Responsable du Centre social
Offre n° O038260526000307
Publiée le 26/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, Eybens (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
26/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L’action sociale municipale est portée par le CCAS et ses deux services Solidarité et Centre social.
Etablissement Public Administratif rattaché à la ville d’Eybens, le CCAS est composé d’un effectif de 22 agents dont 13 agents au service Centre Social. Dans un contexte budgétaire contraint et pour privilégier la transversalité des projets, la direction du CCAS est assurée dans une logique de mutualisation des fonctions stratégiques et managériales par la directrice du pôle « Services à la population ».
Placé sous l'autorité de la directrice du CCAS – directrice du Pôle « Services à la population », le responsable assure l'animation et la gestion du Centre social d’Eybens. Il pilote le projet de service dans le cadre des orientations politiques fixées par les élus de la collectivité et le conseil d’administration du CCAS. Il organise, coordonne et impulse des actions et projets, et garantit leur cohérence en favorisant les partenariats et les démarches participatives.
Dans ce cadre, le responsable du Centre Social est garant de la mise en œuvre du projet social validé pour la période 2023-2027 ainsi que son évaluation et son renouvellement dans le cadre des valeurs et principes de l'animation de la vie sociale : le respect de la dignité humaine ; la laïcité, la neutralité et la mixité sociale ; la solidarité ; la participation et le partenariat. (Référentiel CAF).
En outre le Centre Social d’Eybens participe activement à plusieurs dispositifs déployés sur le territoire :
- Projet Educatif de Territoire
- Convention Territoriale Globale
- Réseau éducation
_______________
LE POSTE
Missions principales
Sous l’autorité de la directrice du pôle social, éducatif et culturel – directrice du CCAS, le responsable du Centre social a pour missions de :
• Mobiliser l’ensemble des acteurs et partenaires du territoire afin de favoriser le « bien vivre ensemble » et une dynamique collective locale.
• Garantir le bon fonctionnement de l’équipement, le management de l’équipe et la gestion des ressources humaines, financières et matérielles.
• Piloter la stratégie globale du Centre social et les dispositifs portés par celui ci
Etablissement Public Administratif rattaché à la ville d’Eybens, le CCAS est composé d’un effectif de 22 agents dont 13 agents au service Centre Social. Dans un contexte budgétaire contraint et pour privilégier la transversalité des projets, la direction du CCAS est assurée dans une logique de mutualisation des fonctions stratégiques et managériales par la directrice du pôle « Services à la population ».
Placé sous l'autorité de la directrice du CCAS – directrice du Pôle « Services à la population », le responsable assure l'animation et la gestion du Centre social d’Eybens. Il pilote le projet de service dans le cadre des orientations politiques fixées par les élus de la collectivité et le conseil d’administration du CCAS. Il organise, coordonne et impulse des actions et projets, et garantit leur cohérence en favorisant les partenariats et les démarches participatives.
Dans ce cadre, le responsable du Centre Social est garant de la mise en œuvre du projet social validé pour la période 2023-2027 ainsi que son évaluation et son renouvellement dans le cadre des valeurs et principes de l'animation de la vie sociale : le respect de la dignité humaine ; la laïcité, la neutralité et la mixité sociale ; la solidarité ; la participation et le partenariat. (Référentiel CAF).
En outre le Centre Social d’Eybens participe activement à plusieurs dispositifs déployés sur le territoire :
- Projet Educatif de Territoire
- Convention Territoriale Globale
- Réseau éducation
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LE POSTE
Missions principales
Sous l’autorité de la directrice du pôle social, éducatif et culturel – directrice du CCAS, le responsable du Centre social a pour missions de :
• Mobiliser l’ensemble des acteurs et partenaires du territoire afin de favoriser le « bien vivre ensemble » et une dynamique collective locale.
• Garantir le bon fonctionnement de l’équipement, le management de l’équipe et la gestion des ressources humaines, financières et matérielles.
• Piloter la stratégie globale du Centre social et les dispositifs portés par celui ci
Missions / conditions d'exercice
Missions spécifiques
1- Conduite du projet d’animation globale et de développement social local
Le responsable :
• Met en œuvre les valeurs et principes de l’Animation de la Vie Sociale.
• Pilote la conception, le suivi et l’évaluation du projet d’animation globale du Centre social.
• Supervise les dispositifs et actions portées par la structure, notamment :
o la ludothèque,
o le Lieu d’Accueil Enfant Parent « Ricochet »,
o le CLAS,
o le Programme de Réussite Éducative
o La « Papoterie »
• Définit les axes d’intervention, les objectifs opérationnels, le plan d’actions et l’évaluation du projet social
• Mobilise et négocie, en lien avec la direction, les moyens nécessaires à la réalisation des objectifs.
