POLICIER MUNICIPAL
Offre n° O038260601000836
Publiée le 01/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
36, Avenue Général de Gaulle, Saint-Égrève (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
01/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec près de 18 000 habitants, la Ville de Saint-Egrève, 6ème commune de la Métropole de Grenoble, bénéficie d’une situation géographique privilégiée aux portes de Grenoble.
Saint Egrève est une collectivité à taille humaine, aux projets variés, tournée vers la modernisation de son action, la qualité du service rendu aux usagers et une politique RH volontariste.
Reconnue pour sa qualité de vie, Saint Egrève est une collectivité qui compte avec son CCAS, environ 500 agents et assure une offre de services publics dynamique, avec 5 établissements d’accueil du jeune enfant, 6 groupes scolaires, un pôle jeunesse, une salle de spectacles et de cinéma, un conservatoire de musique, trois bibliothèques, un centre social, 20 équipements sportifs communaux et intercommunaux et ce, dans un contexte financier maîtrisé.
L’équipe municipale porte un plan de mandat ambitieux et financièrement maîtrisé, résolument tourné vers la transition écologique, le développement des services publics et du bien être des habitants, le repositionnement du citoyen au centre de la cité.
Contexte du poste/Descriptif du service
La police pluricommunale de Saint-Égrève/Le Fontanil-Cornillon est composée de 8 agents dont uns assistante administrative à mi-temps, placés sous l'autorité du chef de poste de police municipale. Les agents disposent de l'armement de catégorie B et D : générateur lacrymogène (75 et 300ml), BTD, Tonfa et PIE T10. Une séance de GTPI est organisée une fois par mois avec un moniteur.
Recrutement par voie statutaire (fonctionnaire titulaire ou lauréat du concours).
Conditions de travail et rémunération
36h/semaine, ouvrant droit à des jours de RTT
Travail sur 4 jour
Dimanches travaillés, par roulement, en période estivale, et payés en heures supplémentaires.
Rémunération statutaire + ISFE 25% + prime annuelle jusqu'à 3000€ dont 50% versé mensuellement + 13ème mois
Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 101,75 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...)
Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
Saint Egrève est une collectivité à taille humaine, aux projets variés, tournée vers la modernisation de son action, la qualité du service rendu aux usagers et une politique RH volontariste.
Reconnue pour sa qualité de vie, Saint Egrève est une collectivité qui compte avec son CCAS, environ 500 agents et assure une offre de services publics dynamique, avec 5 établissements d’accueil du jeune enfant, 6 groupes scolaires, un pôle jeunesse, une salle de spectacles et de cinéma, un conservatoire de musique, trois bibliothèques, un centre social, 20 équipements sportifs communaux et intercommunaux et ce, dans un contexte financier maîtrisé.
L’équipe municipale porte un plan de mandat ambitieux et financièrement maîtrisé, résolument tourné vers la transition écologique, le développement des services publics et du bien être des habitants, le repositionnement du citoyen au centre de la cité.
Contexte du poste/Descriptif du service
La police pluricommunale de Saint-Égrève/Le Fontanil-Cornillon est composée de 8 agents dont uns assistante administrative à mi-temps, placés sous l'autorité du chef de poste de police municipale. Les agents disposent de l'armement de catégorie B et D : générateur lacrymogène (75 et 300ml), BTD, Tonfa et PIE T10. Une séance de GTPI est organisée une fois par mois avec un moniteur.
Recrutement par voie statutaire (fonctionnaire titulaire ou lauréat du concours).
Conditions de travail et rémunération
36h/semaine, ouvrant droit à des jours de RTT
Travail sur 4 jour
Dimanches travaillés, par roulement, en période estivale, et payés en heures supplémentaires.
Rémunération statutaire + ISFE 25% + prime annuelle jusqu'à 3000€ dont 50% versé mensuellement + 13ème mois
Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 101,75 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...)
Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
Missions / conditions d'exercice
Attributions principales
Sous la responsabilité du chef du service, vous devrez :
Mettre en œuvre et exécuter les pouvoirs de police du Maire
Participer aux actions de proximité auprès de la population, avec un rôle de médiation dans les problèmes de voisinage
Effectuer des actions de prévention de la délinquance dans le cadre du CLSPD
Veiller à la sécurité aux abords des établissements scolaires et lors des manifestations, cérémonies publiques.
Surveiller la voie publique par la mise en œuvre d'actions de prévention (ilotage, ..)
Travailler en lien avec les autres services municipaux et les partenaires locaux
Assurer les actes liés à la police de la circulation et du stationnement
Attributions secondaires ou ponctuelles
Toutes missions liées aux nécessités de service
Sous la responsabilité du chef du service, vous devrez :
Mettre en œuvre et exécuter les pouvoirs de police du Maire
Participer aux actions de proximité auprès de la population, avec un rôle de médiation dans les problèmes de voisinage
Effectuer des actions de prévention de la délinquance dans le cadre du CLSPD
Veiller à la sécurité aux abords des établissements scolaires et lors des manifestations, cérémonies publiques.
Surveiller la voie publique par la mise en œuvre d'actions de prévention (ilotage, ..)
Travailler en lien avec les autres services municipaux et les partenaires locaux
Assurer les actes liés à la police de la circulation et du stationnement
Attributions secondaires ou ponctuelles
Toutes missions liées aux nécessités de service
Profils recherchés
Qualifications
Titulaire ou lauréat du concours d'agent de police municipale ou dans un emploi réservée de l'armée, ou être titulaire d'un grade relevant de l'échelle C2.
Titulaire du Permis B
Compétences et qualités requises
Bon sens relationnel
sens du service public
Qualités relationnelles, discrétion et disponibilité
Rigueur et capacité de discernement au service d'un travail d'équipe
Connaissance de la réglementation en vigueur
Maîtrise de l'outil informatique
Savoir utiliser les moyens techniques mis à disposition (radio, vidéoprotection, VTT électriques...)
Bonne condition physique pour un travail principalement en extérieur, à pied, en VTT ou en véhicules
Titulaire ou lauréat du concours d'agent de police municipale ou dans un emploi réservée de l'armée, ou être titulaire d'un grade relevant de l'échelle C2.
Titulaire du Permis B
Compétences et qualités requises
Bon sens relationnel
sens du service public
Qualités relationnelles, discrétion et disponibilité
Rigueur et capacité de discernement au service d'un travail d'équipe
Connaissance de la réglementation en vigueur
Maîtrise de l'outil informatique
Savoir utiliser les moyens techniques mis à disposition (radio, vidéoprotection, VTT électriques...)
Bonne condition physique pour un travail principalement en extérieur, à pied, en VTT ou en véhicules
Contact et modalités de candidature
Contact
0476565300
Informations complémentaires
Informations pour candidater
Pour postuler, rendez-vous sur le site internet de la Ville de Saint-Égrève : https://recrutement.saint-egreve.fr. Vous devez impérativement vous créer un compte dans votre espace candidat.
Pour postuler, rendez-vous sur le site internet de la Ville de Saint-Égrève : https://recrutement.saint-egreve.fr. Vous devez impérativement vous créer un compte dans votre espace candidat.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.