MANAGER DE L'OFFRE OUTDOOR
Offre n° O038260528000238
Publiée le 28/05/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
19, chemin de la croix margot, Villard-de-Lans (Isère (38))
Poste à pourvoir le
04/09/2026
Date limite de candidature
15/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Entretien des matériels et équipements sportifs
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE
La Communauté de communes du massif du Vercors - 12 000 habitants ; 6 communes - est un territoire très attractif pour sa qualité de vie, son dynamisme et sa proximité immédiate avec l'agglomération grenobloise.
Dans un environnement de montagne caractérisé par une forte attractivité des activités de pleine nature et une évolution des conditions de pratique (climatiques, environnementales,
sociétales), le territoire souhaite structurer et développer une offre outdoor cohérente, durable et adaptée aux enjeux actuels. Ce poste s’inscrit dans une dynamique de développement maîtrisé visant à accompagner les évolutions du territoire et des usages. Le manager de l’offre outdoor intervient ainsi à l’interface des acteurs publics, privés et associatifs pour accompagner l’évolution de l’offre dans une logique d’équilibre, d’attractivité et de pérennité
La Communauté de communes du massif du Vercors - 12 000 habitants ; 6 communes - est un territoire très attractif pour sa qualité de vie, son dynamisme et sa proximité immédiate avec l'agglomération grenobloise.
Dans un environnement de montagne caractérisé par une forte attractivité des activités de pleine nature et une évolution des conditions de pratique (climatiques, environnementales,
sociétales), le territoire souhaite structurer et développer une offre outdoor cohérente, durable et adaptée aux enjeux actuels. Ce poste s’inscrit dans une dynamique de développement maîtrisé visant à accompagner les évolutions du territoire et des usages. Le manager de l’offre outdoor intervient ainsi à l’interface des acteurs publics, privés et associatifs pour accompagner l’évolution de l’offre dans une logique d’équilibre, d’attractivité et de pérennité
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉ/TÂCHES PRINCIPALES
√ Structurer l’offre touristique du territoire en phase avec les nouvelles attentes des pratiquants et en faveur d’une stratégie collective autour d’un développement responsable pour en faire un vrai levier d’attractivité touristique et sportive
√ Organiser le partage des espaces naturels dans un contexte de cohabitation des usages (sportifs, pastoraux, forestiers, environnementaux) et de préservation des milieux
√ En concertation avec les communes, contribuer à la (re)construction de l’offre outdoor, à son organisation, sa diversification, sa qualification, sa valorisation, sa cohérence, sa
durabilité, son efficacité et sa productivité
√ Assurer le développement, la gestion globale, la sécurité, la maintenance et l’optimisation de l’utilisation des équipements et installations sportives communautaires, en veillant à leur
bon état, leur disponibilité et leur conformité réglementaire et en intégrant les enjeux de durabilité.
CONNAISSANCES REQUISES
√ Connaissance des sports de pleine nature, de leur écosystème (acteurs, pratiques, réglementation) et des enjeux environnementaux
√ Maîtrise des enjeux liés à la gestion des espaces naturels et à la cohabitation des usages Outdoor
√ Sensibilité aux enjeux de durabilité, d’évolution des pratiques et d’adaptation des territoires de montagne
√ Connaissance approfondie des équipements sportifs et des normes de sécurité, des problématiques d’aménagement et de gestion d’équipements
√ Connaissance du terrain et des pratiques outdoor
√ Structurer l’offre touristique du territoire en phase avec les nouvelles attentes des pratiquants et en faveur d’une stratégie collective autour d’un développement responsable pour en faire un vrai levier d’attractivité touristique et sportive
√ Organiser le partage des espaces naturels dans un contexte de cohabitation des usages (sportifs, pastoraux, forestiers, environnementaux) et de préservation des milieux
√ En concertation avec les communes, contribuer à la (re)construction de l’offre outdoor, à son organisation, sa diversification, sa qualification, sa valorisation, sa cohérence, sa
durabilité, son efficacité et sa productivité
√ Assurer le développement, la gestion globale, la sécurité, la maintenance et l’optimisation de l’utilisation des équipements et installations sportives communautaires, en veillant à leur
bon état, leur disponibilité et leur conformité réglementaire et en intégrant les enjeux de durabilité.