• Valorise les ressources du territoire et les dynamiques existantes.
• Rédige les rapports d’activité, documents de suivi et rend compte régulièrement aux instances de gouvernance (Conseil d’administration, comités de pilotage…).
• Propose des évolutions et ajustements permettant l’amélioration continue du service rendu.
• Participe aux réseaux professionnels (Fédération des Centres sociaux, réseaux métropolitains, etc.).
2- Animation et coordination les partenariats
• Contribue aux relations partenariales et réflexions avec la CAF de l’Isère dans le cadre des agréments
• Développe, structure et consolide les partenariats avec l’ensemble des acteurs institutionnels, associatifs et locaux.
• Veille à l’articulation du projet social avec les politiques publiques et dispositifs institutionnels.
• Organise la concertation et la coordination entre les professionnels et partenaires impliqués.
• Garantit la cohérence et la lisibilité des partenariats en lien avec l’animation globale.
• Contribue à l’analyse des besoins sociaux (ABS généraliste ou thématique).
3- Développement de la participation des habitants
• Impulse et structure une démarche participative, favorisant l’implication des habitants dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet social.
• Participe au fonctionnement des instances participatives.
• Met en place une organisation favorisant :
o l’appropriation du projet social par l’équipe,
o la participation des habitants, usagers et bénévoles,
o la mobilisation du territoire.
• Organise l’accompagnement des bénévoles et contribue au développement de formations adaptées.
4- Management et gestion des ressources humaines
Dans le cadre de la politique RH de la collectivité, le responsable :
• Fait le lien entre la direction, le Conseil d’administration du CCAS et l’équipe.
• Favorise le dialogue et le travail concerté au sein de l’équipe.
• Encadre les agents (organisation du travail, plannings, congés, formation).
• Anime les réunions d’équipe et veille à la bonne circulation de l’information.
• Contribue au développement des compétences individuelles et collectives.
• Veille au respect des règles de santé et sécurité au travail.
• Participe ou supervise les recrutements.
• Réalise les entretiens professionnels des agents placés sous sa responsabilité directe.
5- Gestion administrative et financière
• Assure la gestion administrative du service et la production des documents institutionnels.
• Planifie les besoins budgétaires et pilote l’exécution du budget du Centre social.
• Rédige et suit les délibérations et décisions liées au fonctionnement du Centre social.
• Contribue à la recherche de financements (CAF, Métropole, Département, etc.).
• Assure une veille et alerte la direction en cas de difficulté.
6- Contribution à l’échelle de la collectivité
• Participe activement à la transversalité entre les services Solidarité et Centre social.
• Contribue aux réflexions interservices (éducation, petite enfance, jeunesse, culture…).
• Contribue aux réflexions et actions dans le cadre du « Réseau Education » de la commune
• Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du PEDT, du CLSPD et de projets liés à la CTG.
• Accompagne les élus dans la déclinaison des axes de la politique sociale de la collectivité.
• Contribue aux réflexions stratégiques en tant que membre du collectif de direction élargi.
1- Conduite du projet d’animation globale et de développement social local
Le responsable :
• Met en œuvre les valeurs et principes de l’Animation de la Vie Sociale.
• Pilote la conception, le suivi et l’évaluation du projet d’animation globale du Centre social.
• Supervise les dispositifs et actions portées par la structure, notamment :
o la ludothèque,
o le Lieu d’Accueil Enfant Parent « Ricochet »,
o le CLAS,
o le Programme de Réussite Éducative
o La « Papoterie »
• Définit les axes d’intervention, les objectifs opérationnels, le plan d’actions et l’évaluation du projet social
• Mobilise et négocie, en lien avec la direction, les moyens nécessaires à la réalisation des objectifs.
• Valorise les ressources du territoire et les dynamiques existantes.
• Rédige les rapports d’activité, documents de suivi et rend compte régulièrement aux instances de gouvernance (Conseil d’administration, comités de pilotage…).
• Propose des évolutions et ajustements permettant l’amélioration continue du service rendu.
• Participe aux réseaux professionnels (Fédération des Centres sociaux, réseaux métropolitains, etc.).
2- Animation et coordination les partenariats
• Contribue aux relations partenariales et réflexions avec la CAF de l’Isère dans le cadre des agréments
• Développe, structure et consolide les partenariats avec l’ensemble des acteurs institutionnels, associatifs et locaux.
