Appui logistique voirie collecte (F/H)
Offre n° O038260528001399
Publiée le 28/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Le forum, 3 rue malakoff, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
28/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Garantir la disponibilité du matériel et des fournitures (commande et stock)
Contribuer à améliorer la qualité du service et répondre aux enjeux de réactivité et d’efficience
Contribuer à l’entretien et la sécurité des véhicules et du matériel du secteur
Contribuer à améliorer la qualité du service et répondre aux enjeux de réactivité et d’efficience
Contribuer à l’entretien et la sécurité des véhicules et du matériel du secteur
Missions / conditions d'exercice
Activité 1 : Gestion des stocks, des fournitures et rôle de référent "moyens matériels"
Organiser et administrer le magasin : suivi des entrées et sorties de stock, optimisation du rangement et tenue des inventaires
Établir les bons de commande dans le respect des contraintes budgétaires et réglementaires (coûts, rotation des fournitures, cadre d’achat). Assurer la gestion de la carte achat du secteur
En lien avec le service « moyens matériels » et les prestataires externes, coordonner les opérations de dépannage et de maintenance du parc roulant et du matériel
Identifier et anticiper les besoins en engins et matériels pour les équipes. Assurer la coordination avec les autres secteurs afin de privilégier le prêt interne avant toute location, et gérer les procédures de location le cas échéant
Mettre en œuvre et exploiter l’outil ASTECH pour le suivi des stocks et l’inventaire du mobilier
Activité 2 : Gestion des équipements de protection individuelle (EPI)
Assurer le suivi et la gestion des stocks d’EPI.
Organiser et contrôler les dotations des agents
Activité 3 : Entretien du CTE et gestion de la station de lavage, en lien avec l’agent de site
Être référent pour l’entretien du bâtiment et réaliser les interventions de maintenance de premier niveau.
Accueillir et accompagner les prestataires intervenant sur site (bureau de contrôle, entreprises de maintenance, etc.).
Assurer le suivi technique de l’aire de lavage : gestion des fluides (carburant, sel…), entretien des installations et des équipements (caniveaux, dispositifs techniques
Activité 4 : Suivi et gestion des activités quotidiennes
Assurer le suivi quotidien des mouvements de stock via l’outil ASTECH
Suivre le budget de proximité des communes
Rédiger les fiches navettes et établir les bons de commande
Gérer les fluides et contribuer à l’entretien courant du bâtiment
Traiter les PEP’S et les demandes GRC, en lien étroit avec l’ensemble des agents
Organiser et administrer le magasin : suivi des entrées et sorties de stock, optimisation du rangement et tenue des inventaires
Établir les bons de commande dans le respect des contraintes budgétaires et réglementaires (coûts, rotation des fournitures, cadre d’achat). Assurer la gestion de la carte achat du secteur
En lien avec le service « moyens matériels » et les prestataires externes, coordonner les opérations de dépannage et de maintenance du parc roulant et du matériel
Identifier et anticiper les besoins en engins et matériels pour les équipes. Assurer la coordination avec les autres secteurs afin de privilégier le prêt interne avant toute location, et gérer les procédures de location le cas échéant
Mettre en œuvre et exploiter l’outil ASTECH pour le suivi des stocks et l’inventaire du mobilier
Activité 2 : Gestion des équipements de protection individuelle (EPI)
Assurer le suivi et la gestion des stocks d’EPI.
Organiser et contrôler les dotations des agents
Activité 3 : Entretien du CTE et gestion de la station de lavage, en lien avec l’agent de site
Être référent pour l’entretien du bâtiment et réaliser les interventions de maintenance de premier niveau.
Accueillir et accompagner les prestataires intervenant sur site (bureau de contrôle, entreprises de maintenance, etc.).
Assurer le suivi technique de l’aire de lavage : gestion des fluides (carburant, sel…), entretien des installations et des équipements (caniveaux, dispositifs techniques
Activité 4 : Suivi et gestion des activités quotidiennes
Assurer le suivi quotidien des mouvements de stock via l’outil ASTECH
Suivre le budget de proximité des communes
Rédiger les fiches navettes et établir les bons de commande
Gérer les fluides et contribuer à l’entretien courant du bâtiment
Traiter les PEP’S et les demandes GRC, en lien étroit avec l’ensemble des agents
Profils recherchés
Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux
Expérience souhaitée : gestion logistique
CONNAISSANCES
Normes réglementaires techniques voirie et collecte
Process de commande publique
Règles d’hygiène, de santé et de sécurité
Environnement territorial et valeurs du service public
Grammaire et orthographe
SAVOIR FAIRE
Organiser et optimiser les approvisionnements
Analyser les besoins et les consommations
Mettre en forme et suivre des données (tableaux de suivi, tableau croisé dynamique…)
Capacité à utiliser et à s’adapter à de nouveaux logiciels informatiques
Qualités rédactionnelles
SAVOIR ETRE
Rigueur, autonomie et sens de l’organisation
Esprit d’équipe et coopération
Capacité d’adaptation
Sens du service public
Qualités relationnelles et sens de l’écoute
Expérience souhaitée : gestion logistique
CONNAISSANCES
Normes réglementaires techniques voirie et collecte
Process de commande publique
Règles d’hygiène, de santé et de sécurité
Environnement territorial et valeurs du service public
Grammaire et orthographe
SAVOIR FAIRE
Organiser et optimiser les approvisionnements
Analyser les besoins et les consommations
Mettre en forme et suivre des données (tableaux de suivi, tableau croisé dynamique…)
Capacité à utiliser et à s’adapter à de nouveaux logiciels informatiques
Qualités rédactionnelles
SAVOIR ETRE
Rigueur, autonomie et sens de l’organisation
Esprit d’équipe et coopération
Capacité d’adaptation
Sens du service public
Qualités relationnelles et sens de l’écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
0476595959
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.