Agent(e) technique – Magasin
Offre n° O038260526001155
Publiée le 26/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 50007, Saint-Martin-d'Hères (Isère (38))
Poste à pourvoir le
26/07/2026
Date limite de candidature
25/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du chef de secteur, le(la) magasinier(ère) participe à la fonction logistique de la collectivité, en assurant la réception, le stockage, la préparation et la distribution des produits et matériels. Il(elle) entrepose, garde, maintient, prépare les commandes et distribue des produits et matériels spécifiques à l'activité des services, tout en assurant la traçabilité informatique du stock. Il est faisable d'effectuer des livraisons dans tous les bâtiments de la commune.
Missions / conditions d'exercice
Activités du poste
• Réception, rangement et distribution des produits, matériels aux différents services
Contrôler la réception en fonction de la commande (quantité et la qualité )
Reconnaître et vérifier les produits ou marchandises
Décharger des marchandises en respectant les procédures de déchargement
Manipuler et stocker en sécurité des produits dangereux, fragiles ou liquides
Manutention de charges produits divers
Si nécessaire aller chercher les commandes chez les fournisseurs
Déconditionner, organiser le rangement des pièces, outillages ou matériels, en fonction de l'espace dédié et des procédures définies
Trier et traiter les matériaux d'emballage
Organiser, préparer la distribution pour les différents services demandeurs suite à commande
Servir et conseiller les utilisateurs à la banque du magasin
• Utilisation d'un programme d'application pour la gestion des stocks
Analyser les devis
Faire le suivi des commandes (éditer les bons de sortie...)
Mettre à jour les fiches articles
Intégration et mises à jour des prix des BPU
Vérifier les tarifs sur les factures en lien avec les marchés et ou devis
Actualiser le stock
Exécution comptable
Rédiger, éditer des bons de Commande
• Gestion de la barrière d’entrée du site
Accueillir les personnes à l’aide de l’interphone pour contrôler les entrées des ateliers municipaux
Saisie des entrées sur un registre
Gestion du prêt des clés des bâtiments de la Collectivité
Saisie des fiches de prêts des clés demandées par les services ou entreprises extérieures
• Réalisation d'inventaires (partiels, par famille, annuels)
Interpréter et remplir les documents relatifs aux différentes étapes de l'inventaire (réception, entreposage, expédition)
Effectuer les opérations d'inventaire
Livraison
Effectuer des livraisons de produits divers dans les structures de la collectivités
Manipulation des produits de livraison a ranger des les divers endroit approprier
• Participation à la vie du service
Pavoisement (activité réalisée en binôme)*
Entretien des locaux du magasin
Exploitation des abords de la voirie en viabilité hivernale en fonction des priorités
Contribution à l’accueil des stagiaires
Participation aux réunions
Conditions d’exercice
• Temps de travail annualisé : 1607 h/an
• Permis B / Déplacements fréquents sur plusieurs sites municipaux : Véhicule de 8 places maximum + conducteur si le poids du véhicule n'excède pas 3,5 tonnes + éventuelle remorque de 750 kg maximum
• Horaires variables selon les besoins du service public :
◦ Pics d’activité liés aux échéances de la collectivité ou à l’agenda de la direction
◦ Réactivité face aux imprévus
Conditions d’exercice particulières
• Déneigement : activité obligatoire durant le temps de travail – sur base du volontariat hors temps de travail
• Conduite de véhicules
• Déplacements sur plusieurs lieux d’affectations
• Port d’EPI
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire motivant :
◦ IFSE cible : 220 € brut / mois
Avantages employeur
Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :
• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• Participation à la mutuelle labellisée FPT
• Prévoyance contrat groupe du CDG38 : 26 €/mois
Après 3 mois d’ancienneté :
• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
Cadre réglementaire
Ce poste est ouvert :
• Aux fonctionnaires relevant du cadre d’emplois des adjoints techniques
• Aux agents contractuels selon l’article L.332-8, 2° du Code général de la fonction publique
Poste évolutif selon les transformations du service public et des organisations.
• Réception, rangement et distribution des produits, matériels aux différents services
Contrôler la réception en fonction de la commande (quantité et la qualité )
Reconnaître et vérifier les produits ou marchandises
Décharger des marchandises en respectant les procédures de déchargement
Manipuler et stocker en sécurité des produits dangereux, fragiles ou liquides
Manutention de charges produits divers
Si nécessaire aller chercher les commandes chez les fournisseurs
Déconditionner, organiser le rangement des pièces, outillages ou matériels, en fonction de l'espace dédié et des procédures définies
Trier et traiter les matériaux d'emballage
Organiser, préparer la distribution pour les différents services demandeurs suite à commande
Servir et conseiller les utilisateurs à la banque du magasin
• Utilisation d'un programme d'application pour la gestion des stocks
Analyser les devis
Faire le suivi des commandes (éditer les bons de sortie...)
