Agent polyvalent logistique et maintenance (h/f)
Offre n° O038260519001660
Publiée le 28/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec ses 17 728 habitants, la ville de Meylan est la 5e commune de la métropole grenobloise.
La ville de Meylan est forte de 550 agents qui œuvrent chaque jour pour offrir aux Meylanais(es) l'accès aux 87 équipements communaux ainsi qu'à deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Grâce à ses équipements et ses services municipaux, la ville de Meylan veille à offrir à ses usagers un service public en lien avec ses besoins et ses valeurs.
La ville de Meylan est forte de 550 agents qui œuvrent chaque jour pour offrir aux Meylanais(es) l'accès aux 87 équipements communaux ainsi qu'à deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Grâce à ses équipements et ses services municipaux, la ville de Meylan veille à offrir à ses usagers un service public en lien avec ses besoins et ses valeurs.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4, avenue du vercors, Meylan (Isère (38))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
A partir de 1580€net + prime annuelle
Descriptif de l'emploi
Le Département Technique est constitué des services :
- Service Aménagement Urbain
- Service Maintenance du Patrimoine Communal
- Service Construction Durable
- Service Transition Ecologique
- Service Administratif et Budgétaire technique
Au sein du Département Techniques, le service maintenance du patrimoine communal (SMPC) assure la pérennité du patrimoine communal dans son ensemble : les bâtiments, les véhicules, les espaces publics communaux, les espaces verts, les équipements et leurs abords.
Le service assure le fonctionnement, la propreté et l’entretien de ce patrimoine.
Au sein du SMPC, l’équipe Bâtiment assure la maintenance sur les bâtiments et équipements communaux via des interventions menées en régie, externalisées à des entreprises ou dans le cadre de marchés publics.
Le Service Maintenance du Patrimoine Communal est composé :
- D’une cheffe de service (catégorie A)
- D’un référent technique (catégorie A)
- D’un responsable de la Maintenance du Patrimoine Bâti (catégorie B), auquel sont directement rattachés un chargé d’opérations (catégorie B), un chargé de la maintenance (catégorie C), un chef d’équipe (catégorie C) qui manage une équipe de 8 agents
- D’un responsable de la Maintenance des Espaces Extérieurs (catégorie B) 3 équipes (Voirie, EV1, EV2)
- D’une responsable de la propreté (catégorie B)
- D’un responsable logistique (catégorie B) auquel sont rattachés 1 menuisier, 2 mécaniciens, 2 magasiniers et un agent de maintenance des espaces public (objet de ce poste) (catégorie C)
Le poste est hiérarchiquement rattaché directement au responsable de la logistique
- Service Aménagement Urbain
- Service Maintenance du Patrimoine Communal
- Service Construction Durable
- Service Transition Ecologique
- Service Administratif et Budgétaire technique
Au sein du Département Techniques, le service maintenance du patrimoine communal (SMPC) assure la pérennité du patrimoine communal dans son ensemble : les bâtiments, les véhicules, les espaces publics communaux, les espaces verts, les équipements et leurs abords.
Le service assure le fonctionnement, la propreté et l’entretien de ce patrimoine.
Au sein du SMPC, l’équipe Bâtiment assure la maintenance sur les bâtiments et équipements communaux via des interventions menées en régie, externalisées à des entreprises ou dans le cadre de marchés publics.
Le Service Maintenance du Patrimoine Communal est composé :
- D’une cheffe de service (catégorie A)
- D’un référent technique (catégorie A)
- D’un responsable de la Maintenance du Patrimoine Bâti (catégorie B), auquel sont directement rattachés un chargé d’opérations (catégorie B), un chargé de la maintenance (catégorie C), un chef d’équipe (catégorie C) qui manage une équipe de 8 agents
- D’un responsable de la Maintenance des Espaces Extérieurs (catégorie B) 3 équipes (Voirie, EV1, EV2)
- D’une responsable de la propreté (catégorie B)
- D’un responsable logistique (catégorie B) auquel sont rattachés 1 menuisier, 2 mécaniciens, 2 magasiniers et un agent de maintenance des espaces public (objet de ce poste) (catégorie C)
Le poste est hiérarchiquement rattaché directement au responsable de la logistique
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Participe à la fonction logistique de la collectivité, en lien direct avec le responsable de l’unité Logistique, sur diverses missions transversales :
o transfert de véhicules/marchandises/fournitures
o distributions diverses
o courses ponctuelles
o recherche produits sur demande du responsable
o soutien à l’équipe manifestation en cas de besoin
o autre en fonction des besoins de l’unité
- Assure le suivi des composts communaux en lien avec le service transition écologique : inventaire, veille fonctionnelle, alerte si besoin de réparation, brassage
o Participation ponctuel aux gros nettoyages (Bacs roulants)
- Renfort auprès des équipes voirie et maintenance du bâti
o Réparation et montage des bancs et nettoyage des dalles
o Pose des barrières et arrêtés de police pour les arrêtés d’occupation du domaine public payants
Missions secondaires :
- Appui et conseil vers les autres services de la collectivité
- Contact avec la population (usagers, associations, entreprises…)
Exigences particulières :
Horaires réguliers avec déplacements sur toute l’agglomération grenobloise réguliers avec véhicule communal.
