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.