Mettre à jour les fiches articles
Intégration et mises à jour des prix des BPU
Vérifier les tarifs sur les factures en lien avec les marchés et ou devis
Actualiser le stock
Exécution comptable
Rédiger, éditer des bons de Commande
• Gestion de la barrière d’entrée du site
Accueillir les personnes à l’aide de l’interphone pour contrôler les entrées des ateliers municipaux
Saisie des entrées sur un registre
Gestion du prêt des clés des bâtiments de la Collectivité
Saisie des fiches de prêts des clés demandées par les services ou entreprises extérieures
• Réalisation d'inventaires (partiels, par famille, annuels)
Interpréter et remplir les documents relatifs aux différentes étapes de l'inventaire (réception, entreposage, expédition)
Effectuer les opérations d'inventaire
Livraison
Effectuer des livraisons de produits divers dans les structures de la collectivités
Manipulation des produits de livraison a ranger des les divers endroit approprier
• Participation à la vie du service
Pavoisement (activité réalisée en binôme)*
Entretien des locaux du magasin
Exploitation des abords de la voirie en viabilité hivernale en fonction des priorités
Contribution à l’accueil des stagiaires
Participation aux réunions
Conditions d’exercice
• Temps de travail annualisé : 1607 h/an
• Permis B / Déplacements fréquents sur plusieurs sites municipaux : Véhicule de 8 places maximum + conducteur si le poids du véhicule n'excède pas 3,5 tonnes + éventuelle remorque de 750 kg maximum
• Horaires variables selon les besoins du service public :
◦ Pics d’activité liés aux échéances de la collectivité ou à l’agenda de la direction
◦ Réactivité face aux imprévus
Conditions d’exercice particulières
• Déneigement : activité obligatoire durant le temps de travail – sur base du volontariat hors temps de travail
• Conduite de véhicules
• Déplacements sur plusieurs lieux d’affectations
• Port d’EPI
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire motivant :
◦ IFSE cible : 220 € brut / mois
Avantages employeur
Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :
• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• Participation à la mutuelle labellisée FPT
• Prévoyance contrat groupe du CDG38 : 26 €/mois
Après 3 mois d’ancienneté :
• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
Cadre réglementaire
Ce poste est ouvert :
• Aux fonctionnaires relevant du cadre d’emplois des adjoints techniques
• Aux agents contractuels selon l’article L.332-8, 2° du Code général de la fonction publique
Poste évolutif selon les transformations du service public et des organisations.
Profils recherchés
Savoir faire :
Appliquer les règles HSST et de sécurité en direction des usagers
Utiliser les ressources numériques, des progiciels métiers, une suite bureautique dans ses fonctions de base
Rendre compte d'activité sur les outils de suivi
Appliquer les règles de sécurité, collectives et individuelles, dans le cadre de l’utilisation des matériels, des outils et des produits
Appliquer les règles de répartition des masse, de transport de produits et matériels
Mettre en œuvre les techniques et les matériaux d’intervention en viabilité hivernale en respectant l’environnement
Appliquer les procédures de gestion des stocks
Appliquer les techniques de conduite des matériels de levage : trans-palette, chariots manuels, diables...
Connaissances :
Environnement FPT et de l’emploi : missions, activités, procédures, dispositifs, de la collectivité, de ses partenaires, usagers (droits, obligations, caractéristiques)
Communication orale : notions de base
Gestion des situations de stress et de régulation des tensions
Code de la route
Dispositifs et procédures d’urgence
Règlements intérieurs des établissements
Pictogrammes de dangerosité des produits
Notions de pourcentages, dosage, proportions
Protocoles et consignes d'utilisation définis dans la collectivité....
Organisation de référencements en magasin
Qualités :
Adaptabilité à l’environnement (humain, matériel, technique, organisationnel…)
Autonomie
Organisation et priorisation
Qualités relationnelles / Sens des relations humaines
Appliquer les règles HSST et de sécurité en direction des usagers
Utiliser les ressources numériques, des progiciels métiers, une suite bureautique dans ses fonctions de base
Rendre compte d'activité sur les outils de suivi
Appliquer les règles de sécurité, collectives et individuelles, dans le cadre de l’utilisation des matériels, des outils et des produits
Appliquer les règles de répartition des masse, de transport de produits et matériels
Mettre en œuvre les techniques et les matériaux d’intervention en viabilité hivernale en respectant l’environnement
Appliquer les procédures de gestion des stocks
Appliquer les techniques de conduite des matériels de levage : trans-palette, chariots manuels, diables...
Connaissances :
Environnement FPT et de l’emploi : missions, activités, procédures, dispositifs, de la collectivité, de ses partenaires, usagers (droits, obligations, caractéristiques)
Communication orale : notions de base
Gestion des situations de stress et de régulation des tensions
Code de la route
Dispositifs et procédures d’urgence
Règlements intérieurs des établissements
Pictogrammes de dangerosité des produits
Notions de pourcentages, dosage, proportions
Protocoles et consignes d'utilisation définis dans la collectivité....
Organisation de référencements en magasin
Qualités :
Adaptabilité à l’environnement (humain, matériel, technique, organisationnel…)
Autonomie
Organisation et priorisation
Qualités relationnelles / Sens des relations humaines
Contact et modalités de candidature
Contact
0476607294
Informations complémentaires
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.