Secrétaire général de mairie (h/f)
Offre n° O038260601001903
Publiée le 01/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Alexandre Gagneux, Saint-Étienne-de-Saint-Geoirs (Isère (38))
Poste à pourvoir le
15/07/2026
Date limite de candidature
02/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Ville de Saint-Etienne de Saint-Geoirs (Isère), près de 3 500 habitants, 37 agents, recrute un-e Secrétaire Général-e de Mairie suite à un départ vers une autre collectivité.
Située dans la plaine de la Bièvre, à 40 kilomètres de Grenoble, la commune de Saint-Etienne de Saint-Geoirs est le siège de Bièvre Isère Communauté (50 communes, 55 000 habitants) et la ville d'implantation de l'aéroport de Grenoble Isère. Forte d'une croissance démographique régulière soutenue, la ville de Saint-Etienne de Saint-Geoirs accueille plus de 1 000 élèves scolarisés sur son territoire, plusieurs établissements de santé, une zone d'activités (Grenoble Air Parc) en développement (plus de 1 000 emplois), un tissu commercial de proximité et une zone commerciale en expansion.
Située dans la plaine de la Bièvre, à 40 kilomètres de Grenoble, la commune de Saint-Etienne de Saint-Geoirs est le siège de Bièvre Isère Communauté (50 communes, 55 000 habitants) et la ville d'implantation de l'aéroport de Grenoble Isère. Forte d'une croissance démographique régulière soutenue, la ville de Saint-Etienne de Saint-Geoirs accueille plus de 1 000 élèves scolarisés sur son territoire, plusieurs établissements de santé, une zone d'activités (Grenoble Air Parc) en développement (plus de 1 000 emplois), un tissu commercial de proximité et une zone commerciale en expansion.
Missions / conditions d'exercice
- Support stratégique et opérationnel aux élus dans la définition des politiques publiques et des conditions de leurs mises en oeuvre.
- Supervision et coordination des moyens humains, matériels et financiers nécessaires à la mise en oeuvre de ces politiques.
- Collaboration avec le Maire et les élus pour l'ensemble des missions du poste.
- Relations avec les responsables de services pour la transmission des directives.
- Relations avec l'ensemble des partenaires et prestataires extérieurs pour les missions de représentation et de collaboration et de mise en avant de l'action municipale.
- Relations avec les administrés pour le traitement des sujets sensibles.
- Préparation du budget et contrôle de son exécution et recherche de subventions.
- Gestion du personnel communal.
Missions 1, 2 et 3
- Accompagner, structurer et formaliser les orientations du Conseil Municipal (aides à la décision, faisabilité, moyens, méthodes, planification...).
- Préparer l'ordre du jour du bureau municipal et l'application des décisions prises.
- Garantir la mise en oeuvre des décisions prises par les élus en formalisant les décisions liées aux projets et en contrôlant leur exécution réglementaire.
- Elaborer le suivi des opérations et des projets en faisant réaliser des bilans d'activités et en restituant auprès des élus les analyses et conclusions de ces bilans.
Missions 4, 5, 6, 7 et 8
- Coordonner et suivre l'ensemble des actions confiées aux responsables de services.
- Conduire des réunions entre les responsables de services.
- Assurer un suivi continu de l'activité des services et des affaires en cours.
- Coordonner et suivre l'ensemble des actions de la collectivité avec l'environnement externe (prestataires et institutions) et préserver les intérêts de la collectivité.
- Assurer la gestion des moyens humains, financiers et matériels de la collectivité en vérifiant l'organisation interne, les prévisions et exécutions budgétaires et en adaptant les outils de travail nécessaires.
- Conduire les entretiens professionnels annuels de personnel communal.
- Supervision et coordination des moyens humains, matériels et financiers nécessaires à la mise en oeuvre de ces politiques.
- Collaboration avec le Maire et les élus pour l'ensemble des missions du poste.
- Relations avec les responsables de services pour la transmission des directives.
- Relations avec l'ensemble des partenaires et prestataires extérieurs pour les missions de représentation et de collaboration et de mise en avant de l'action municipale.
- Relations avec les administrés pour le traitement des sujets sensibles.
- Préparation du budget et contrôle de son exécution et recherche de subventions.
- Gestion du personnel communal.
Missions 1, 2 et 3
- Accompagner, structurer et formaliser les orientations du Conseil Municipal (aides à la décision, faisabilité, moyens, méthodes, planification...).
- Préparer l'ordre du jour du bureau municipal et l'application des décisions prises.
- Garantir la mise en oeuvre des décisions prises par les élus en formalisant les décisions liées aux projets et en contrôlant leur exécution réglementaire.
- Elaborer le suivi des opérations et des projets en faisant réaliser des bilans d'activités et en restituant auprès des élus les analyses et conclusions de ces bilans.
Missions 4, 5, 6, 7 et 8
- Coordonner et suivre l'ensemble des actions confiées aux responsables de services.
- Conduire des réunions entre les responsables de services.
- Assurer un suivi continu de l'activité des services et des affaires en cours.
- Coordonner et suivre l'ensemble des actions de la collectivité avec l'environnement externe (prestataires et institutions) et préserver les intérêts de la collectivité.
- Assurer la gestion des moyens humains, financiers et matériels de la collectivité en vérifiant l'organisation interne, les prévisions et exécutions budgétaires et en adaptant les outils de travail nécessaires.
- Conduire les entretiens professionnels annuels de personnel communal.
Profils recherchés
Compétences et savoir-faire
- Très bonne connaissance des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M57, CFU,...).
- Très bonne connaissance du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et des établissements publics ainsi que des procédures administratives.
- Bonne connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques locales.
- Bonne connaissance des techniques de management.
- Bonne connaissance du code de la commande publique et de ses modalités d'application.
- Bonne connaissance de la réglementation fiscale et des principes du développement local.
- Savoir accompagner et structurer les processus décisionnels.
- Savoir mettre en place les procédures d'organisation des services et les actions de la collectivité.
- Savoir adapter , articuler, piloter, mobiliser et arbitrer les dispositifs de fonctionnement des services.
Profil recherché
- Formation supérieure, expérience exigée dans une fonction similaire au sein d'une collectivité au moins équivalente, aptitudes à l'encadrement et au management, compétences affirmées en matière juridique, financière et au pilotage de projets.
- Dynamisme, rigueur et grande disponibilité indispensables.
- Très bonne connaissance des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M57, CFU,...).
- Très bonne connaissance du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et des établissements publics ainsi que des procédures administratives.
- Bonne connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques locales.
- Bonne connaissance des techniques de management.
- Bonne connaissance du code de la commande publique et de ses modalités d'application.
- Bonne connaissance de la réglementation fiscale et des principes du développement local.
- Savoir accompagner et structurer les processus décisionnels.
- Savoir mettre en place les procédures d'organisation des services et les actions de la collectivité.
- Savoir adapter , articuler, piloter, mobiliser et arbitrer les dispositifs de fonctionnement des services.
Profil recherché
- Formation supérieure, expérience exigée dans une fonction similaire au sein d'une collectivité au moins équivalente, aptitudes à l'encadrement et au management, compétences affirmées en matière juridique, financière et au pilotage de projets.
- Dynamisme, rigueur et grande disponibilité indispensables.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476654035
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à adresser au service des Ressources humaines, à aurelie.gisclon@ville-sesg.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.