• Veille à l’articulation du projet social avec les politiques publiques et dispositifs institutionnels.
• Organise la concertation et la coordination entre les professionnels et partenaires impliqués.
• Garantit la cohérence et la lisibilité des partenariats en lien avec l’animation globale.
• Contribue à l’analyse des besoins sociaux (ABS généraliste ou thématique).
3- Développement de la participation des habitants
• Impulse et structure une démarche participative, favorisant l’implication des habitants dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet social.
• Participe au fonctionnement des instances participatives.
• Met en place une organisation favorisant :
o l’appropriation du projet social par l’équipe,
o la participation des habitants, usagers et bénévoles,
o la mobilisation du territoire.
• Organise l’accompagnement des bénévoles et contribue au développement de formations adaptées.
4- Management et gestion des ressources humaines
Dans le cadre de la politique RH de la collectivité, le responsable :
• Fait le lien entre la direction, le Conseil d’administration du CCAS et l’équipe.
• Favorise le dialogue et le travail concerté au sein de l’équipe.
• Encadre les agents (organisation du travail, plannings, congés, formation).
• Anime les réunions d’équipe et veille à la bonne circulation de l’information.
• Contribue au développement des compétences individuelles et collectives.
• Veille au respect des règles de santé et sécurité au travail.
• Participe ou supervise les recrutements.
• Réalise les entretiens professionnels des agents placés sous sa responsabilité directe.
5- Gestion administrative et financière
• Assure la gestion administrative du service et la production des documents institutionnels.
• Planifie les besoins budgétaires et pilote l’exécution du budget du Centre social.
• Rédige et suit les délibérations et décisions liées au fonctionnement du Centre social.
• Contribue à la recherche de financements (CAF, Métropole, Département, etc.).
• Assure une veille et alerte la direction en cas de difficulté.
6- Contribution à l’échelle de la collectivité
• Participe activement à la transversalité entre les services Solidarité et Centre social.
• Contribue aux réflexions interservices (éducation, petite enfance, jeunesse, culture…).
• Contribue aux réflexions et actions dans le cadre du « Réseau Education » de la commune
• Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du PEDT, du CLSPD et de projets liés à la CTG.
• Accompagne les élus dans la déclinaison des axes de la politique sociale de la collectivité.
• Contribue aux réflexions stratégiques en tant que membre du collectif de direction élargi.
Profils recherchés
• Diplôme de niveau 6 minimum (Bac +3) dans le champ de l’animation sociale ou du secteur social (DEIS, CAFERUIS, DESJEPS, CAFDES ou formation universitaire équivalente).
• Expérience confirmée de direction d’un équipement similaire.
• Expérience en management d’équipe.
Compétences attendues
Connaissances
• Fonctionnement des collectivités territoriales et du champ socio éducatif.
• Cadre réglementaire et enjeux des centres sociaux.
• Politiques publiques territoriales et dispositifs de financement.
• Référentiels de l’Animation de la Vie Sociale.
Savoir faire
• Conduite de projets complexes et partenariaux.
• Analyse des besoins sociaux et mobilisation des acteurs.
• Animation de démarches participatives.
• Communication écrite et orale, conduite de réunions.
• Maîtrise des outils bureautiques (Office 365 ou équivalent).
Savoir être
• Capacité à encadrer, fédérer et travailler en transversalité.
• Sens de l’écoute, de la négociation et de la diplomatie.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Autonomie, organisation, adaptabilité et force de proposition.
• Disponibilité.
• Expérience confirmée de direction d’un équipement similaire.
• Expérience en management d’équipe.
Compétences attendues
Connaissances
• Fonctionnement des collectivités territoriales et du champ socio éducatif.
• Cadre réglementaire et enjeux des centres sociaux.
• Politiques publiques territoriales et dispositifs de financement.
• Référentiels de l’Animation de la Vie Sociale.
Savoir faire
• Conduite de projets complexes et partenariaux.
• Analyse des besoins sociaux et mobilisation des acteurs.
• Animation de démarches participatives.
• Communication écrite et orale, conduite de réunions.
• Maîtrise des outils bureautiques (Office 365 ou équivalent).
Savoir être
• Capacité à encadrer, fédérer et travailler en transversalité.
• Sens de l’écoute, de la négociation et de la diplomatie.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Autonomie, organisation, adaptabilité et force de proposition.
• Disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476607600
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à Monsieur le Maire d'Eybens : Mairie d'Eybens - CS 105 - 38321 EYBENS CEDEX avant le 22/06/2026
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.