Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O038260521000890
Publiée le 21/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place Eloi Cuchet, Les Abrets en Dauphiné (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
26/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + Participation mutuelle et prévoyance, tickets restaurant, RIFSEEP, COS 38R
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du directeur général des services, vous dirigez le service ressources humaines en collaboration avec une gestionnaire ressources humaines qualifiée, à temps non complet.
Vous définissez l’ensemble des processus en lien avec la gestion du personnel.
Vous assistez et conseillez les élus et le DGS sur la définition de la politique RH de la commune.
Vous assurez la gestion administrative et statutaire du personnel (une soixantaine d’agents)
Vous définissez l’ensemble des processus en lien avec la gestion du personnel.
Vous assistez et conseillez les élus et le DGS sur la définition de la politique RH de la commune.
Vous assurez la gestion administrative et statutaire du personnel (une soixantaine d’agents)
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative et statutaire du personnel :
- Assurer le traitement de la paie
- Assurer la gestion et le suivi des congés ordinaires et maladie
- Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents
- Liquider les retraites CNRACL
- Elaborer le bilan social
- Accompagner les agents dans la professionnalisation, réaliser le plan de formation
- Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d’avancement d’échelon, de grade et de promotion interne
- Gérer les procédures disciplinaires
- Préparer les délibérations qui portent sur les domaines RH
- Organiser les élections professionnelles
- Animer le CST (préparation séance, convocation, compte rendu…)
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels (accompagner les encadrants, élaboration d’outils, exploiter les résultats, assurer le suivi…)
- Suivre l’action sociale (COS 38, chèque déjeuner, mutuelle, prévoyance…)
Pilotage et organisation du service Ressources Humaines :
- Assurer une veille réglementaire
- Conseiller la direction et les élus de la collectivité en matière de politique RH
- Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement
- Participer aux entretiens de recrutement
- Piloter le dialogue social
- Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur
- Coordonner la démarche de prévention des risques professionnels avec le conseiller de prévention
- Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formations….)
- Elaborer et suivre le budget du personnel et l’évolution de la masse salariale
- Assurer le traitement de la paie
- Assurer la gestion et le suivi des congés ordinaires et maladie
- Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents
- Liquider les retraites CNRACL
- Elaborer le bilan social
- Accompagner les agents dans la professionnalisation, réaliser le plan de formation
- Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d’avancement d’échelon, de grade et de promotion interne
- Gérer les procédures disciplinaires
- Préparer les délibérations qui portent sur les domaines RH
- Organiser les élections professionnelles
- Animer le CST (préparation séance, convocation, compte rendu…)
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels (accompagner les encadrants, élaboration d’outils, exploiter les résultats, assurer le suivi…)
- Suivre l’action sociale (COS 38, chèque déjeuner, mutuelle, prévoyance…)
Pilotage et organisation du service Ressources Humaines :
- Assurer une veille réglementaire
- Conseiller la direction et les élus de la collectivité en matière de politique RH
- Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement
- Participer aux entretiens de recrutement
- Piloter le dialogue social
- Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur
- Coordonner la démarche de prévention des risques professionnels avec le conseiller de prévention
- Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formations….)
- Elaborer et suivre le budget du personnel et l’évolution de la masse salariale
Profils recherchés
Compétences techniques :
- Maitrise du fonctionnement, de l’organisation et de l’environnement des collectivités et notamment ses processus décisionnels
-Maitrise de la réglementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, temps de travail ….
- Maitrise de la réglementation du statut de la fonction publique territoriale
- Maitrise de la réglementation applicable aux contractuels
- Maitrise des techniques d’entretien de recrutement
- Maitrise des outils informatiques, une maitrise du logiciel Berger Levrault serait un plus
- Maitrise des techniques de rédaction
- Savoir organiser son temps et prioriser les tâches
Compétences relationnelles :
- Être discret et respecter la confidentialité
- Être rigoureux et organisé
- Avoir un esprit d’observation, d’analyse et de synthèse
- Capacité à être force de proposition
- Avoir le sens des responsabilités et du service public
- Capacité à travailler en équipe et à rendre des comptes
- Savoir écouter, dialoguer, et négocier
- Avoir le sens des relations humaines
Compétences managériales :
- Savoir organiser et planifier le travail
- Savoir encadrer et manager une équipe
- Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage
- Savoir gérer les situations relationnelles difficiles
- Savoir travailler en transversalité
- Coordonner les relations avec les partenaires locaux et institutionnels
- Maitrise du fonctionnement, de l’organisation et de l’environnement des collectivités et notamment ses processus décisionnels
-Maitrise de la réglementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, temps de travail ….
- Maitrise de la réglementation du statut de la fonction publique territoriale
- Maitrise de la réglementation applicable aux contractuels
- Maitrise des techniques d’entretien de recrutement
- Maitrise des outils informatiques, une maitrise du logiciel Berger Levrault serait un plus
- Maitrise des techniques de rédaction
- Savoir organiser son temps et prioriser les tâches
Compétences relationnelles :
- Être discret et respecter la confidentialité
- Être rigoureux et organisé
- Avoir un esprit d’observation, d’analyse et de synthèse
- Capacité à être force de proposition
- Avoir le sens des responsabilités et du service public
- Capacité à travailler en équipe et à rendre des comptes
- Savoir écouter, dialoguer, et négocier
- Avoir le sens des relations humaines
Compétences managériales :
- Savoir organiser et planifier le travail
- Savoir encadrer et manager une équipe
- Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage
- Savoir gérer les situations relationnelles difficiles
- Savoir travailler en transversalité
- Coordonner les relations avec les partenaires locaux et institutionnels
Contact et modalités de candidature
Contact
0476320480
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser avant le 26/06/2026 à 12h à
Monsieur le Maire
1 place Eloi Cuchet 38490 LES ABRETS EN DAUPHINÉ
ou à rh@lesabretsendauphine.fr
Monsieur le Maire
1 place Eloi Cuchet 38490 LES ABRETS EN DAUPHINÉ
ou à rh@lesabretsendauphine.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.