CONNAISSANCES REQUISES
√ Connaissance des sports de pleine nature, de leur écosystème (acteurs, pratiques, réglementation) et des enjeux environnementaux
√ Maîtrise des enjeux liés à la gestion des espaces naturels et à la cohabitation des usages Outdoor
√ Sensibilité aux enjeux de durabilité, d’évolution des pratiques et d’adaptation des territoires de montagne
√ Connaissance approfondie des équipements sportifs et des normes de sécurité, des problématiques d’aménagement et de gestion d’équipements
√ Connaissance du terrain et des pratiques outdoor
Profils recherchés
PROFIL
√ Permis B obligatoire
√ Formation souhaitée : Bac +3 à Bac +5 en sport, tourisme ou développement territorial
√ Expérience dans la gestion de projets outdoor ou de tourisme sportif souhaitée
√ Expérience dans la gestion d’équipements sportifs ou techniques souhaitée
COMPETENCES REQUISES
√ Compétences en gestion de projet, coordination de partenaires et pilotage de projets complexes multi-acteurs
√ Capacité à coordonner, planifier et suivre des actions dans la durée
√ Recherche de financements et montage de dossiers (subventions, partenariats)
√ Capacité à structurer et développer une offre territoriale
√ Maîtrise des outils de type SIG, de communication et de gestion budgétaire
√ Aptitude à fédérer et animer des réseaux d’acteurs
√ Sens de l’innovation et de la valorisation territoriale
√ Compétences en maintenance, logistique et planification
√ Maîtrise des outils bureautiques et de gestion
√ Capacité à encadrer une équipe et à gérer un budget
√ Sens du service public et du relationnel
QUALITÉS RELATIONNELLES
√ Organisation, rigueur et réactivité
√ Qualités de concertation, de médiation et de négociation
√ Capacité d’analyse et de synthèse
√ Créativité
√ Esprit d’équipe et leadership
√ Polyvalence et autonomie
√ Force de proposition et capacité d’adaptation
√ Sens de la sécurité et de la prévention
√ Sens du contact et du travail en réseau
√ Permis B obligatoire
√ Formation souhaitée : Bac +3 à Bac +5 en sport, tourisme ou développement territorial
√ Expérience dans la gestion de projets outdoor ou de tourisme sportif souhaitée
√ Expérience dans la gestion d’équipements sportifs ou techniques souhaitée
COMPETENCES REQUISES
√ Compétences en gestion de projet, coordination de partenaires et pilotage de projets complexes multi-acteurs
√ Capacité à coordonner, planifier et suivre des actions dans la durée
√ Recherche de financements et montage de dossiers (subventions, partenariats)
√ Capacité à structurer et développer une offre territoriale
√ Maîtrise des outils de type SIG, de communication et de gestion budgétaire
√ Aptitude à fédérer et animer des réseaux d’acteurs
√ Sens de l’innovation et de la valorisation territoriale
√ Compétences en maintenance, logistique et planification
√ Maîtrise des outils bureautiques et de gestion
√ Capacité à encadrer une équipe et à gérer un budget
√ Sens du service public et du relationnel
QUALITÉS RELATIONNELLES
√ Organisation, rigueur et réactivité
√ Qualités de concertation, de médiation et de négociation
√ Capacité d’analyse et de synthèse
√ Créativité
√ Esprit d’équipe et leadership
√ Polyvalence et autonomie
√ Force de proposition et capacité d’adaptation
√ Sens de la sécurité et de la prévention
√ Sens du contact et du travail en réseau
Contact et modalités de candidature
Contact
0476950896
Informations complémentaires
CONDITIONS D’EMPLOI
√ Poste ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels (grade de rédacteur)
√ Poste basé à Villard-de-Lans
√ A pourvoir à partir du 4 septembre 2026
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
√ Régime statutaire et indemnitaire en vigueur au sein de la collectivité (IFSE+CIA)
√ 37h00 heures travaillées et 12 jours de RTT par an
√ Tickets restaurant pris en charge à 60 % par la collectivité
√ COS 38
√ Participation mutuelle/prévoyance
√ Forfait mobilité durable
DÉPÔT DES CANDIDATURES
Adressez votre lettre de motivation et votre CV au format PDF avant le 15 juillet 2026 à recrutement.ccmv@vercors.org ou par courrier à :
Monsieur le Président de la Communauté de communes du massif du Vercors
19 chemin de la Croix Margot
38250 VILLARD-DE-LANS
Entretien prévu fin juillet
√ Poste ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels (grade de rédacteur)
√ Poste basé à Villard-de-Lans
√ A pourvoir à partir du 4 septembre 2026
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
√ Régime statutaire et indemnitaire en vigueur au sein de la collectivité (IFSE+CIA)
√ 37h00 heures travaillées et 12 jours de RTT par an
√ Tickets restaurant pris en charge à 60 % par la collectivité
√ COS 38
√ Participation mutuelle/prévoyance
√ Forfait mobilité durable
DÉPÔT DES CANDIDATURES
Adressez votre lettre de motivation et votre CV au format PDF avant le 15 juillet 2026 à recrutement.ccmv@vercors.org ou par courrier à :
Monsieur le Président de la Communauté de communes du massif du Vercors
19 chemin de la Croix Margot
38250 VILLARD-DE-LANS
Entretien prévu fin juillet
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.