Milieux parfois poussiéreux, bruyant, odorant : obligation de déplacement et manipulation de charges lourde.
Devra porter des équipements de protections individuelles (gants, chaussures, combinaison etc.)
- Participe à la fonction logistique de la collectivité, en lien direct avec le responsable de l’unité Logistique, sur diverses missions transversales :
o transfert de véhicules/marchandises/fournitures
o distributions diverses
o courses ponctuelles
o recherche produits sur demande du responsable
o soutien à l’équipe manifestation en cas de besoin
o autre en fonction des besoins de l’unité
- Assure le suivi des composts communaux en lien avec le service transition écologique : inventaire, veille fonctionnelle, alerte si besoin de réparation, brassage
o Participation ponctuel aux gros nettoyages (Bacs roulants)
- Renfort auprès des équipes voirie et maintenance du bâti
o Réparation et montage des bancs et nettoyage des dalles
o Pose des barrières et arrêtés de police pour les arrêtés d’occupation du domaine public payants
Missions secondaires :
- Appui et conseil vers les autres services de la collectivité
- Contact avec la population (usagers, associations, entreprises…)
Exigences particulières :
Horaires réguliers avec déplacements sur toute l’agglomération grenobloise réguliers avec véhicule communal.
Milieux parfois poussiéreux, bruyant, odorant : obligation de déplacement et manipulation de charges lourde.
Devra porter des équipements de protections individuelles (gants, chaussures, combinaison etc.)
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Activités des services.
- Gestes et postures professionnels.
- Technique d’inventaire.
- Gestion de bases de données informatiques.
- Technique de maintenance des outils et locaux.
- Différents produits d’entretien.
- Logiciel et machine à découper chiffres et lettres.
- Connaissance technique en électricité.
- Connaissance de base des marchés publics.
SAVOIR-FAIRE OPERATIONNELS
- Nettoyer les matériels, outils, locaux et véhicule après usage.
- Transport des matériaux, matériels divers entres les différents équipements de la collectivité, voir à l’extérieur.
- Consultations fournisseurs pour devis.
SAVOIR-ETRE ET COMPETENCES RELATIONNELLES :
- Organisation, réactivité, rigueur et méthode, être force de proposition
- Sens du collectif et de l’intérêt général
- Capacité à alerter et à rendre compte
- Polyvalence
- Motivation, curieux.
- Disponibilité
- Relation avec les agents de la collectivité
- Relation avec les prestataires externes, fournisseurs
- Relation constante avec le donneur d’ordre.
- Activités des services.
- Gestes et postures professionnels.
- Technique d’inventaire.
- Gestion de bases de données informatiques.
- Technique de maintenance des outils et locaux.
- Différents produits d’entretien.
- Logiciel et machine à découper chiffres et lettres.
- Connaissance technique en électricité.
- Connaissance de base des marchés publics.
SAVOIR-FAIRE OPERATIONNELS
- Nettoyer les matériels, outils, locaux et véhicule après usage.
- Transport des matériaux, matériels divers entres les différents équipements de la collectivité, voir à l’extérieur.
- Consultations fournisseurs pour devis.
SAVOIR-ETRE ET COMPETENCES RELATIONNELLES :
- Organisation, réactivité, rigueur et méthode, être force de proposition
- Sens du collectif et de l’intérêt général
- Capacité à alerter et à rendre compte
- Polyvalence
- Motivation, curieux.
- Disponibilité
- Relation avec les agents de la collectivité
- Relation avec les prestataires externes, fournisseurs
- Relation constante avec le donneur d’ordre.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476415900
Informations complémentaires
Veuillez transmettre votre CV ainsi que la Lettre de motivation au format PDF et intitulé (nom_prénom_CV et nom_prénom_LM).
Toutes les candidatures sont à adresser à Madame le Maire de Meylan par mail : recrutementrh@meylan.fr
Toutes les candidatures sont à adresser à Madame le Maire de Meylan par mail : recrutementrh@meylan.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE MEYLAN
>4, avenue du vercors
38240 Meylan
>4, avenue du vercors
38240 Meylan
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.